丹陽電瓶車管理制度總則目的為加強公司電瓶車管理，規(guī)范員工電瓶車的停放、使用行為，保障公司區(qū)域內(nèi)的交通安全與秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工及進入公司區(qū)域內(nèi)使用電瓶車的外來人員。管理原則1.安全第一原則：確保電瓶車使用過程中的人員和財產(chǎn)安全。2.規(guī)范有序原則：統(tǒng)一電瓶車停放區(qū)域，規(guī)范使用行為，維護公司良好形象。3.責(zé)任明確原則：明確電瓶車使用者的責(zé)任，做到責(zé)任到人。電瓶車登記與標識登記要求1.員工需在入職后一周內(nèi)，將個人電瓶車信息（品牌、型號、顏色、車牌號等）報至公司行政部門進行登記。2.新購電瓶車應(yīng)在購買后三日內(nèi)完成登記手續(xù)。3.外來人員使用電瓶車進入公司區(qū)域，需在門衛(wèi)處進行臨時登記，登記內(nèi)容包括姓名、單位、聯(lián)系方式、電瓶車信息等。標識管理1.公司為已登記的電瓶車統(tǒng)一發(fā)放標識牌，標識牌應(yīng)安裝在電瓶車指定位置，不得擅自拆卸或損壞。2.標識牌應(yīng)保持清晰、完整，如有損壞或遺失，應(yīng)及時向行政部門申請補辦。停放管理停放區(qū)域1.公司設(shè)置專門的電瓶車停放區(qū)域，員工應(yīng)將電瓶車停放在指定區(qū)域內(nèi)，不得隨意停放。2.停放區(qū)域應(yīng)劃分不同的停車泊位，并設(shè)置明顯的標識。停放規(guī)范1.電瓶車應(yīng)按照停車泊位的方向整齊停放，不得壓線、跨位或逆向停放。2.不得在非停車區(qū)域停放電瓶車，如消防通道、樓梯口、電梯前室等。3.禁止將電瓶車停放在公司建筑物內(nèi)或辦公室內(nèi)。充電管理1.公司在電瓶車停放區(qū)域設(shè)置充電設(shè)施，員工如需充電，應(yīng)使用公司指定的充電設(shè)備，并按照規(guī)定的充電流程進行操作。2.充電時應(yīng)確保電瓶車與充電設(shè)備連接牢固，不得私拉亂接電線或使用不合格的充電設(shè)備。3.充電完畢后，應(yīng)及時拔掉充電插頭，不得長時間充電或無人看管充電。4.嚴禁在充電區(qū)域內(nèi)吸煙、使用明火或堆放易燃、易爆物品。使用管理駕駛資格1.員工駕駛電瓶車應(yīng)持有有效的駕駛證，嚴禁無證駕駛。2.外來人員駕駛電瓶車進入公司區(qū)域，應(yīng)出示有效的駕駛證，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。行駛規(guī)范1.駕駛電瓶車應(yīng)遵守交通規(guī)則，在公司區(qū)域內(nèi)限速行駛，不得超速、逆行或闖紅燈。2.不得在公司區(qū)域內(nèi)追逐打鬧、飆車或進行其他危險駕駛行為。3.駕駛電瓶車時應(yīng)佩戴安全頭盔，不得載人超過核定人數(shù)。車輛維護1.員工應(yīng)定期對電瓶車進行維護保養(yǎng)，確保車輛性能良好，安全設(shè)施齊全有效。2.如發(fā)現(xiàn)電瓶車存在故障或安全隱患，應(yīng)及時維修或更換，不得駕駛故障車輛。3.嚴禁私自改裝電瓶車，如更換大功率電機、拆除限速裝置等。安全管理安全教育1.公司定期組織員工進行電瓶車安全使用培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括交通法規(guī)、安全駕駛知識、電瓶車維護保養(yǎng)等。安全檢查1.行政部門定期對公司區(qū)域內(nèi)的電瓶車停放和使用情況進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.檢查內(nèi)容包括電瓶車的停放規(guī)范、充電情況、車輛狀況、駕駛?cè)藛T的駕駛證等。事故處理1.如發(fā)生電瓶車交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即停車，保護現(xiàn)場，并及時報告公司行政部門和相關(guān)部門。2.事故造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。違規(guī)處理違規(guī)行為1.未按規(guī)定進行電瓶車登記或標識的。2.未在指定區(qū)域停放電瓶車或未按規(guī)范停放的。3.私拉亂接電線充電或使用不合格充電設(shè)備的。4.無證駕駛或違規(guī)駕駛電瓶車的。5.私自改裝電瓶車的。6.其他違反本制度的行為。處理措施1.對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于罰款、通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)資格等。3.因違規(guī)行為造成安全事故或財產(chǎn)損失的，由違規(guī)員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)