版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
股權無償轉(zhuǎn)讓與公司業(yè)績掛鉤的激勵協(xié)議甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被激勵方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、股權無償轉(zhuǎn)讓與業(yè)績掛鉤1.股權轉(zhuǎn)讓甲方同意將公司______%的股權無償轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方同意接受甲方轉(zhuǎn)讓的股權,并承擔相應的股東責任和義務。2.業(yè)績要求乙方需在協(xié)議有效期內(nèi),實現(xiàn)公司年度凈利潤達到______萬元人民幣。若乙方未能達到上述業(yè)績要求,甲方有權收回部分或全部轉(zhuǎn)讓的股權。二、激勵條件與收益1.激勵條件年度凈利潤達到______萬元人民幣,乙方獲得______%的股權激勵;年度凈利潤達到______萬元人民幣,乙方獲得______%的股權激勵;2.激勵收益乙方獲得的股權激勵,甲方將在協(xié)議期滿后一次性轉(zhuǎn)讓給乙方,乙方需按照甲方要求支付相應的轉(zhuǎn)讓費用。三、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止乙方違反本協(xié)議約定,給甲方造成重大損失;乙方被依法追究刑事責任;四、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權根據(jù)乙方業(yè)績完成情況,按照協(xié)議約定調(diào)整股權激勵比例。有權監(jiān)督乙方在協(xié)議有效期內(nèi)的工作表現(xiàn),確保乙方履行協(xié)議約定的責任。義務:按照協(xié)議約定的時間向乙方支付股權激勵款項。為乙方提供必要的培訓和指導,幫助乙方提升業(yè)績。2.乙方權利與義務權利:有權獲得根據(jù)協(xié)議約定計算出的股權激勵收益。有權在協(xié)議期滿后,按照協(xié)議約定獲得無償轉(zhuǎn)讓的股權。義務:履行協(xié)議約定的業(yè)績目標,并積極配合甲方的工作安排。不得泄露與股權激勵相關的商業(yè)秘密。六、業(yè)績考核與評估1.業(yè)績考核甲方將設立專門的業(yè)績考核小組,負責對乙方業(yè)績進行考核。考核內(nèi)容將包括但不限于銷售額、利潤率、市場占有率等關鍵指標。2.評估標準評估標準以協(xié)議約定的指標和行業(yè)標準為準。七、激勵款項支付方式與期限1.激勵款項支付甲方將在每個考核周期結束后,根據(jù)乙方業(yè)績完成情況,按照協(xié)議約定支付激勵款項。2.激勵款項支付期限甲方應在考核周期結束后______個工作日內(nèi)支付激勵款項。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定支付激勵款項,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故撤銷股權激勵,應賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方未履行協(xié)議約定的業(yè)績目標,每逾期一天,應按照協(xié)議約定的比例向甲方支付違約金。如乙方泄露商業(yè)秘密,應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵協(xié)議的組成部分,具有與本激勵協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本激勵協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本激勵協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本激勵協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決激勵協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于業(yè)績指標、股權激勵方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本激勵協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:__
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 36077-2025精益六西格瑪管理評價準則
- GB/Z 108-2026健康信息學互聯(lián)網(wǎng)健康服務模式
- 申鳳琴-《電工電子技術基礎》第2章習題講解
- 獸藥飼料執(zhí)法培訓課件
- 火鍋跨年活動策劃方案(3篇)
- 珠寶門店財務管理制度(3篇)
- 疾病分期及分級管理制度(3篇)
- 車輛運輸清洗管理制度內(nèi)容(3篇)
- 《GA 871-2010防爆罐》專題研究報告
- 獸醫(yī)課件培訓
- 2024-2025學年湖北省武漢市江漢區(qū)七年級(下)期末數(shù)學試卷
- 常規(guī)體檢指標講解
- 感術行動培訓課件
- 建筑工程生產(chǎn)管理培訓
- 新人教版高中數(shù)學必修第二冊-第八章 立體幾何初步 章末復習【課件】
- 倉庫物料效期管理制度
- 臥床老人口腔護理規(guī)范
- GB/T 157-2025產(chǎn)品幾何技術規(guī)范(GPS)圓錐的錐度與錐角系列
- T/CCT 017-2024中低溫煤焦油
- 電子公司生產(chǎn)部年終工作總結
- ISO27001:2022信息安全管理體系全套文件+表單
評論
0/150
提交評論