網(wǎng)易公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于網(wǎng)易公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如朝九晚五、彈性工作時(shí)間等]。正常工作日為周一至周五，[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.對(duì)于實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位，員工需根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)長(zhǎng)符合公司規(guī)定，并在規(guī)定的核心工作時(shí)間段內(nèi)到崗。核心工作時(shí)間段為[具體時(shí)間段]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤操作，不得委托他人代打卡或采用其他不正當(dāng)手段獲取考勤記錄。（三）考勤記錄1.考勤記錄由公司指定的考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和維護(hù)。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。3.考勤管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)和審核，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。（四）遲到、早退1.員工遲到或早退在[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[具體次數(shù)]的，除扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。（五）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]和當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例]。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]和當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例]，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。（六）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]的婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]的產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受[具體天數(shù)]的陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]的喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程：?jiǎn)T工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部門(mén)備案。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門(mén)備案，并按照請(qǐng)假時(shí)間安排做好工作交接。3.病假規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假規(guī)定員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。5.年假規(guī)定員工連續(xù)工作滿[具體年限]的，享受帶薪年假[具體天數(shù)]。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法安排休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)跨年休假或按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假的工資報(bào)酬。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假規(guī)定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)上述假期應(yīng)按照請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。（七）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后員工應(yīng)及時(shí)提交加班記錄。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。4.員工自行加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資或安排調(diào)休。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組由人力資源部門(mén)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成，具體人員名單由公司另行公布。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看考勤記錄、詢問(wèn)員工等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄并反饋給相關(guān)部門(mén)和人員，要求其限期整改。（三）申訴處理1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。