神華集團(tuán)考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強(qiáng)神華集團(tuán)員工的出勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于神華集團(tuán)全體員工，包括集團(tuán)本部及各下屬子公司、分公司的在職人員。3.考勤原則考勤管理遵循實事求是、公正公平、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤記錄真實準(zhǔn)確，維護(hù)正常的工作秩序。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、修訂與解釋。負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的考勤工作，定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，對違規(guī)考勤行為進(jìn)行調(diào)查和處理。根據(jù)考勤結(jié)果，核算員工工資、獎金等薪酬待遇。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤工作的具體組織與實施，確保員工按時出勤。負(fù)責(zé)審核本部門員工的考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤中出現(xiàn)的問題。對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對違規(guī)行為進(jìn)行批評教育和糾正。協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤異常情況的調(diào)查和處理工作。3.考勤員負(fù)責(zé)本部門員工日?？记诘挠涗浥c統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。按時將本部門考勤記錄提交給部門負(fù)責(zé)人審核，并及時反饋審核結(jié)果。協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤異常情況的申報工作，提供相關(guān)證明材料。三、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式集團(tuán)實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行打卡簽到和簽退。打卡地點為公司指定的考勤機(jī)。因工作需要無法在公司指定地點打卡的員工，需提前填寫《考勤異常申請表》，說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。對于因特殊情況無法打卡的員工，如出差、外出辦事等，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在返回公司后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。2.正常工作時間神華集團(tuán)實行每周五天工作制，每天正常工作時間為[具體時長]，具體工作時間為[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。3.加班時間員工因工作需要在正常工作時間之外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送人力資源部門備案。加班時間應(yīng)根據(jù)實際工作情況進(jìn)行記錄，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班記錄上簽字確認(rèn)。加班費(fèi)用按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.請假時間員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間，并按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請假審批權(quán)限按照員工職級設(shè)定，一般員工請假[請假時長]以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過[請假時長]需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限屆滿，員工應(yīng)及時到公司銷假。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、考勤具體規(guī)定1.遲到、早退員工應(yīng)按時上班，遲到[遲到時長]以內(nèi)的，視為遲到；超過[遲到時長]的，視為曠工半天。員工應(yīng)按時下班，早退[早退時長]以內(nèi)的，視為早退；超過[早退時長]的，視為曠工半天。遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；累計遲到、早退[次數(shù)]次以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，按照曠工處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。連續(xù)曠工超過[天數(shù)]天或累計曠工超過[天數(shù)]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.病假員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間，員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，一般按照基本工資的[X]%發(fā)放。員工請病假超過[天數(shù)]的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明；無法提供復(fù)診證明的，按照曠工處理。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。事假期間，無工資發(fā)放。事假審批按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般員工事假[時長]以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過[時長]需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.年假符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個年度安排。年假期間，員工工資正常發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期期間，員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定發(fā)放。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期對各部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤公示人力資源部門將每月匯總的考勤情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[天數(shù)]天。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實，并及時反饋處理結(jié)果。六、考勤違規(guī)處理1.警告對于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.罰款對于多次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，除給予警告處分外，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)績效工資和獎金。3.解除勞動合同對于嚴(yán)重違反考勤管理制度，連續(xù)曠工超過[天數(shù)]天或累計曠工超過[天數(shù)]天的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并按照國家相關(guān)法