礦山車隊考勤管理制度一、總則（一）目的為加強礦山車隊的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保車隊各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于礦山車隊全體員工，包括駕駛員、維修人員、調(diào)度人員及其他相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。3.考勤管理與員工績效考核、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工積極出勤。二、考勤方式（一）打卡考勤1.車隊安裝打卡設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達打卡地點進行打卡。打卡時間以打卡設(shè)備記錄為準(zhǔn)。2.因工作需要外出辦事無法按時打卡的，需提前向部門負責(zé)人報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由及預(yù)計返回時間。返回后及時補卡。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）手工考勤1.對于因打卡設(shè)備故障或其他特殊原因無法進行打卡考勤的，由部門負責(zé)人指定專人進行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細記錄員工的出勤情況，包括出勤時間、請假時間、加班時間等，并由部門負責(zé)人簽字確認。三、工作時間（一）正常工作時間礦山車隊實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[詳細的上下班時間]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時填寫《加班登記表》，記錄加班時間及工作內(nèi)容，由部門負責(zé)人簽字確認后報人力資源部審核。3.公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資，加班工資計算基數(shù)按照員工基本工資執(zhí)行。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請年假應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)資料。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并提供生育證明等相關(guān)資料。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并提供相關(guān)證明資料。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并提供相關(guān)證明資料。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》經(jīng)員工所在部門負責(zé)人審核同意后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系工作。如遇特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，并按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責(zé)人審核后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上的，由部門負責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司總經(jīng)理審批。五、考勤統(tǒng)計與匯總（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關(guān)資料進行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤匯總1.人力資源部每月將統(tǒng)計好的考勤情況進行匯總，形成《考勤匯總表》。2.《考勤匯總表》經(jīng)人力資源部負責(zé)人審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.員工遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。3.員工遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。3.曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%，同時給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將與其解除勞動合同，并扣除當(dāng)月工資及獎金。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部不定期對各部門的考勤情況進行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）定期檢查1.人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行檢查，