自媒體公司考勤管理制度總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范自媒體公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于自媒體公司全體員工。3.考勤原則公司實(shí)行嚴(yán)格、公正、透明的考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)?？记谟涗泴⒆鳛閱T工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，例如：周一至周五9:0018:00]的工作制度。各部門可根據(jù)工作實(shí)際情況，在確保完成工作任務(wù)的前提下，制定本部門的靈活工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部門備案。靈活工作時(shí)間應(yīng)保證每天核心工作時(shí)長(zhǎng)[具體時(shí)長(zhǎng)]，且不得影響與其他部門的協(xié)作溝通。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、手機(jī)APP打卡等]與人工考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)記錄出勤情況。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。若因工作需要外出，應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)中填寫外出申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出期間需保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。3.遲到、早退遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。4.曠工曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按照審批權(quán)限依次報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：事假期間無(wú)工資，且每天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行其他相應(yīng)處理。年假：符合年假享受條件的員工，每年可享受[X]天帶薪年假。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假天數(shù)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍進(jìn)行補(bǔ)償?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工請(qǐng)此類假需提供相應(yīng)的證明材料。婚假一般為[X]天，產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假[X]天，喪假[X]天。假期期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。6.加班管理因工作需要員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。加班后，員工可根據(jù)公司實(shí)際情況安排調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休，公司將按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)用。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。各部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，盡量避免不必要的加班。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工長(zhǎng)期加班，公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任?？记诒O(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)出勤。對(duì)本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核批準(zhǔn)，并及時(shí)將審批結(jié)果通知人力資源部門。協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤問(wèn)題的調(diào)查和處理工作。3.考勤檢查方式人力資源部門將定期或不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。抽查方式包括查看打卡記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)等。對(duì)于考勤異常的員工，人力資源部門將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假考勤等違規(guī)行為，將按照本制度嚴(yán)肅處理?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。每月[具體日期]前，各部門需將本部門員工的考勤情況匯總后報(bào)送至人力資源部門。2.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用人力資源部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成員工月度考勤報(bào)表。考勤報(bào)表將作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。在員工績(jī)效評(píng)估中，考勤情況占[X]%的權(quán)重。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效評(píng)定時(shí)將予以加分；對(duì)于考勤存在問(wèn)題的員工，將根據(jù)情況進(jìn)行扣分處理。公司在進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)職等人事決策時(shí)，將充分考慮員工的考勤情況?？记谟涗洸患训膯T工，可能會(huì)影響其薪酬調(diào)整幅度和晉升機(jī)會(huì)。附則1.