置業(yè)顧問考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范置業(yè)顧問考勤行為，確保工作秩序正常運行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體置業(yè)顧問。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，為薪酬核算、績效評估等提供依據(jù)。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，置業(yè)顧問應(yīng)在規(guī)定的上班時間前30分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后30分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域，不得代打卡。如有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工處理。2.異?？记谟涗浺蛱厥庠驘o法按時打卡的，置業(yè)顧問應(yīng)在當天及時向部門主管說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。經(jīng)部門主管批準后，視為正常出勤。如因忘記打卡等非故意原因?qū)е挛创蚩ㄓ涗浀模吭吕塾嫴坏贸^3次。超過3次的，每次按遲到或早退處理。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[具體工作時長]小時，上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.加班規(guī)定因工作需要安排加班的，置業(yè)顧問應(yīng)服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管和分管領(lǐng)導批準后，方可加班。加班時間應(yīng)如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排，加班補貼將在工資中發(fā)放。法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，支付三倍工資。四、請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向部門主管提交《請假申請表》，經(jīng)批準后方可請假。事假期間無工資。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆跋虿块T主管申請，經(jīng)批準后安排休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后安排休假。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后安排休假。喪假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假審批流程請假1天以內(nèi)：由部門主管批準。請假23天：由部門主管審核，分管領(lǐng)導批準。請假3天以上：由部門主管、分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準。3.請假注意事項請假應(yīng)提前申請，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當天上班后30分鐘內(nèi)電話告知部門主管，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補齊《請假申請表》。請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司聯(lián)系工作。如因特殊原因無法保持電話暢通的，應(yīng)提前告知部門主管。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退1530分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的兩倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當天工資的三倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。3.遲到、早退、曠工記錄與公示人力資源部門將每月統(tǒng)計置業(yè)顧問的遲到、早退、曠工情況，并在公司內(nèi)部進行公示。對于遲到、早退、曠工情況嚴重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對置業(yè)顧問的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。2.檢查方式人力資源部門將不定期對打卡記錄進行抽查，核實員工出勤情況。如發(fā)現(xiàn)異?？记谇闆r，人力資源部門將及時與相關(guān)員工和部門主管進行溝通核實。3.監(jiān)督結(jié)果處理對于違反考勤管理制度的行為，人力資源部門將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，并記錄在員工個人檔案中。如員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的三個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將進行調(diào)查核實，并給予答復。七、薪酬與考勤掛鉤1.基本工資基本工資根據(jù)員工的出勤情況進行發(fā)放。遲到、早退、曠工等情況將按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。2.績效獎金績效獎金與員工的考勤情況掛鉤。遲到、早退、曠工等情況將按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金。3.其他福利其他福利的發(fā)放也將考慮員工的考勤情況。如因考勤問題導致不符合相關(guān)福利發(fā)放條件的，公司將不予發(fā)放。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司