稅務(wù)干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)稅收工作有序開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于全體稅務(wù)干部。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和稅務(wù)系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，與績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.稅務(wù)干部應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作時(shí)間為國(guó)家法定工作日，具體工作時(shí)間按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，全年累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。4.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.年假：按照國(guó)家規(guī)定，稅務(wù)干部工作滿[X]年的，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到、早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算；遲到、早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天計(jì)算。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，如實(shí)記錄稅務(wù)干部的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)每日更新，每月匯總上報(bào)。（二）考勤檢查1.稅務(wù)機(jī)關(guān)將定期或不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.對(duì)考勤記錄不實(shí)的部門和個(gè)人，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）考勤公示1.每月末，稅務(wù)機(jī)關(guān)將對(duì)全體稅務(wù)干部的考勤情況進(jìn)行公示，接受干部群眾監(jiān)督。2.對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度進(jìn)行處理。四、請(qǐng)假審批流程（一）一般請(qǐng)假審批1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）特殊情況請(qǐng)假審批1.因突發(fā)事件等特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因。2.特殊情況請(qǐng)假的審批流程按照一般請(qǐng)假審批流程執(zhí)行，但需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效考核掛鉤1.考勤情況將作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)，對(duì)考勤優(yōu)秀的稅務(wù)干部給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的稅務(wù)干部，按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先考慮考勤優(yōu)秀的稅務(wù)干部。2.對(duì)違反考勤制度的稅務(wù)干部，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）與崗位晉升掛鉤1.在干部選拔任用過(guò)程中，將考勤情況作為重要參考依據(jù)。2.對(duì)考勤較差的稅務(wù)干部，將影響其崗位晉升。六、附則（一）本制度由[稅務(wù)機(jī)關(guān)名稱