工資降薪調(diào)整協(xié)議書范本一、協(xié)議背景與目的

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、成本上升等多重壓力。為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，部分企業(yè)對(duì)員工工資進(jìn)行了降薪調(diào)整。為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本工資降薪調(diào)整協(xié)議書。

本協(xié)議旨在明確降薪調(diào)整的原因、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施時(shí)間以及員工權(quán)益保障等內(nèi)容，確保降薪調(diào)整工作依法、合理、公正地進(jìn)行。

二、協(xié)議內(nèi)容

1.降薪調(diào)整原因

（1）國(guó)家政策調(diào)整：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策要求，企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)整。

（2）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加?。浩髽I(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了降低成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工工資進(jìn)行下調(diào)。

（3）企業(yè)效益下降：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟(jì)效益下降，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，對(duì)員工工資進(jìn)行下調(diào)。

2.降薪調(diào)整范圍

本次降薪調(diào)整適用于企業(yè)全體在冊(cè)員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。

3.降薪調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

（1）根據(jù)員工崗位、工齡、績(jī)效等因素，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)員工工資進(jìn)行下調(diào)。

（2）降薪幅度不超過(guò)20%，具體降薪比例根據(jù)崗位、工齡、績(jī)效等因素進(jìn)行差異化調(diào)整。

（3）降薪后，員工月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.降薪調(diào)整實(shí)施時(shí)間

（1）降薪調(diào)整自本協(xié)議簽訂之日起執(zhí)行。

（2）降薪調(diào)整期限為一年，期滿后，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，可重新調(diào)整。

5.員工權(quán)益保障

（1）降薪調(diào)整期間，企業(yè)不得解除與員工的勞動(dòng)合同，保障員工的基本權(quán)益。

（2）降薪調(diào)整期間，企業(yè)應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的社保權(quán)益。

（3）降薪調(diào)整期間，企業(yè)應(yīng)保障員工的加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等福利待遇。

（4）降薪調(diào)整期間，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工的思想工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

三、協(xié)議生效與解除

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。

3.在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)終止；如一方提出終止，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ綍嫣岢鼋K止協(xié)議。

5.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、其他事項(xiàng)

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

3.本協(xié)議自簽訂之日起生效。

（以下無(wú)正文）

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工工資調(diào)整表

2.員工勞動(dòng)合同

3.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)

五、溝通與反饋機(jī)制

1.企業(yè)應(yīng)定期（至少每季度一次）通過(guò)內(nèi)部會(huì)議或書面通知的方式，向全體員工通報(bào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、降薪調(diào)整的原因和實(shí)施情況，確保信息的透明度。

2.員工如有疑問(wèn)或?qū)敌秸{(diào)整有不同意見，可通過(guò)以下途徑進(jìn)行反饋：

-向直接上級(jí)或人力資源部門提出；

-參加企業(yè)組織的座談會(huì)或溝通會(huì)；

-通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的員工意見箱或在線平臺(tái)提交反饋。

六、協(xié)議修訂與補(bǔ)充

1.如遇法律法規(guī)變更或企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，本協(xié)議需進(jìn)行修訂時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并組織雙方代表進(jìn)行協(xié)商。

2.協(xié)議修訂需經(jīng)雙方代表簽字確認(rèn)，并形成書面文件。

七、爭(zhēng)議解決

1.在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。

八、協(xié)議附件

1.員工個(gè)人資料（包括姓名、崗位、原工資、調(diào)整后工資等）。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（涉及工資調(diào)整的相關(guān)數(shù)據(jù)）。

3.企業(yè)降薪調(diào)整的相關(guān)政策文件。

九、協(xié)議簽署

1.本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字并加蓋公章，自雙方代表簽字之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、協(xié)議解除

1.如遇以下情況，本協(xié)議可提前解除：

-雙方協(xié)商一致；

-企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)、清算或解散；

-員工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)企業(yè)同意。

2.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

（以下無(wú)正文）

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工工資調(diào)整表

2.員工勞動(dòng)合同

3.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)

4.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（涉及工資調(diào)整的相關(guān)數(shù)據(jù)）

5.企業(yè)降薪調(diào)整的相關(guān)政策文件

十一、保密條款

1.未經(jīng)對(duì)方同意，雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

2.本保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。

十二、通知

1.本協(xié)議涉及的通知，包括但不限于變更、解除或其他重要事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的通訊地址或電子郵箱。

2.通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)，但如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法送達(dá)，則以通知發(fā)出之日視為送達(dá)。

十三、法律適用與爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

十四、協(xié)議份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十五、協(xié)議生效

本協(xié)議自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工工資調(diào)整表

2.員工勞動(dòng)合同

3.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)

4.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（涉及工資調(diào)整的相關(guān)數(shù)據(jù)）

5.企業(yè)降薪調(diào)整的相關(guān)政策文件

6.保密協(xié)議（如有）

十六、附件說(shuō)明

1.員工工資調(diào)整表：詳細(xì)列出每位員工的姓名、崗位、原工資、調(diào)整后工資、調(diào)整幅度及調(diào)整原因等信息。

2.員工勞動(dòng)合同：附上雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

3.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)：提供員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)憑證，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、社保待遇發(fā)放明細(xì)等。

4.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（涉及工資調(diào)整的相關(guān)數(shù)據(jù)）：提供企業(yè)近期的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等，以證明企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。

5.企業(yè)降薪調(diào)整的相關(guān)政策文件：包括但不限于國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定等，以證明降薪調(diào)整的合法性。

6.保密協(xié)議（如有）：如雙方簽訂有保密協(xié)議，應(yīng)作為本協(xié)議的附件。

十七、協(xié)議修改與補(bǔ)充

1.本協(xié)議的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。

2.任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均不影響本協(xié)議的完整性。

十八、協(xié)議解除條件

1.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

3.法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

4.一方違約，且違約方在接到另一方書面通知后三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施。

十九、協(xié)議終止

1.本協(xié)議期限屆滿或協(xié)議終止條件成就，本協(xié)議自動(dòng)終止。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

二十、協(xié)議附件清單

1.員工工資調(diào)整表

2.員工勞動(dòng)合同

3.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)

4.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（涉及工資調(diào)整的相關(guān)數(shù)據(jù)）

5.企業(yè)降薪調(diào)整的相關(guān)政策文件

6.保密協(xié)議（如有）

二十一、協(xié)議簽署人

1.甲方（企業(yè)）代表：____________________

職務(wù)：____________________

簽字：____________________

日期：____________________

2.乙方（員工）代表：____________________

職務(wù)：____________________

簽字：____________________

日期：____________________

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有未盡事宜，可另行協(xié)商解決。

二十二、協(xié)議生效日期

本工資降薪調(diào)整協(xié)議書自雙方代表簽字蓋章之日起生效，除非另有約定。

二十三、協(xié)議語(yǔ)言

本協(xié)議以中文書寫，如雙方有任何爭(zhēng)議，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。

二十四、協(xié)議副本

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.如有任何疑問(wèn)或需要額外副本，雙方可以協(xié)商并按實(shí)際需求制作。

二十五、協(xié)議變更

任何對(duì)本工資降薪調(diào)整協(xié)議書的變更，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。任何口頭變更或修改均不具法律效力。

二十六、協(xié)議終止

1.本協(xié)議的終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。

2.一旦本協(xié)議終止，雙方應(yīng)立即停止履行本協(xié)議項(xiàng)下的所有義務(wù)。

二十七、協(xié)議執(zhí)行

1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的條款，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。

2.如有任何影響協(xié)議執(zhí)行的情況，雙方應(yīng)立即協(xié)商，尋求解決方案。

二十八、協(xié)議通知

1.除非本協(xié)議另有規(guī)定，所有通知應(yīng)通過(guò)書面形式發(fā)送至對(duì)方的注冊(cè)地址或雙方約定的電子郵箱。

2.通知應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)送，并視為在發(fā)送當(dāng)日送達(dá)。

二十九、協(xié)議爭(zhēng)議解決

1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決任何爭(zhēng)議。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

三十、協(xié)議附件

本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，附件包括但不限于以下內(nèi)容：

-員工工資調(diào)整表

-員工勞動(dòng)合同