小飯桌請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范小飯桌員工的請(qǐng)假行為，確保小飯桌的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量，特制定本請(qǐng)假管理制度。2.適用范圍本制度適用于小飯桌全體員工，包括但不限于輔導(dǎo)老師、生活老師、廚師、保潔等。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、及時(shí)審批的原則，確保工作不受影響。員工需以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待請(qǐng)假事宜，盡量減少因請(qǐng)假對(duì)小飯桌工作造成的不便。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并安排好相關(guān)工作的交接。薪資待遇：病假期間，員工按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放工資，具體比例按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。如事假影響到重要工作任務(wù)的完成，負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或取消請(qǐng)假。薪資待遇：事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和小飯桌規(guī)定，享受的帶薪休假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間。負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法休完，可根據(jù)員工意愿安排調(diào)休或按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪資待遇：年假期間，員工按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪休假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明。負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并根據(jù)員工工作情況安排好休假時(shí)間。薪資待遇：婚假期間，員工按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。婚假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的產(chǎn)假，男員工在其配偶生育時(shí)享受的陪產(chǎn)假。請(qǐng)假流程：女員工應(yīng)提前[X]天向負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工應(yīng)提前[X]天向負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明。負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和小飯桌實(shí)際情況安排好休假時(shí)間。薪資待遇：產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。6.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世時(shí)享受的帶薪休假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)在得知親屬去世消息后，及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交喪假申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料。負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并安排好工作交接。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。三、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.上級(jí)審批直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，簽字確認(rèn)并提交給負(fù)責(zé)人。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到重要工作安排或?qū)π★堊肋\(yùn)營(yíng)有較大影響，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求員工進(jìn)一步說(shuō)明情況或調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。3.負(fù)責(zé)人審批負(fù)責(zé)人收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，簽字確認(rèn)并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》返回給員工一份留存，同時(shí)抄送相關(guān)部門(mén)備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)不符合小飯桌規(guī)定或?qū)ぷ髟斐蓢?yán)重影響，負(fù)責(zé)人有權(quán)駁回申請(qǐng)，并向員工說(shuō)明原因。4.特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前及時(shí)電話告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于因突發(fā)事件導(dǎo)致的請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行特事特辦，確保員工能夠及時(shí)處理個(gè)人事務(wù)，同時(shí)盡量減少對(duì)小飯桌工作的影響。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通好工作交接事宜，確保接手人能夠清楚了解工作內(nèi)容、工作進(jìn)度和注意事項(xiàng)。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、學(xué)生信息、工作聯(lián)系人等。2.工作交接流程填寫(xiě)交接清單：?jiǎn)T工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)列出需要交接的工作事項(xiàng)、交接時(shí)間、交接人及接手人等信息，并提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。當(dāng)面交接：?jiǎn)T工應(yīng)與接手人進(jìn)行當(dāng)面交接，確保接手人對(duì)交接內(nèi)容完全理解，并能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作。交接過(guò)程中，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。上級(jí)監(jiān)督：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作交接過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求員工和接手人重新進(jìn)行交接。3.交接后的跟進(jìn)接手人在完成工作交接后，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)工作，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。如在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題或困難，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求幫助和支持。員工請(qǐng)假期間，如有需要，仍應(yīng)保持與接手人的溝通，提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。五、請(qǐng)假期間的工作要求1.保持通訊暢通員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保手機(jī)等通訊工具暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無(wú)法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并提供其他緊急聯(lián)系方式。2.關(guān)注工作進(jìn)展員工請(qǐng)假期間，應(yīng)關(guān)注小飯桌的工作進(jìn)展情況，如有重要工作需要了解或提供意見(jiàn)建議，應(yīng)積極配合，通過(guò)電話、郵件等方式及時(shí)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)同事溝通。3.按時(shí)返崗員工應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)中注明的時(shí)間按時(shí)返崗工作。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，按照曠工處理。六、曠工處理規(guī)定1.定義曠工是指員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處理流程通知本人：小飯桌發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式通知員工本人，要求其說(shuō)明曠工原因。調(diào)查核實(shí)：小飯桌對(duì)員工曠工情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料。如發(fā)現(xiàn)員工曠工屬實(shí)，應(yīng)按照本制度進(jìn)行處理。書(shū)面警告：對(duì)于首次曠工的員工，小飯桌將給予書(shū)面警告，并要求其作出書(shū)面檢討。書(shū)面警告應(yīng)明確指出曠工行為的嚴(yán)重性和對(duì)小飯桌工作造成的影響。經(jīng)濟(jì)處罰：曠工期間，員工無(wú)工資發(fā)放，同時(shí)按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工天數(shù)累計(jì)計(jì)算，每曠工一天扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。解除勞動(dòng)合同：對(duì)于累計(jì)曠工達(dá)到[X]天及以上的員工，小飯桌將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.特殊情況處理如因不可抗力等特殊