自帶小型工具管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工自帶小型工具的管理，確保工具的合理使用、妥善保管，提高工作效率，保障員工安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工自帶的用于工作的小型工具（以下簡稱“工具”），包括但不限于電動工具、手動工具、測量工具等。3.管理原則遵循“誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)”的原則，確保工具的正常使用和維護，減少丟失、損壞等情況的發(fā)生。工具登記1.登記要求員工自帶工具到公司使用前，需填寫《自帶小型工具登記表》，詳細(xì)記錄工具的名稱、型號、規(guī)格、購買日期、價格等信息。登記表一式兩份，員工和公司各留存一份。2.登記流程員工將填寫好的《自帶小型工具登記表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，在登記表上簽字確認(rèn)，并將其中一份交至行政部門備案。3.信息變更如工具的相關(guān)信息發(fā)生變更，員工應(yīng)及時填寫《自帶小型工具信息變更表》，并按照登記流程進行變更登記。工具使用1.使用規(guī)范員工應(yīng)按照工具的使用說明書正確操作工具，不得違規(guī)使用，以免造成工具損壞或安全事故。在使用工具過程中，如發(fā)現(xiàn)工具出現(xiàn)故障或異常，應(yīng)立即停止使用，并報告給部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)維修人員。嚴(yán)禁將工具轉(zhuǎn)借他人使用，特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好轉(zhuǎn)借記錄。2.使用培訓(xùn)對于一些專業(yè)性較強或新購置的工具，公司將視情況組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工能夠正確使用。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，掌握工具的使用方法和注意事項。3.使用記錄員工應(yīng)在每次使用工具后，填寫《自帶小型工具使用記錄》，記錄使用時間、使用地點、使用內(nèi)容等信息。使用記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。工具保管1.保管責(zé)任員工對自己自帶的工具負(fù)有保管責(zé)任，應(yīng)妥善保管工具，防止丟失、損壞或被盜。2.保管場所工具應(yīng)存放在公司指定的保管場所，不得隨意放置。如因工作需要在非指定場所使用工具，使用完畢后應(yīng)及時歸還至指定保管場所。3.保管要求工具應(yīng)保持清潔、干燥，定期進行維護保養(yǎng)，確保工具性能良好。對于易損件或消耗品，員工應(yīng)及時更換，以保證工具的正常使用。工具存放應(yīng)分類有序，便于查找和取用。工具維修與報廢1.維修申請工具出現(xiàn)故障或損壞時，員工應(yīng)填寫《自帶小型工具維修申請表》，詳細(xì)說明故障情況和維修要求，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.維修流程部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將維修申請表交至行政部門或相關(guān)維修人員。行政部門或維修人員根據(jù)維修申請表安排維修工作，并記錄維修情況。維修完成后，維修人員應(yīng)及時通知員工領(lǐng)取工具，并確認(rèn)工具已恢復(fù)正常使用。3.報廢鑒定當(dāng)工具出現(xiàn)以下情況之一時，可申請報廢：已超過規(guī)定使用年限，且無法修復(fù)或修復(fù)成本過高。因損壞嚴(yán)重，無法正常使用，且無維修價值。因技術(shù)更新等原因，已被淘汰的工具。4.報廢申請與審批員工如需報廢工具，應(yīng)填寫《自帶小型工具報廢申請表》，詳細(xì)說明報廢原因，并提交給部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報行政部門審批。行政部門審批同意后，方可進行報廢處理。5.報廢處理經(jīng)批準(zhǔn)報廢的工具，由行政部門統(tǒng)一回收處理。處理方式包括變賣、拆解等，所得款項上繳公司財務(wù)。工具盤點1.盤點周期公司定期對員工自帶工具進行盤點，盤點周期為[具體周期，如季度、半年或一年]。2.盤點方式行政部門組織相關(guān)人員組成盤點小組，對員工自帶工具進行實地盤點。盤點過程中，員工應(yīng)積極配合，提供工具的相關(guān)信息和資料。3.盤點結(jié)果處理盤點結(jié)束后，盤點小組應(yīng)編制《自帶小型工具盤點報告》，詳細(xì)記錄盤點情況，包括工具的數(shù)量、完好情況、丟失或損壞情況等。如發(fā)現(xiàn)工具數(shù)量與登記記錄不符或存在丟失、損壞等情況，應(yīng)查明原因，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。違規(guī)處理1.丟失賠償因員工保管不善導(dǎo)致工具丟失的，員工應(yīng)按照工具的購買價格或折舊后的價值進行賠償。賠償金額從員工工資中扣除。2.損壞賠償因員工違規(guī)使用或保管不當(dāng)導(dǎo)致工具損壞的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的維修費用或按照工具的購買價格或折舊后的價值進行賠償。賠償金額從員工工資中扣除。3.其他違規(guī)處理對于違反本制度其他規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。附則1.解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。