電廠運(yùn)行請假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范電廠運(yùn)行人員的請假行為，確保電廠運(yùn)行工作的正常秩序，保障電力生產(chǎn)的安全與穩(wěn)定，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于電廠運(yùn)行部門全體員工。（三）基本原則1.確保生產(chǎn)原則：請假安排應(yīng)優(yōu)先考慮不影響電廠的正常運(yùn)行，確保機(jī)組安全、穩(wěn)定、可靠運(yùn)行。2.合理審批原則：嚴(yán)格請假審批流程，確保請假理由真實(shí)、合理，審批結(jié)果公正、公平。3.規(guī)范管理原則：明確各類請假的流程、要求和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)請假管理的規(guī)范化、制度化。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)。2.請假流程員工應(yīng)提前提交由正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，說明病情及建議休息天數(shù)，交由值班長審核。值班長審核通過后，報(bào)運(yùn)行主管批準(zhǔn)。特殊情況需由運(yùn)行主管報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將批準(zhǔn)后的病假條交至人力資源部備案，并告知所在班組。3.病假期限一般疾病，根據(jù)醫(yī)院建議給予相應(yīng)的病假天數(shù)。重大疾病或需要長期治療的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但最長不超過醫(yī)療期規(guī)定。4.工資待遇病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，按照國家和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。超過規(guī)定醫(yī)療期的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假。2.請假流程員工應(yīng)至少提前[X]天填寫事假申請表，詳細(xì)說明事假原因及期限，經(jīng)所在班組班長簽字同意后，交值班長審核。值班長審核通過后，報(bào)運(yùn)行主管批準(zhǔn)。特殊情況需由運(yùn)行主管報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將批準(zhǔn)后的事假申請表交至人力資源部備案，并告知所在班組。3.事假期限一次事假最長不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。4.工資待遇事假期間，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。（三）婚假1.定義：員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向部門提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明。部門審核通過后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。3.婚假期限符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加[X]天婚假。4.工資待遇婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1.產(chǎn)假定義：女員工生育。請假流程：女員工應(yīng)提前[X]天向部門提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。部門審核通過后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。產(chǎn)假期限：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，正常分娩的產(chǎn)假為[X]天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。工資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)給予的假期。請假流程：男員工應(yīng)提前[X]天向部門提交陪產(chǎn)假申請，并提供其配偶的生育證明。部門審核通過后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期限：按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。工資待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（五）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡。2.請假流程員工應(yīng)向部門提交喪假申請，并提供相關(guān)親屬死亡證明。部門審核通過后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。3.喪假期限一般給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。4.工資待遇喪假期間工資照發(fā)。（六）年假1.定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年休假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天填寫年假申請表，經(jīng)所在班組班長簽字同意后，交值班長審核。值班長審核通過后，報(bào)運(yùn)行主管批準(zhǔn)。特殊情況需由運(yùn)行主管報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將批準(zhǔn)后的年假申請表交至人力資源部備案，并告知所在班組。3.年假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。4.工資待遇年假期間工資照發(fā)。（七）調(diào)休1.定義：員工因工作需要在節(jié)假日或周末加班后，可申請調(diào)休。2.請假流程員工應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，詳細(xì)說明加班時(shí)間及調(diào)休安排，經(jīng)所在班組班長簽字同意后，交值班長審核。值班長審核通過后，報(bào)運(yùn)行主管批準(zhǔn)。特殊情況需由運(yùn)行主管報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將批準(zhǔn)后的調(diào)休申請表交至人力資源部備案，并告知所在班組。3.調(diào)休期限調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休天數(shù)根據(jù)加班時(shí)間確定。4.工資待遇調(diào)休期間工資照發(fā)。三、請假審批權(quán)限（一）值班長權(quán)限1.審批運(yùn)行人員當(dāng)天的臨時(shí)請假申請，請假時(shí)間不超過[X]小時(shí)。2.對運(yùn)行人員[X]天以內(nèi)（含[X]天）的病假、事假、調(diào)休申請進(jìn)行審核，并報(bào)運(yùn)行主管批準(zhǔn)。（二）運(yùn)行主管權(quán)限1.審批運(yùn)行人員[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天）的病假、事假、調(diào)休、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、年假申請。2.對值班長審核通過的請假申請進(jìn)行最終審批。（三）部門領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限1.審批運(yùn)行人員超過[X]天的病假、事假、調(diào)休、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、年假申請。2.對運(yùn)行主管審核通過的特殊情況請假申請進(jìn)行審批。四、請假注意事項(xiàng)（一）提前申請員工應(yīng)按照規(guī)定提前填寫請假申請表，提交相關(guān)證明材料，確保請假申請能夠得到及時(shí)審批。（二）工作交接請假前，員工應(yīng)將工作交接給合適的人員，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、設(shè)備運(yùn)行情況、未完成事項(xiàng)等，并填寫工作交接清單。（三）請假期間通訊暢通請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理與工作相關(guān)的緊急事項(xiàng)。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤，將追究相關(guān)責(zé)任。（四）請假批準(zhǔn)后不得擅自變更員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，不得擅自變更請假時(shí)間、期限或取消請假。如需變更，應(yīng)提前按照請假審批流程重新申請。（五）特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向值班長、運(yùn)行主管或部門領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)告，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工請假情況。2.運(yùn)行部門應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對本部門員工的請假行為進(jìn)行監(jiān)督，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）考核辦法1.對違反請假制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考核，考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。2.員工未按規(guī)定提前申請請假、擅自延長請假期限、