2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障政策實施與培訓(xùn)資料考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？A.工資支付B.工作時間與休息休假C.勞動合同簽訂D.社會保險繳納2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用以下哪種形式？A.口頭形式B.書面形式C.傳真形式D.電子郵件形式3.根據(jù)《社會保險法》，下列哪項不屬于基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)？A.上年度職工平均工資B.上年度職工個人工資C.當(dāng)年職工平均工資D.當(dāng)年職工個人工資4.以下哪項不屬于勞動保障政策實施過程中的基本原則？A.公正、公平B.依法行政C.維護(hù)勞動者權(quán)益D.保障用人單位利益5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日6.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)B.處理勞動保障違法案件C.參與制定勞動保障政策D.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作7.根據(jù)《社會保險法》，參加基本醫(yī)療保險的個人，應(yīng)當(dāng)繳納以下哪種費用？A.基本醫(yī)療保險費B.補充醫(yī)療保險費C.生育保險費D.失業(yè)保險費8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪種條件？A.用人單位與勞動者協(xié)商一致B.用人單位具備一定規(guī)模C.用人單位具有良好信譽D.用人單位連續(xù)3年以上無勞動爭議9.以下哪項不屬于勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要內(nèi)容？A.勞動保障法律法規(guī)B.勞動保障政策解讀C.勞動保障業(yè)務(wù)流程D.勞動保障信息系統(tǒng)應(yīng)用10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知以下哪些內(nèi)容？A.用人單位基本情況B.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間C.工資報酬、社會保險D.勞動合同期限、勞動條件二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者享有以下哪些權(quán)利？A.依法簽訂、履行勞動合同B.獲得勞動報酬C.休息休假D.參與企業(yè)管理2.以下哪些屬于勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要任務(wù)？A.宣傳普及勞動保障法律法規(guī)B.加強勞動保障政策解讀C.提高勞動保障工作人員業(yè)務(wù)水平D.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定3.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪些屬于社會保險基金？A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.失業(yè)保險基金D.工傷保險基金4.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作內(nèi)容？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)B.處理勞動保障違法案件C.參與制定勞動保障政策D.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作5.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點6.以下哪些屬于勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要內(nèi)容？A.勞動保障法律法規(guī)B.勞動保障政策解讀C.勞動保障業(yè)務(wù)流程D.勞動保障信息系統(tǒng)應(yīng)用7.我國《社會保險法》規(guī)定，以下哪些屬于社會保險待遇？A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇8.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)B.處理勞動保障違法案件C.參與制定勞動保障政策D.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作9.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動合同終止的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者退休C.用人單位依法破產(chǎn)D.用人單位與勞動者協(xié)商一致10.以下哪些屬于勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要目標(biāo)？A.提高勞動者權(quán)益保障水平B.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定C.優(yōu)化勞動保障服務(wù)D.推動勞動保障事業(yè)發(fā)展四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動關(guān)系調(diào)解中的職責(zé)和作用。2.解釋什么是勞動爭議仲裁，并簡述勞動爭議仲裁的基本程序。五、論述題（20分）1.結(jié)合實際，論述勞動保障協(xié)理員在推進(jìn)企業(yè)勞動保障規(guī)范化建設(shè)中的重要作用。六、案例分析題（20分）1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員，但與員工發(fā)生爭議。請分析以下情況，并給出處理建議：-企業(yè)提前30天向全體員工發(fā)出裁員通知。-企業(yè)與員工協(xié)商，提出賠償方案，但部分員工不同意。-部分員工向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付賠償。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.D解析：勞動保障監(jiān)察的范圍包括工資支付、工作時間與休息休假、勞動合同簽訂、社會保險繳納等，但不包括用人單位的內(nèi)部管理。2.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以保障雙方的合法權(quán)益。3.C解析：基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一般以上年度職工平均工資為基準(zhǔn)。4.D解析：勞動保障政策實施過程中的基本原則包括公正、公平、依法行政、維護(hù)勞動者權(quán)益等，不包括保障用人單位利益。5.C解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。6.D解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)是監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、處理勞動保障違法案件等。7.A解析：參加基本醫(yī)療保險的個人，應(yīng)當(dāng)繳納基本醫(yī)療保險費。8.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備用人單位與勞動者協(xié)商一致的條件。9.D解析：勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括勞動保障信息系統(tǒng)應(yīng)用。10.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。二、多項選擇題答案及解析：1.ABCD解析：勞動者享有依法簽訂、履行勞動合同、獲得勞動報酬、休息休假、參與企業(yè)管理等權(quán)利。2.ABCD解析：勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要任務(wù)包括宣傳普及勞動保障法律法規(guī)、加強勞動保障政策解讀、提高勞動保障工作人員業(yè)務(wù)水平、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.ABCD解析：基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金都屬于社會保險基金。4.ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作內(nèi)容包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、處理勞動保障違法案件、參與制定勞動保障政策、指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作。5.ABCD解析：勞動合同必備條款包括用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點。6.ABCD解析：勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括勞動保障信息系統(tǒng)應(yīng)用。7.ABCD解析：養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇都屬于社會保險待遇。8.ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、處理勞動保障違法案件、參與制定勞動保障政策、指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作。9.ABCD解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者退休、用人單位依法破產(chǎn)、用人單位與勞動者協(xié)商一致。10.ABCD解析：勞動保障政策實施與培訓(xùn)的主要目標(biāo)包括提高勞動者權(quán)益保障水平、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化勞動保障服務(wù)、推動勞動保障事業(yè)發(fā)展。四、簡答題答案及解析：1.答案：-職責(zé)：協(xié)助調(diào)解勞動爭議，提供法律咨詢，宣傳勞動保障法律法規(guī)。-作用：維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.答案：-解釋：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。-程序：申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。五、論述題答案及解析：答案：勞動保障協(xié)理員在推進(jìn)企業(yè)勞動保障規(guī)范化建設(shè)中的重要作用體現(xiàn)在：-增強企業(yè)法律意識，提高企業(yè)勞動保障管理水平。-促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-幫助企業(yè)解決勞動保障方面的實際問題。-提高勞動者的法律素養(yǎng)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。六、案例分析題答案及解析：答案：1.分析：-企業(yè)提前30天通