幼師工離職管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范幼師工離職流程，確保幼兒園各項(xiàng)工作的順利交接，保障幼兒教育教學(xué)活動(dòng)的正常開展，維護(hù)幼兒園與幼師工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)幼兒園健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本幼兒園全體幼師工，包括專任教師、保育員、后勤工作人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：離職管理嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。公平公正原則：對(duì)待所有離職幼師工一視同仁，確保離職流程公平、公正、公開。交接完整原則：離職幼師工應(yīng)確保工作交接完整、清晰，避免因工作交接不清給幼兒園帶來不利影響。溝通協(xié)商原則：在離職過程中，加強(qiáng)與幼師工的溝通協(xié)商，了解其需求和想法，盡量減少離職對(duì)工作的沖擊。二、離職類型1.辭職幼師工因個(gè)人原因主動(dòng)向幼兒園提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。2.辭退幼兒園根據(jù)幼師工的工作表現(xiàn)、違反規(guī)章制度等情況，依法解除與幼師工勞動(dòng)合同的行為。3.合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后，幼兒園與幼師工雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.退休幼師工達(dá)到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后離職。5.其他因不可抗力、意外事件等其他特殊原因?qū)е碌碾x職。三、離職申請(qǐng)與審批1.辭職申請(qǐng)幼師工應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)，說明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等。部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與辭職幼師工進(jìn)行溝通，了解其辭職原因，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。如同意辭職，應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽署意見后報(bào)園長審批。2.辭退申請(qǐng)幼兒園因工作需要辭退幼師工的，應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明辭退理由、依據(jù)等，并附上相關(guān)證明材料?！掇o退申請(qǐng)表》經(jīng)園長審批后，由人力資源部門負(fù)責(zé)通知被辭退幼師工。3.合同期滿不再續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)合同期滿前[X]個(gè)月，人力資源部門應(yīng)書面通知幼師工合同即將到期，并詢問其是否續(xù)簽意向。如幼師工不打算續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前[X]天向人力資源部門提交書面說明。人力資源部門根據(jù)幼師工的意見，辦理相關(guān)手續(xù)。4.退休申請(qǐng)幼師工達(dá)到法定退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向人力資源部門提交退休申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門審核通過后，協(xié)助幼師工辦理退休手續(xù)。5.審批流程部門負(fù)責(zé)人意見簽署后，辭職、辭退、合同期滿不再續(xù)簽等申請(qǐng)均需報(bào)園長審批。園長應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結(jié)果反饋給相關(guān)部門和幼師工。四、離職交接1.交接準(zhǔn)備幼師工接到離職審批通過通知后，應(yīng)立即著手準(zhǔn)備工作交接事宜。填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出需要交接的工作內(nèi)容、資料、物品等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人作為交接接收人，并提前與交接雙方溝通交接時(shí)間、地點(diǎn)等安排。2.工作交接內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃、教案、教學(xué)資料、學(xué)生成績記錄、未完成的教學(xué)任務(wù)等。班級(jí)管理：如班級(jí)學(xué)生信息、家長聯(lián)系方式、班級(jí)規(guī)章制度、班級(jí)活動(dòng)記錄等。物品交接：辦公設(shè)備、教學(xué)用具、教材、教具、辦公用品等。財(cái)務(wù)交接：涉及個(gè)人經(jīng)手的費(fèi)用報(bào)銷、借款等財(cái)務(wù)事項(xiàng)。其他事項(xiàng)：與工作相關(guān)的未完成事項(xiàng)、待辦任務(wù)、重要客戶信息等。3.交接過程交接雙方應(yīng)按照《工作交接清單》進(jìn)行逐一核對(duì)交接，確保交接內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。交接過程中，交接人應(yīng)向接收人詳細(xì)介紹各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等，接收人如有疑問應(yīng)及時(shí)提出，交接人應(yīng)給予解答。交接完成后，交接雙方及交接接收人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。4.監(jiān)交規(guī)定一般情況下，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交工作交接過程。對(duì)于重要崗位或涉及財(cái)務(wù)、機(jī)密等關(guān)鍵工作的離職交接，應(yīng)由園長或指定的專人進(jìn)行監(jiān)交，以確保交接工作的順利進(jìn)行和交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性。五、離職手續(xù)辦理1.人力資源部門手續(xù)幼師工離職審批通過且工作交接完成后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。提交《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》等相關(guān)材料。人力資源部門核對(duì)材料無誤后，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，出具離職證明。結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇，按照國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金減員手續(xù)。2.財(cái)務(wù)部門手續(xù)幼師工到財(cái)務(wù)部門辦理費(fèi)用報(bào)銷、借款等財(cái)務(wù)事項(xiàng)的結(jié)算手續(xù)，結(jié)清個(gè)人財(cái)務(wù)往來。財(cái)務(wù)部門審核無誤后，在相關(guān)手續(xù)上簽字確認(rèn)。3.其他部門手續(xù)根據(jù)幼師工所在部門的具體情況，可能還需要到其他相關(guān)部門辦理如資產(chǎn)歸還、工作權(quán)限交接等手續(xù)。各部門應(yīng)在收到人力資源部門通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)辦理，并反饋辦理結(jié)果。六、離職后相關(guān)事宜1.保密義務(wù)幼師工離職后，仍應(yīng)遵守幼兒園的保密制度，對(duì)在工作期間知悉的幼兒園商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，一般為離職后[X]年。2.競業(yè)限制對(duì)于涉及幼兒園核心業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密等重要崗位的幼師工，幼兒園可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，在此期間，幼師工不得在與本幼兒園有競爭關(guān)系的單位工作或從事與本幼兒園有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。幼兒園應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向幼師工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.培訓(xùn)費(fèi)用返還如幼師工在工作期間接受了幼兒園提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，離職時(shí)未達(dá)到服務(wù)期要求的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向幼兒園返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的返還金額按照已履行的服務(wù)期限與約定的服務(wù)期限的比例進(jìn)行計(jì)算。七、特殊情況處理1.突發(fā)離職如幼師工因突發(fā)疾病、家庭重大變故等特殊原因無法提前申請(qǐng)離職，應(yīng)及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門。幼兒園在了解情況后，可根據(jù)實(shí)際情況特事特辦，啟動(dòng)應(yīng)急離職流程，但仍需確保工作交接和相關(guān)手續(xù)的妥善處理。2.爭議處理幼師工與幼兒園在離職過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議