三違考核安全管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，任何工作都不能以犧牲安全為代價(jià)。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育、完善安全制度、強(qiáng)化安全檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.全員參與原則：全體員工都有責(zé)任遵守安全制度，積極參與安全管理，共同維護(hù)公司的安全環(huán)境。4.嚴(yán)肅考核原則：對(duì)“三違”行為進(jìn)行嚴(yán)肅、公正、及時(shí)的考核，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.安排未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗作業(yè)。2.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，如在不具備安全條件的情況下進(jìn)行高處作業(yè)、電氣作業(yè)等。3.違反安全操作規(guī)程，擅自更改設(shè)備運(yùn)行參數(shù)或工藝流程。4.不按規(guī)定為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的安全隱患不采取措施，仍繼續(xù)安排生產(chǎn)作業(yè)。（二）違章作業(yè)1.未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。2.操作有故障、安全裝置不齊全的設(shè)備。3.違反安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，如在易燃易爆區(qū)域吸煙、動(dòng)火等。4.未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。5.擅自拆除、損壞安全設(shè)施或警示標(biāo)志。6.進(jìn)入有限空間作業(yè)未辦理相關(guān)審批手續(xù)，未采取必要的安全措施。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗。3.在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、酒后上崗。4.不遵守公司的請(qǐng)假制度，擅自離崗。5.對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)拒不執(zhí)行或消極怠工。三、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的“三違”考核領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)是：1.負(fù)責(zé)制定和修訂“三違”考核安全管理制度。2.審批“三違”行為的考核結(jié)果。3.協(xié)調(diào)解決“三違”考核工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。（二）安全管理部門安全管理部門是“三違”考核的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體實(shí)施“三違”行為的檢查、認(rèn)定和考核工作。其職責(zé)是：1.定期組織開(kāi)展安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為。2.對(duì)“三違”行為進(jìn)行詳細(xì)記錄，收集相關(guān)證據(jù)。3.根據(jù)本制度規(guī)定，提出對(duì)“三違”行為的考核意見(jiàn)。4.建立“三違”行為檔案，跟蹤考核結(jié)果的執(zhí)行情況。（三）各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的安全管理，對(duì)本部門發(fā)生的“三違”行為承擔(dān)管理責(zé)任。其職責(zé)是：1.組織本部門員工學(xué)習(xí)安全制度，開(kāi)展安全教育培訓(xùn)。2.加強(qiáng)對(duì)本部門工作現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查，及時(shí)糾正員工的“三違”行為。3.配合安全管理部門做好“三違”行為的調(diào)查和考核工作，落實(shí)考核結(jié)果。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）違章指揮1.初次發(fā)現(xiàn)違章指揮行為，給予違章指揮者警告處分，并處以[X]元罰款。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次違章指揮行為，給予違章指揮者記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次及以上違章指揮行為，給予違章指揮者降級(jí)或撤職處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（二）違章作業(yè)1.初次發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為，給予違章作業(yè)者警告處分，并處以[X]元罰款。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次違章作業(yè)行為，給予違章作業(yè)者記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次及以上違章作業(yè)行為，給予違章作業(yè)者降級(jí)或撤職處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退一次，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.曠工一天，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，解除勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗一次，給予警告處分，并處以[X]元罰款。4.在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、酒后上崗一次，給予警告處分，并處以[X]元罰款。造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。5.不遵守公司請(qǐng)假制度，擅自離崗一次，給予警告處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分。五、考核程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.安全管理部門在日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，應(yīng)立即制止，并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行記錄。記錄內(nèi)容包括“三違”行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為表現(xiàn)、可能造成的后果等。2.安全管理部門可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄像、證人證言等方式收集“三違”行為的證據(jù)。（二）認(rèn)定與告知1.安全管理部門對(duì)記錄的“三違”行為進(jìn)行認(rèn)定，填寫《“三違”行為認(rèn)定表》，明確“三違”行為的類型、事實(shí)依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.將《“三違”行為認(rèn)定表》送達(dá)被考核人，告知其“三違”行為的事實(shí)、認(rèn)定結(jié)果及考核標(biāo)準(zhǔn)，并要求被考核人簽字確認(rèn)。被考核人如有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（三）考核與審批1.安全管理部門根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，按照考核標(biāo)準(zhǔn)提出對(duì)“三違”行為的考核意見(jiàn)，填寫《“三違”行為考核審批表》。2.《“三違”行為考核審批表》經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到審批表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作。（四）結(jié)果執(zhí)行1.經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)的考核結(jié)果，由安全管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。安全管理部門應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果通知被考核人所在部門，并監(jiān)督所在部門落實(shí)考核措施。2.被考核人所在部門應(yīng)將考核結(jié)果納入員工個(gè)人績(jī)效考核檔案，作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（五）申訴處理1.被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知申訴人。如申訴成立，應(yīng)撤銷原考核決定；如申訴不成立，應(yīng)維持原考核決定。六、教育與培訓(xùn)（一）新員工入職培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，必須接受公司組織的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，包括公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)安全教育。培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。2.公司級(jí)安全教育主要內(nèi)容包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、安全文化等；部門級(jí)安全教育主要內(nèi)容包括本部門的工藝流程、設(shè)備特點(diǎn)、安全操作規(guī)程等；班組級(jí)安全教育主要內(nèi)容包括本班組的工作環(huán)境、崗位操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新員工經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)考核合格后，方可上崗作業(yè)?？己瞬缓细竦?，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)，直至考核合格為止。（二）定期安全教育培訓(xùn)1.公司每月至少組織一次全體員工的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.各部門每周至少組織一次本部門員工的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合本部門的工作實(shí)際，有針對(duì)性地進(jìn)行安全知識(shí)和技能培訓(xùn)。3.班組每天班前會(huì)應(yīng)進(jìn)行安全教育，強(qiáng)調(diào)當(dāng)天工作中的安全注意事項(xiàng)；班后會(huì)應(yīng)總結(jié)當(dāng)天工作中的安全情況，分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。（三）專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)1.公司在進(jìn)行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的引進(jìn)和應(yīng)用時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，使員工熟悉掌握新的安全技術(shù)和操作規(guī)程。2.在季節(jié)性施工、節(jié)假日等特殊時(shí)期，公司應(yīng)組織針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)安全防范措施。（四）安全培訓(xùn)檔案管理1.安全管理部門應(yīng)建立健全員工安全培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。2.員工安全培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不得少于員工離職后的[X]年。七、監(jiān)督與檢查（一）日常安全檢查1.安全管理部門應(yīng)定期組織開(kāi)展日常安全檢查，檢查內(nèi)容包括安全管理制度的執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行狀況、員工的操作行為等。2.安全管理部門應(yīng)制定詳細(xì)的安全檢查計(jì)劃，明確檢查的時(shí)間、范圍、內(nèi)容和人員。檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫安全檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。（二）專項(xiàng)安全檢查1.公司根據(jù)安全生產(chǎn)工作的需要，不定期組織開(kāi)展專項(xiàng)安全檢查，如電氣安全檢查、消防安全檢查、危險(xiǎn)化學(xué)品安全檢查等。2.專項(xiàng)安全檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查的重點(diǎn)內(nèi)容和方法。檢查結(jié)束后，應(yīng)形成專項(xiàng)安全檢查報(bào)告，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和建議。（三）季節(jié)性安全檢查1.根據(jù)不同季節(jié)的特點(diǎn)，公司應(yīng)組織開(kāi)展季節(jié)性安全檢查，如春季防火檢查、夏季防暑降溫檢查、秋季防汛檢查、冬季防寒保暖檢查等。2.季節(jié)性安全檢查應(yīng)結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)，有針對(duì)性地檢查相關(guān)安全措施的落實(shí)情況，確保公司安全生產(chǎn)。（四）節(jié)假日安全檢查1.在節(jié)假日前后，公司應(yīng)組織開(kāi)展節(jié)假日安全檢查，重點(diǎn)檢查值班人員的到崗情況、安全防范措施的落實(shí)情況等。2.節(jié)假日安全檢查應(yīng)確保公司在節(jié)假日期間的安全生產(chǎn)，防止各類事故的發(fā)生。（五）隱患排查與治理1.公司應(yīng)建立健全隱患排查治理制度，定期組織開(kāi)展隱患排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全管理部門應(yīng)將檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行分類整理，建立隱患臺(tái)賬，明確隱患的名稱、位置、責(zé)任人、整改措施和整改期限等。3.對(duì)于一般安全隱患，相關(guān)部門應(yīng)立即組織整改；對(duì)于重大安全隱患，公司應(yīng)制定專項(xiàng)整改方案，明確整改責(zé)任人和整改措施，確保隱患得到及時(shí)有效的治理。4.安全管理部門應(yīng)跟蹤隱患整改情況，對(duì)整改完成的隱患進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，確保隱患整改到位。八、獎(jiǎng)勵(lì)與表彰（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守安全制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為，避免重大安全事故發(fā)生的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（二）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，樹(shù)立安全生產(chǎn)先進(jìn)典型。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中有重大貢獻(xiàn)的員工，在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由安全管理部門或其他部門發(fā)現(xiàn)員工的先進(jìn)事跡后，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申