中控室考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)中控室人員管理，規(guī)范考勤行為，確保中控室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中控室所有工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤管理職責(zé)（一）中控室負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門人員的日常考勤監(jiān)督與管理。2.對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)信息。（二）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度。2.定期檢查各部門考勤執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。三、考勤方式中控室采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。考勤設(shè)備應(yīng)確保正常運(yùn)行，如有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。四、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五[具體工作時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）加班時(shí)間因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。（三）特殊情況1.因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照正常時(shí)間考勤的，經(jīng)中控室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可靈活安排，但需確保工作任務(wù)的完成，并做好相關(guān)記錄。2.法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休政策。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請(qǐng)年假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間、事由等，按照審批權(quán)限依次審批。2.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由中控室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上的，經(jīng)中控室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)單批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。員工應(yīng)將工作交接給合適人員，并確保在請(qǐng)假期間工作不受影響。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在病愈后提供醫(yī)院證明。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.年假應(yīng)提前合理安排，避免影響工作正常開展。年假當(dāng)年有效，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國(guó)家及公司規(guī)定的時(shí)間和流程申請(qǐng)。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，并按事假半天處理。3.遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退早退處理方式與遲到相同。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)中控室負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月[具體日期]前將上月考勤記錄整理匯總，提交至人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。（二）考勤公示人力資源部門應(yīng)將審核后的考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力