舞蹈教師規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為加強公司舞蹈教師隊伍建設，規(guī)范舞蹈教師的教學行為，提高教學質(zhì)量，提升公司在舞蹈培訓領域的品牌形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體舞蹈教師。（三）基本原則1.以學員為中心原則舞蹈教師應始終將學員的需求和成長放在首位，致力于為學員提供優(yōu)質(zhì)、個性化的舞蹈教學服務。2.教學質(zhì)量至上原則不斷提升教學水平，確保教學內(nèi)容的專業(yè)性、系統(tǒng)性和趣味性，以達到良好的教學效果。3.公平公正原則在教學管理、考核評價等方面，遵循公平公正的原則，確保每位舞蹈教師都能在平等的環(huán)境中工作和發(fā)展。二、教師職責（一）教學計劃制定1.根據(jù)不同年齡段、舞蹈基礎和課程目標，制定詳細的教學計劃，明確教學內(nèi)容、教學方法和教學進度。2.教學計劃應具有針對性和可操作性，充分考慮學員的實際情況和學習需求。（二）課程教學實施1.按照教學計劃認真?zhèn)湔n，精心設計教學環(huán)節(jié)，確保教學內(nèi)容豐富、生動、有趣。2.運用多樣化的教學方法，如示范教學、分解練習、組合訓練等，幫助學員掌握舞蹈技巧和知識。3.關注學員的學習狀態(tài)和反饋，及時調(diào)整教學方法和進度，確保每個學員都能跟上教學節(jié)奏。（三）學員管理1.建立學員檔案，記錄學員的基本信息、學習進度、考核成績等，以便跟蹤學員的學習情況。2.加強與學員及家長的溝通，定期反饋學員的學習情況，解答學員及家長的疑問，提高學員和家長的滿意度。3.培養(yǎng)學員的團隊合作精神和紀律意識，營造良好的教學氛圍。（四）教學研究與創(chuàng)新1.關注舞蹈行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和最新教學理念，積極參加各類舞蹈培訓和學術交流活動，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。2.結(jié)合教學實踐，開展教學研究，探索創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學質(zhì)量和效果。三、教學規(guī)范（一）教學準備1.提前到達教學場地，做好教學設備、道具等的準備工作，確保教學環(huán)境安全、整潔、舒適。2.穿著得體、整潔，符合舞蹈教師的職業(yè)形象，為學員樹立良好的榜樣。（二）教學過程1.嚴格按照教學計劃進行教學，不得隨意增減教學內(nèi)容或更改教學進度。2.教學語言應清晰、準確、簡潔，使用規(guī)范的舞蹈術語，避免使用模糊或歧義的表述。3.注重示范教學，示范動作應標準、規(guī)范、優(yōu)美，讓學員能夠直觀地理解和學習舞蹈技巧。4.加強對學員的指導和糾正，及時發(fā)現(xiàn)學員在舞蹈學習中存在的問題，并給予針對性的指導和幫助。5.合理安排教學時間，適當設置休息環(huán)節(jié)，避免學員過度疲勞。（三）教學考核1.定期對學員進行考核，考核內(nèi)容包括舞蹈技巧、舞蹈表現(xiàn)力、舞蹈知識等方面。2.根據(jù)考核結(jié)果，及時調(diào)整教學策略，針對學員的薄弱環(huán)節(jié)進行有針對性的輔導和強化訓練。3.鼓勵學員積極參加各類舞蹈比賽和演出，為學員提供展示自我的平臺，同時檢驗教學成果。四、考勤管理（一）出勤要求1.舞蹈教師應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如有特殊情況需要請假，應提前按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。（二）請假流程1.請假人填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息。2.將請假申請表提交給所在部門負責人審批。3.部門負責人審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。（三）考勤記錄與統(tǒng)計1.公司將通過打卡記錄、簽到表等方式對舞蹈教師的出勤情況進行記錄。2.人力資源部每月對舞蹈教師的考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負責人。五、培訓與發(fā)展（一）內(nèi)部培訓1.公司定期組織舞蹈教師內(nèi)部培訓，邀請行業(yè)專家、資深教師等進行授課，內(nèi)容涵蓋舞蹈技巧、教學方法、課程設計等方面。2.鼓勵舞蹈教師之間開展教學經(jīng)驗交流活動，分享教學心得和教學資源，共同提高教學水平。（二）外部培訓1.根據(jù)舞蹈教師的個人發(fā)展需求和公司業(yè)務發(fā)展需要，有計劃地安排舞蹈教師參加外部專業(yè)培訓課程、研討會、工作坊等活動。2.對于參加外部培訓的舞蹈教師，公司將給予一定的支持和補貼，但需在培訓結(jié)束后提交培訓總結(jié)報告，并將所學知識和技能應用到實際教學工作中。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.人力資源部與舞蹈教師共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標和路徑。2.根據(jù)舞蹈教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供相應的培訓機會、晉升機會和崗位調(diào)整機會，幫助舞蹈教師實現(xiàn)個人價值和職業(yè)成長。六、考核與評價（一）考核周期舞蹈教師的考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（二）考核內(nèi)容1.教學工作包括教學計劃完成情況、教學質(zhì)量、學員滿意度等方面。2.學員管理包括學員檔案管理、與學員及家長溝通情況、學員團隊建設等方面。3.專業(yè)素養(yǎng)包括舞蹈技巧水平、教學研究能力、舞蹈作品創(chuàng)作能力等方面。4.考勤紀律包括出勤情況、請假制度執(zhí)行情況等方面。（三）考核方式1.教學工作考核：通過學員評價、教學觀摩、教學成果評估等方式進行。2.學員管理考核：通過學員反饋、家長評價、日常工作記錄等方式進行。3.專業(yè)素養(yǎng)考核：通過專業(yè)技能測試、教學研究成果評審、舞蹈作品展示等方式進行。4.考勤紀律考核：根據(jù)公司的考勤記錄進行。（四）考核結(jié)果應用1.月度考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應的績效獎金。2.季度考核結(jié)果作為教師晉升、崗位調(diào)整、培訓機會分配等的重要依據(jù)。3.年度考核結(jié)果優(yōu)秀的舞蹈教師，將給予表彰和獎勵，并在職業(yè)發(fā)展、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮；考核不合格的舞蹈教師，公司將視情況進行警告、調(diào)崗、辭退等處理。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)舞蹈教師的薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分組成。（二）基本工資根據(jù)舞蹈教師的學歷、教齡、專業(yè)技能水平等因素確定基本工資標準。（三）課時費按照舞蹈教師實際授課的課時數(shù)量計算課時費，課時費標準根據(jù)課程類型、授課對象等因素制定。（四）績效獎金根據(jù)舞蹈教師的考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，績效獎金與教學質(zhì)量、學員滿意度、個人專業(yè)發(fā)展等方面掛鉤。（五）福利1.公司為舞蹈教師繳納五險一金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織員工體檢、團建活動等。4.為舞蹈教師提供培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等福利。八、獎懲制度（一）獎勵1.教學成果顯著，所教班級學員在舞蹈比賽、演出等活動中獲得優(yōu)異成績的舞蹈教師，公司將給予表彰和獎勵。2.在教學研究、課程開發(fā)等方面做出突出貢獻的舞蹈教師，公司將給予相應的獎勵。3.積極參與公司組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的舞蹈教師，公司將給予獎勵。（二）懲罰1.違反公司考勤制度，遲到、早退、曠工的舞蹈教師，公司將按照相關規(guī)定進行處罰。2.教學過程中出現(xiàn)嚴重教學事故，如因教學失誤導致學員受傷等情況的舞蹈教師，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)崗、辭退等處理。3.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，如對學員進行體罰、變相體罰、收受禮品禮金等行為的舞蹈教師，公司將嚴肅處理，直至辭退。九、保密制度（一）保密范圍1.公司的教學資料、課程體系、學員信息等屬于公司的商業(yè)秘密，舞蹈教師應予以保密。2.舞蹈教師在教學過程中了解到的學員個人隱私信息，如家庭情況、健康狀況等，應嚴格保密。（二）保密措施1.舞蹈教師應簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。2.妥善保管公司提供的教學資料和學員信息，不得私自復制、傳播或泄露。3.在教學活動中，不得向無關人員透露公司的商業(yè)秘密和學員的隱私