版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
試工培訓(xùn)協(xié)議書范本一、協(xié)議背景
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了滿足企業(yè)對人才的需求,提高員工的綜合素質(zhì),許多企業(yè)開始實行試工培訓(xùn)制度。試工培訓(xùn)協(xié)議書是企業(yè)在招聘過程中,為了明確試工期間雙方的權(quán)利和義務(wù),保障雙方合法權(quán)益而制定的一份協(xié)議。本協(xié)議書旨在規(guī)范試工培訓(xùn)流程,保障雙方權(quán)益,促進企業(yè)人才儲備和培養(yǎng)。
二、協(xié)議內(nèi)容
1.試工人員基本條件
(1)具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和技能;
(2)具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神;
(3)遵守國家法律法規(guī),無違法犯罪記錄;
(4)身體健康,能夠勝任應(yīng)聘崗位的工作。
2.試工時間與待遇
(1)試工時間為__天,自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算;
(2)試工期間,企業(yè)按國家規(guī)定支付試工人員工資,具體金額為每月__元;
(3)試工期間,企業(yè)為試工人員提供__元/月的餐費補貼;
(4)試工期間,企業(yè)為試工人員提供__元/月的交通補貼。
3.試工考核與評價
(1)試工期間,企業(yè)將對試工人員進行考核,考核內(nèi)容包括但不限于:工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、溝通能力等方面;
(2)考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種;
(3)考核評價結(jié)果將在試工結(jié)束后__個工作日內(nèi)通知試工人員。
4.試工轉(zhuǎn)正
(1)試工人員考核評價合格后,企業(yè)將在__個工作日內(nèi)與其簽訂正式勞動合同;
(2)試工人員考核評價不合格,企業(yè)有權(quán)解除試工協(xié)議,試工人員無權(quán)要求經(jīng)濟補償。
5.保密條款
(1)試工期間,試工人員應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密予以保密,未經(jīng)企業(yè)同意,不得向任何第三方泄露;
(2)試工人員違反保密條款,企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任。
6.爭議解決
(1)本協(xié)議書的解釋權(quán)歸企業(yè)所有;
(2)雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
三、協(xié)議終止
1.試工人員提出終止試工協(xié)議,應(yīng)提前__個工作日向企業(yè)提出書面申請;
2.企業(yè)提出終止試工協(xié)議,應(yīng)提前__個工作日以書面形式通知試工人員;
3.試工協(xié)議終止后,雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù),并各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
四、附件
1.試工人員個人信息表;
2.試工人員考核評價表;
3.企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。
本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
五、協(xié)議簽署
1.本協(xié)議書由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。
2.試工人員本人簽字,并簽字之日起視為同意本協(xié)議書的所有條款。
六、協(xié)議附件
1.試工人員個人信息表:包括試工人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。
2.試工人員考核評價表:包括試工人員的工作表現(xiàn)、能力評估、團隊合作、學(xué)習(xí)能力等方面的評價標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。
3.企業(yè)規(guī)章制度:包括企業(yè)的組織架構(gòu)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲制度等相關(guān)內(nèi)容。
七、協(xié)議變更
1.在試工期間,如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)內(nèi)部管理制度變更等原因,需要對本協(xié)議書進行修改的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽訂補充協(xié)議。
2.任何變更的協(xié)議內(nèi)容均應(yīng)以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
八、協(xié)議解除
1.試工期間,如試工人員出現(xiàn)以下情況之一,企業(yè)有權(quán)解除試工協(xié)議:
(1)試工人員不遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度;
(2)試工人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,給企業(yè)造成重大損失;
(3)試工人員因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)治療仍不能從事原崗位工作;
(4)試工人員出現(xiàn)其他嚴(yán)重違反試工協(xié)議約定的情況。
2.試工期間,如企業(yè)出現(xiàn)以下情況之一,試工人員有權(quán)解除試工協(xié)議:
(1)企業(yè)未按照協(xié)議約定支付試工人員工資;
(2)企業(yè)未按照協(xié)議約定提供試工人員所需的工作條件;
(3)企業(yè)違反試工協(xié)議的其他條款。
3.試工協(xié)議解除后,雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,辦理相關(guān)手續(xù),并各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、協(xié)議生效與終止
1.本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為__年。
2.試工協(xié)議期滿后,如雙方無特殊約定,本協(xié)議書自動終止。
十、協(xié)議履行
1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議書的約定,履行各自的權(quán)利和義務(wù)。
2.試工人員應(yīng)按時參加企業(yè)組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)。
3.企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源,確保試工人員能夠順利通過試工考核。
本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。如本協(xié)議書未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決。
十一、協(xié)議附件清單
1.試工人員個人信息表
2.試工人員考核評價表
3.企業(yè)規(guī)章制度
4.試工培訓(xùn)計劃及日程安排
5.試工期間福利待遇明細(xì)
6.試工期間工作職責(zé)及要求
7.試工期間考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則
8.試工期間安全注意事項
9.試工期間保密協(xié)議
10.其他雙方認(rèn)為必要的文件或資料
十二、其他約定
1.本協(xié)議書未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。
2.本協(xié)議書如涉及法律問題,以中華人民共和國法律法規(guī)為準(zhǔn)。
3.本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
4.本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效,自協(xié)議期滿或終止之日起失效。
十三、簽署
甲方(企業(yè)名稱):
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字:
簽字日期:
乙方(試工人員姓名):
簽字:
簽字日期:
十四、協(xié)議附件簽署
甲方(企業(yè)名稱):
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字:
簽字日期:
乙方(試工人員姓名):
簽字:
簽字日期:
十五、協(xié)議存檔
本協(xié)議書及附件自簽署之日起,由雙方各自妥善保管,并在需要時提供查閱。
十六、協(xié)議附件存檔清單
1.試工人員個人信息表
2.試工人員考核評價表
3.企業(yè)規(guī)章制度
4.試工培訓(xùn)計劃及日程安排
5.試工期間福利待遇明細(xì)
6.試工期間工作職責(zé)及要求
7.試工期間考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則
8.試工期間安全注意事項
9.試工期間保密協(xié)議
10.其他雙方認(rèn)為必要的文件或資料
十七、聲明
1.甲方聲明:本協(xié)議書及附件內(nèi)容真實、準(zhǔn)確,并無任何虛假陳述或遺漏。
2.乙方聲明:本協(xié)議書及附件內(nèi)容真實、準(zhǔn)確,并無任何虛假陳述或遺漏。
甲方(企業(yè)名稱):
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字:
簽字日期:
乙方(試工人員姓名):
簽字:
簽字日期:
十八、法律效力
本協(xié)議書及其附件自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力,任何一方不得擅自更改或解除。如一方違反本協(xié)議書約定,另一方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。
十九、爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
甲方(企業(yè)名稱):
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字:
簽字日期:
乙方(試工人員姓名):
簽字:
簽字日期:
二十、生效日期
本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(企業(yè)名稱):
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字:
簽字日期:
乙方(試工人員姓名):
簽字:
簽字日期:
二十一、協(xié)議解除條件
1.甲方解除條件:
a.乙方在試工期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,影響正常工作秩序;
b.乙方提供虛假個人信息,不符合試工條件;
c.乙方因個人原因無法繼續(xù)完成試工任務(wù);
d.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員編制調(diào)整,需要解除試工協(xié)議。
2.乙方解除條件:
a.甲方未按照協(xié)議約定支付工資或提供福利待遇;
b.甲方未按照協(xié)議約定提供工作條件,影響乙方正常工作;
c.乙方因個人原因無法繼續(xù)完成試工任務(wù)。
二十二、協(xié)議解除程序
1.甲方解除試工協(xié)議,應(yīng)提前通知乙方,并說明解除原因。
2.乙方解除試工協(xié)議,應(yīng)提前通知甲方,并說明解除原因。
3.解除試工協(xié)議后,雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。
二十三、保密條款
1.乙方在試工期間及之后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。
2.乙方違反保密條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二十四、知識產(chǎn)權(quán)歸屬
1.乙方在試工期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán),歸甲方所有,甲方有權(quán)無償使用。
2.乙方同意將試工期間所創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等無償轉(zhuǎn)讓給甲方。
二十五、通知方式
1.除非本協(xié)議另有約定,所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送,送達(dá)地址為協(xié)議簽訂時雙方所提供的地址。
2.任何一方更改通知地址,應(yīng)及時通知對方。
二十六、協(xié)議附件
本協(xié)議書附件包括但不限于以下內(nèi)容:
1.試工人員個人信息表
2.試工人員考核評價表
3.企業(yè)規(guī)章制度
4.試工培訓(xùn)計劃及日程安排
5.試工期間福利待遇明細(xì)
6.試工期間工作職責(zé)及要求
7.試工期間考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則
8.試工期間安全注意事項
9.試工期間保密協(xié)議
二十七、協(xié)議終止
1.本協(xié)議書因期滿、解除或終止,雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。
2.本協(xié)議書終止后,雙方應(yīng)相互歸還各自持有的文件、資料等。
二十八、協(xié)議附件簽署
本協(xié)議書附件應(yīng)由雙方簽字蓋章,與主協(xié)議書具有同等法律效力。
甲方(企業(yè)名稱):
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字:
簽字日期:
乙方(試工人員姓名):
簽字:
簽字日期:
二十九、協(xié)議生效
本協(xié)議書及其附件自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(企業(yè)名稱):
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字:
簽字日期:
乙方(試工人員姓名):
簽字:
簽字日期:
三十、協(xié)議解釋
本協(xié)議書及其附件的最終解釋權(quán)歸甲方所有。
三十一、協(xié)議附件
1.試工人員個人信息表
2.試工人員考核評價表
3.企業(yè)規(guī)章制度
4.試工培訓(xùn)計劃及日程安排
5.試工期間福利待遇明細(xì)
6.試工期間工作職責(zé)及要求
7.試工期間考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則
8.試工期間安全注意事項
9.試工期間保密協(xié)議
10.其他雙方認(rèn)為必要的文件或資料
三十二、協(xié)議續(xù)簽
1.如雙方在試工期間或試工期滿后,認(rèn)為有必要繼續(xù)合作,可協(xié)商簽訂續(xù)簽協(xié)議。
2.續(xù)簽協(xié)議應(yīng)遵循本協(xié)議書的基本原則,并明確續(xù)簽期間的各項條款。
三十三、協(xié)議爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地或爭議發(fā)生地的人民法院訴訟解決。
三十四、協(xié)議生效日期
本協(xié)議書及其附件自雙方簽字蓋章之日起生效。
三十五、協(xié)議附件生效
本協(xié)議書附件自雙方簽字蓋章之日起與主協(xié)議書同時生效。
三十六、協(xié)議續(xù)簽或變更
1.本協(xié)議書及其附件的續(xù)簽或變更,均應(yīng)以書面形式進行,并由雙方簽字蓋章。
2.續(xù)簽或變更后的協(xié)議內(nèi)容,自雙方簽字蓋章之日起生效。
三十七、協(xié)議終止
1.本協(xié)議書及其附件的終止,應(yīng)按照本協(xié)議書約定的解除條件或雙方協(xié)商一致的方式辦理。
2.本協(xié)議書及其附件終止后,雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。
三十八、協(xié)議附件終止
本協(xié)議書附件的終止,應(yīng)與主協(xié)議書的終止同步進行。
三十九、協(xié)議附件終止日期
本協(xié)議書附件的終止日期,應(yīng)與主協(xié)議書的終止日期一致。
四十、協(xié)議附件歸檔
本協(xié)議書及其附件由雙方各自歸檔保存,并確保協(xié)議內(nèi)容的保密性。
四十一、協(xié)議附件歸檔清單
1.試工人員個人信息表
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生物標(biāo)志物在藥物臨床試驗中的臨床試驗技術(shù)研究
- 生物標(biāo)志物在臨床試驗中的亞組分析策略-1
- 生物制劑失應(yīng)答的個體化治療方案制定
- 生物制劑TDM指導(dǎo)下的IBD聯(lián)合治療方案優(yōu)化
- 深度解析(2026)《GBT 20081.2-2021氣動 減壓閥和過濾減壓閥 第2部分:評定商務(wù)文件中應(yīng)包含的主要特性的試驗方法》
- 深度解析(2026)《GBT 19487-2004電子政務(wù)業(yè)務(wù)流程設(shè)計方法 通 用規(guī)范》
- 深度解析(2026)GBT 19520.17-2010電子設(shè)備機械結(jié)構(gòu) 482.6mm(19in)系列機械結(jié)構(gòu)尺寸 第3-105部分:1U高度機箱的尺寸和設(shè)計要求
- 人力資源管理師考試難點突破與應(yīng)試技巧含答案
- 設(shè)備維護工作考核標(biāo)準(zhǔn)及流程
- 娛樂休閑產(chǎn)品加工建設(shè)項目可行性分析報告(總投資3000萬元)
- 化工和危險化學(xué)品重大隱患考試試題(后附答案)
- 西方經(jīng)濟學(xué)考試題庫(含參考答案)
- 國企集團公司各崗位廉潔風(fēng)險點防控表格(廉政)范本
- 涉密人員考試試題庫(保密資格標(biāo)準(zhǔn))
- 個人防護用品培訓(xùn)課件
- 員工伙食提升方案
- 模擬電子技術(shù)基礎(chǔ)-華中科技大學(xué)中國大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年
- 輔助生殖技術(shù)及護理人工授精
- 把未來點亮歌詞打印版
- 華南理工大學(xué)模擬電子技術(shù)基礎(chǔ)試卷及答案
- GB/T 18369-2022玻璃纖維無捻粗紗
評論
0/150
提交評論