標準員工離職管理及典型案例分析

6/25/2025目錄26/25/2025第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施一、公司單方解除勞動合同情形及應對措施〔一〕試用期單方解除——在試用期間被證明不符合錄用條件的操作要點：1.必須在試用期內解除：?勞動部辦公廳對<關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復函?規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；假設超過試用期，那么企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同；第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/20253.企業(yè)的規(guī)章制度應依法通過協(xié)商機制、民主評議、公示告知等程序制訂?！踩硣乐厥?、營私舞弊單方解除——嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的操作要點：1.企業(yè)應制定完善?崗位說明書?，明確崗位職責及嚴重失職行為；2.企業(yè)應制定完善勞動?規(guī)章制度?，明確何種行為屬營私舞弊；3.企業(yè)應制訂?獎懲制度?明確懲戒程序。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/20252.企業(yè)制訂的勞動?規(guī)章制度?中明確規(guī)定，勞動者應當如實說明與勞動合同直接相關的根本情況和勞動者個人的根本情況；3.勞動者未如實說明自己的根本情況，存在欺詐行為時，應按照公司?規(guī)章制度?規(guī)定進行處理。〔六〕刑事責任單方解除——被依法追究刑事責任的操作要點：1.企業(yè)制訂的勞動?規(guī)章制度?中明確規(guī)定，勞動者被追究刑事責任或行政拘留以上處理的，公司有權單方面解除勞動合同；2.企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工被依法追究刑事責任的，應按照公司?獎懲制度?中的懲戒程序給予懲戒。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025二、公司單方解除勞動合同情形及應對措施〔一〕醫(yī)療期滿單方解除——勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的操作要點：1.必須在醫(yī)療期滿后，經調崗或解除勞動合同；〔也可協(xié)商解除〕2.企業(yè)應制訂完善勞動?規(guī)章制度?，明確醫(yī)療期滿后員工調崗及解除勞動合同的內容；3.企業(yè)應制訂?崗位考核制度?，考核醫(yī)療期滿員工是否勝任工作。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025〔二〕不能勝任工作單方解除——勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的操作要點：1.企業(yè)應制訂?崗位說明書?，明確崗位職責；2.企業(yè)應制訂?績效考核制度?，明確績效考核內容；3.根據(jù)企業(yè)?績效考核制度?確定的程序，考核員工是否勝任工作。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025

〔三〕客觀情況發(fā)生重大變化單方解除——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的操作要點：1.企業(yè)應制定完善勞動?規(guī)章制度?，明確客觀情形發(fā)生重大變化的標準；2.根據(jù)企業(yè)制訂的?離職流程?，辦理解除勞動合同手續(xù)。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025〔四〕法定原因單方解除——破產重整、經營困難、轉產革新、其他原因；操作要點：1.企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；2.企業(yè)應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并且聽取了工會或者職工的意見；3.企業(yè)的裁減人員方案應當向勞動行政部門報告，可以裁減人員；4.企業(yè)與員工按照?離職流程?，辦理解除勞動合同手續(xù)。說明：在第1、2、3中情形下，企業(yè)應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025三、公司違法解除勞動合同情形及后果〔一〕法定不得解除勞動合同情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/20256.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。〔二〕勞動者協(xié)商解除勞動合同情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！踩澄春炗唲趧雍贤瑔畏睫o職。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025第一局部有關員工離職的法律規(guī)定及應對措施6/25/2025第二局部勞動爭議案件涉及的常見焦點問題〔一〕經濟補償金問題1.經濟補償金原那么N＋1；2.上限：職工月平均工資三倍；下限：最低工資標準；3.支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！捕迟r償金問題經濟補償標準的二倍。第二局部勞動爭議案件涉及的常見焦點問題6/25/2025〔三〕加班工資問題1.平時加班：150%2.休息日加班：200%3.法定休假日加班：300%4.加付賠償金：逾期不支付，按應付金額50%--100%的標準〔行政救濟〕。〔四〕代通知金問題1.未提前一個月通知解除的；2.標準：離職前一個月的工資數(shù)額。第二局部勞動爭議案件涉及的常見焦點問題6/25/2025〔五〕勞動報酬問題1.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2.經濟補償：拖欠或者克扣工資的，應補發(fā)工資及25%經濟補償金〔司法救濟〕。3.加付賠償金：逾期不支付，按應付金額50%--100%的標準〔行政救濟〕?！擦畴p倍工資問題：(有/無固定期限)1.自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的；2.違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。第二局部勞動爭議案件涉及的常見焦點問題6/25/2025〔七〕帶薪年休假問題：1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.職工累計工作已滿20年的，年休假15天。4.帶薪年休假期間加班的，不能調休，只能支付300%的加班費?！舶恕忱^續(xù)履行勞動合同問題用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。第二局部勞動爭議案件涉及的常見焦點問題6/25/2025第二局部勞動爭議案件涉及的常見焦點問題6/25/2025第二局部勞動爭議案件涉及的常見焦點問題6/25/2025第三局部勞動爭議案例分析〔一〕案例一：勞動合同到期終止情形下的問題案情介紹：王某在2007年大學畢業(yè)后到一家會計公司就職，在2007年12月30日簽訂了一份為期兩年的勞動合同，后又于2021年12月30日又與公司續(xù)簽了三年的勞動合同，到2021年12月29日勞動合同到期。王某在2021年度因工作繁忙只休了2天的帶薪年休假，會計公司于2021年11月28日通知王某，公司不再與王某續(xù)簽勞動合同。第三局部勞動爭議案例分析6/25/2025問題的提出：1.王某是否可以要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同？2.公司是否需要向王某支付經濟補償金？如需支付應如何計算？3.公司是否需要向王某支付賠償金？如需支付應如何計算？4.王某的帶薪年休假應該是幾天？未休天數(shù)如何處理？5.帶薪年休假未休局部，如何計算支付公式？第三局部勞動爭議案例分析6/25/2025〔二〕案例二：勞動合同未到期單方解除情形下的問題案情介紹：邊某于2005年9月30日到某機械制造廠上班，崗位是夜班值班員，按照標準工時制計算工資，未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定工資800元，工作時間晚17:00至次日早8:00，每天算3小時加班，全年不休；后雙方于2021年1月1日簽訂了期限為三年的第一份勞動合同，除了工資漲為960元之外，其他條件不變。后雙方又于2021年1月1日簽訂了第二份三年期限的勞動合同，工資漲為1200元，其他條件不變。在2021年10月25日的一天夜里十點多，邊某因未吃晚飯，就到單位附近面館吃了碗面；本以為只出去一會，吃碗面就回來，單位不會有事；就在這短短的十幾分鐘內，有一輛送貨車送完貨離開了，因邊某未在崗，因此保安看了一下車廂后放行了。此事發(fā)生后，邊某未敢向領導匯報，想把事情瞞下來。但此事在第二天就被單位管理部知悉，邊某只得成認了自己工作失誤，某機械制造廠于2021年11月6日作出決定，自2021年12月1日起解除與邊某的勞動合同。邊某不服向勞動仲裁部門提起了勞動仲裁申請。第三局部勞動爭議案例分析6/25/2025問題的提出：1.某機械制造廠是否可以依據(jù)以上事實，單方與邊某解除勞動合同？2.某機械制造廠單方解除與邊某的勞動合同需要履行哪些手續(xù)？3.某機械制造廠在與邊某履行勞動合同過程中，是否有違法用工之處？4.某機械制造廠在用工初期的兩年多時間內未簽訂書面勞動合同，是否違法？5.邊某申請勞動仲裁，可以提