職工外派學(xué)習(xí)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司職工外派學(xué)習(xí)管理工作，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工因工作需要外派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)的管理。（三）原則1.按需選派原則。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和職工崗位需要，有針對(duì)性地選派職工參加外派學(xué)習(xí)。2.擇優(yōu)推薦原則。優(yōu)先推薦政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠⒓油馀蓪W(xué)習(xí)。3.學(xué)用結(jié)合原則。要求職工將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。4.成本效益原則。在保證學(xué)習(xí)效果的前提下，合理控制外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用支出。二、外派學(xué)習(xí)的申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.職工個(gè)人根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)為有必要參加外派學(xué)習(xí)的，應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)。2.申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)習(xí)的名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用預(yù)算等，并附上學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)的招生簡(jiǎn)章、課程安排等相關(guān)資料。3.部門負(fù)責(zé)人對(duì)職工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)人力資源部。（二）審批1.人力資源部收到職工的申請(qǐng)后，會(huì)同相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)習(xí)內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)的相關(guān)性、職工的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃的合理性等。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，人力資源部提出審批意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部向職工發(fā)出《外派學(xué)習(xí)審批通知書》，通知職工辦理相關(guān)手續(xù)。三、外派學(xué)習(xí)期間的管理（一）考勤管理1.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)的考勤制度，按時(shí)參加學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。2.職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W習(xí)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假，并報(bào)公司人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按曠工處理。（二）學(xué)習(xí)管理1.職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加課堂討論和實(shí)踐活動(dòng)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.職工應(yīng)做好學(xué)習(xí)筆記，記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容和心得體會(huì)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)撰寫學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告，提交給公司人力資源部。3.人力資源部定期對(duì)外派學(xué)習(xí)的職工進(jìn)行跟蹤檢查，了解學(xué)習(xí)進(jìn)展情況和學(xué)習(xí)效果。（三）費(fèi)用管理1.外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，由公司按照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。2.職工應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后及時(shí)辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)開具的正規(guī)發(fā)票、學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告等相關(guān)資料。3.公司對(duì)外派學(xué)習(xí)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格控制，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、冒領(lǐng)等行為，將嚴(yán)肅處理。（四）紀(jì)律要求1.職工在外派學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。2.職工不得利用外派學(xué)習(xí)之機(jī)從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.職工如有違反紀(jì)律的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。四、外派學(xué)習(xí)后的考核與反饋（一）考核1.職工學(xué)習(xí)結(jié)束后，公司將組織對(duì)其進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告、實(shí)際工作表現(xiàn)等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己藘?yōu)秀的職工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的職工，可繼續(xù)在原崗位工作；考核不合格的職工，公司將視情況進(jìn)行補(bǔ)考、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。（二）反饋1.人力資源部組織召開外派學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，讓外派學(xué)習(xí)的職工將所學(xué)知識(shí)和技能分享給其他職工，促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)水平的提升。2.職工應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反饋學(xué)習(xí)成果和工作改進(jìn)建議。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)職工的反饋，對(duì)工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。五、服務(wù)期與違約責(zé)任（一）服務(wù)期1.公司為職工提供外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，職工應(yīng)與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限。服務(wù)期限一般不低于學(xué)習(xí)期限。2.服務(wù)期自職工學(xué)習(xí)結(jié)束回公司報(bào)到之日起計(jì)算。（二）違約責(zé)任1.職工在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行服務(wù)期的比例計(jì)算。2.職工違反服務(wù)期協(xié)議約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括公司為其支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、因職工離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本制度如有