礦山考勤設備管理制度一、總則（一）目的為加強礦山考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保生產工作的正常有序進行，特制定本制度。本制度適用于礦山全體員工。（二）適用范圍本制度適用于在礦山工作的所有正式員工、勞務派遣員工以及臨時雇傭人員。（三）基本原則1.準確及時原則：考勤數(shù)據(jù)應真實、準確、及時記錄，為工資核算、績效評估等提供可靠依據(jù)。2.公平公正原則：對所有員工的考勤管理一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：統(tǒng)一考勤標準和流程，避免因管理混亂導致考勤數(shù)據(jù)不準確或不一致。二、考勤設備管理（一）設備選型與采購1.根據(jù)礦山工作環(huán)境和實際需求，綜合考慮設備的穩(wěn)定性、準確性、耐用性等因素，選擇合適的考勤設備。如指紋識別考勤機、人臉識別考勤機、IC卡考勤機等。2.采購考勤設備時，應選擇具有良好信譽和售后服務的供應商，確保設備質量和后續(xù)維護支持。采購流程按照公司相關采購制度執(zhí)行。（二）設備安裝與調試1.考勤設備應安裝在礦山人員出入較為集中、方便員工打卡且安全的位置，如礦山入口處、辦公區(qū)域門口等。2.設備安裝完成后，由專業(yè)技術人員進行調試，確保設備能夠正常運行，準確記錄考勤數(shù)據(jù)。調試過程中應測試不同人員的打卡情況，檢查設備的識別準確率和穩(wěn)定性。（三）設備維護與保養(yǎng)1.安排專人負責考勤設備的日常維護和保養(yǎng)工作，定期檢查設備的運行狀況，如清潔設備表面、檢查電源連接、清理指紋識別或人臉識別區(qū)域等。2.建立設備維護檔案，記錄設備的維護情況，包括維護時間、維護內容、維修記錄等。對于設備出現(xiàn)的故障，應及時聯(lián)系供應商或專業(yè)維修人員進行維修，并記錄維修過程和結果。3.根據(jù)設備使用情況和技術發(fā)展，定期對考勤設備進行軟件升級和硬件更新，以保證設備的性能和功能始終滿足考勤管理的需求。（四）設備安全管理1.考勤設備屬于公司重要資產，應采取必要的安全措施進行保護，防止設備被盜、損壞或數(shù)據(jù)泄露。2.對設備設置訪問權限，只有經過授權的人員才能進行設備的操作和管理。操作人員應妥善保管自己的賬號和密碼，不得泄露給他人。3.定期對考勤設備的數(shù)據(jù)進行備份，備份數(shù)據(jù)應存儲在安全可靠的位置，如公司服務器或外部存儲設備等，以防止數(shù)據(jù)丟失。三、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.礦山實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。綜合計算工時制：以[具體周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：適用于因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標準工作時間衡量工作時間的崗位。員工的工作時間根據(jù)實際工作任務確定，不受固定工作時間限制。2.因生產經營需要，在法定標準工作時間以外安排員工工作的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）考勤打卡1.員工應按照規(guī)定的工作時間按時打卡，打卡記錄作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。打卡方式包括指紋打卡、人臉識別打卡或IC卡打卡等，具體打卡方式根據(jù)所使用的考勤設備確定。2.員工應在上班前[X]分鐘內打卡上班，下班前[X]分鐘內打卡下班。如因特殊情況未能按時打卡，應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后作為考勤依據(jù)。3.嚴禁代打卡行為。一經發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均視為曠工處理，并按照公司相關規(guī)定進行處罰。（三）請假管理1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假前應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批流程提交相關領導審批。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經部門負責人、分管領導批準后方可休假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經分管領導批準。病假期間工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。員工申請年假應提前[X]天提交申請，經部門負責人和分管領導批準后安排休假?；榧?、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提前提交申請，并提供相關證明材料，經審批后休假。2.員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系工作。如因特殊情況需要延長假期的，應提前向審批領導說明情況并申請續(xù)假，經批準后方可繼續(xù)休假。未經批準擅自延長假期的，按照曠工處理。（四）曠工處理1.凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司有權解除勞動合同。3.因曠工給公司造成經濟損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。（五）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到、早退達到[X]次的，給予警告處分；累計遲到、早退達到[X]次以上的，扣除當月績效獎金的[X]%。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.每日下班前，考勤設備管理員應及時導出當日考勤數(shù)據(jù)，并進行初步核對，確保數(shù)據(jù)的準確性。2.將核對后的考勤數(shù)據(jù)按照部門、員工姓名等進行分類整理，形成考勤日報表?？记谌請蟊響▎T工出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等詳細信息。3.每月末，考勤設備管理員應根據(jù)考勤日報表，匯總生成考勤月報表。考勤月報表應反映當月員工的全月出勤情況、各類假期統(tǒng)計、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等數(shù)據(jù)，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤狀況、請假規(guī)律、遲到早退原因等，為人力資源管理決策提供依據(jù)。2.通過考勤數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)員工出勤異常情況時，應及時與相關部門和員工溝通，了解原因并采取相應措施。如針對頻繁遲到早退的員工，可進行績效面談，提醒其注意出勤紀律；針對請假集中的部門，可與部門負責人溝通，了解工作安排是否合理等。3.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結果，總結公司考勤管理中存在的問題和不足，提出改進建議和措施，不斷完善考勤管理制度。五、工資核算與考勤掛鉤（一）工資核算依據(jù)1.員工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成。考勤情況作為績效工資核算和獎金發(fā)放的重要依據(jù)之一。2.根據(jù)考勤月報表，統(tǒng)計員工當月的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等數(shù)據(jù)，按照公司工資核算辦法進行工資核算。（二）具體掛鉤方式1.績效工資：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，對績效工資進行相應調整。如當月全勤的員工，績效工資按照全額發(fā)放；有遲到早退、請假等情況的員工，根據(jù)具體情況扣減相應比例的績效工資。遲到早退一次扣減績效工資的[X]%，請假一天扣減績效工資的[X]%等，具體扣減比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.獎金：對于參與公司獎金分配的員工，考勤情況作為重要的考核指標之一。如當月有曠工行為的員工，取消當月獎金；遲到早退次數(shù)較多或請假天數(shù)超過規(guī)定標準的員工，適當扣減獎金金額。3.其他：因考勤問題導致工資調整的情況，如曠工扣除相應天數(shù)工資、遲到早退扣除相應金額等，應在工資發(fā)放時明確注明，確保員工清楚了解工資變動原因。六、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.人力資源部門負責對礦山考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查內容包括考勤設備的運行情況、考勤數(shù)據(jù)的準確性、員工的打卡記錄、請假手續(xù)的辦理等。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，督促員工按時出勤，嚴格履行請假手續(xù)。發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況時，應及時了解原因并向人力資源部門報告。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵員工對考勤管理中的違規(guī)行為進行監(jiān)督和舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予一定的獎勵。2.設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工的舉報信息。人力資源部門應及時對舉報內容進行調查核實，并將處理結果反饋給舉報人。（三）檢查結果處理1.對于考勤管理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應及時下達整改通知，要求相關部門和人員限期整改。2.對違反考勤制度的員工，按照本制度的相關規(guī)定進行處理。對因考勤管理不善導致公司損失的部門和個人，將追究相關責任。3.將考勤管理檢查結果納入公司績效考核