2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者與用人單位共同簽訂B.勞動(dòng)合同可以口頭形式簽訂C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自雙方簽字或者蓋章之日起生效D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起生效2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的是（）。A.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%B.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的100%D.試用期的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%3.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，正確的是（）。A.國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度B.國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過10小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)的工時(shí)制度C.國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)的工時(shí)制度D.國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過10小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，正確的是（）。A.工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.工資可以按季度支付給勞動(dòng)者本人C.工資可以按年支付給勞動(dòng)者本人D.工資可以按勞動(dòng)者要求的形式支付給勞動(dòng)者本人5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，正確的是（）。A.用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位可以自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后再向人民法院提起訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只能通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，正確的是（）。A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)者退休，勞動(dòng)合同終止D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的規(guī)定，正確的是（）。A.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動(dòng)保障行政部門可以依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.勞動(dòng)保障行政部門可以不定期對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，正確的是（）。A.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》適用范圍的說法，正確的有（）。A.適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織B.適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體C.適用于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位D.適用于農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)B.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月C.勞動(dòng)合同可以約定保密條款，但保密條款不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者與用人單位共同簽訂3.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，正確的有（）。A.國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.有特殊情況的，經(jīng)工會(huì)同意，可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過6小時(shí)D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，正確的有（）。A.工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.工資支付給勞動(dòng)者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或者委托他人代領(lǐng)C.用人單位可以克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，正確的有（）。A.用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記D.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得逾期繳納或者少繳、漏繳6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，正確的有（）。A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)者退休，勞動(dòng)合同終止D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動(dòng)保障行政部門可以依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.勞動(dòng)保障行政部門可以不定期對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程及法律依據(jù)。案例：某公司員工李某因工作原因受傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。在公司支付了李某的醫(yī)療費(fèi)后，李某認(rèn)為公司未按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助金，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動(dòng)保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）要求：簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的情形。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。4.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。5.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的。9.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC解析：《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。2.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條、第二十二條規(guī)定了勞動(dòng)合同的條款、試用期和保密條款等內(nèi)容。3.ABCD解析：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定了國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，以及延長工作時(shí)間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。4.ABCD解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定了工資支付的形式、時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。5.ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定了用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。6.ABCD解析：《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。8.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形，包括勞動(dòng)合同期滿、解除等。9.ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.ABCD解析：《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。四、案例分析題解析：李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者因工作原因受傷，被鑒定為十級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘補(bǔ)助金。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持李某的仲裁請(qǐng)求，要求公司支付傷殘補(bǔ)助金。五、論述題解析：《勞動(dòng)保障法律法規(guī)》在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)保障法律法規(guī)明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，為雙方提供了明確的法律依據(jù)，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.促進(jìn)公