員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定一、總則1.目的為加強(qiáng)本商超員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保商超各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本商超實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于本商超全體正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用員工。3.職責(zé)分工-行政部門(mén)：負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂、解釋與監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，并定期向各部門(mén)及管理層匯報(bào)。-各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理工作，包括考勤記錄、異常情況核實(shí)與上報(bào)等；協(xié)助行政部門(mén)做好本部門(mén)員工考勤管理相關(guān)工作。二、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間-一般崗位：每周工作[X]天，周一至周五為工作日，周六、周日休息。每天工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]-下午[具體下班時(shí)間]，中間包含[X]小時(shí)午休時(shí)間。-特殊崗位：如收銀員、導(dǎo)購(gòu)員等，根據(jù)商超營(yíng)業(yè)時(shí)間安排工作班次。具體班次分為早班、中班、晚班，早班上班時(shí)間為[早班上班時(shí)間]，下班時(shí)間為[早班下班時(shí)間]；中班上班時(shí)間為[中班上班時(shí)間]，下班時(shí)間為[中班下班時(shí)間]；晚班上班時(shí)間為[晚班上班時(shí)間]，下班時(shí)間為[晚班下班時(shí)間]。各班次之間需做好工作交接。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門(mén)備案。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班每小時(shí)按照正常工資的[X]倍計(jì)算，周末加班每小時(shí)按照正常工資的[X]倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班每小時(shí)按照正常工資的[X]倍計(jì)算。三、考勤方式1.打卡制度-本商超采用[打卡設(shè)備名稱(chēng)]進(jìn)行考勤打卡，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡操作。-員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡人和被代打卡人雙方均將受到嚴(yán)肅處理，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并處以[X]元罰款；再次發(fā)現(xiàn)予以辭退處理。2.異常處理-若打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部門(mén)備案。-員工忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或次日填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》，說(shuō)明忘記打卡的原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交行政部門(mén)處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)忘記打卡[X]次以?xún)?nèi)（含[X]次），不做處罰；超過(guò)[X]次的，每次處以[X]元罰款。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別及要求-病假-員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。-病假在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。-連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供指定醫(yī)院的復(fù)查證明。-事假-員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。-事假在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上每月事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天。-婚假-員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。符合晚婚年齡（男年滿(mǎn)[X]周歲、女年滿(mǎn)[X]周歲）的，可增加晚婚假[X]天。-員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門(mén)備案。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假-女員工生育可享受產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，還可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。-男員工在其配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假[X]天。-員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可給予[X]天喪假。-員工請(qǐng)喪假應(yīng)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，說(shuō)明親屬關(guān)系和死亡情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門(mén)備案。-年假-員工在本商超連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假[X]天；-累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假[X]天；-累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假[X]天。-員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門(mén)備案。年假可以一次休完，也可分段安排，但原則上不跨年度安排。因工作需要不能安排員工休年假的，應(yīng)按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。2.請(qǐng)假流程-員工請(qǐng)假應(yīng)按照上述要求填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。-將填寫(xiě)好的請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。-審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表交行政部門(mén)備案。行政部門(mén)負(fù)責(zé)登記員工請(qǐng)假信息，并在考勤記錄中進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)注。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退定義及處理-員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到；提前離開(kāi)工作崗位，視為早退。-遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)（含[X]分鐘）的，每次處以[X]元罰款；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)的工資，并給予警告處分。-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上（不含[X]次）的，除每次按上述標(biāo)準(zhǔn)罰款外，另給予書(shū)面警告處分；季度內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上（不含[X]次）的，給予降職或降薪處理；年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上（不含[X]次）的，予以辭退處理。2.曠工定義及處理-員工無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或擅自離崗超過(guò)[X]小時(shí)的，視為曠工。-曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天三倍工資，并給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、考勤統(tǒng)計(jì)與反饋1.考勤統(tǒng)計(jì)-行政部門(mén)每月末負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。-行政部門(mén)應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，對(duì)考勤記錄中的異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.考勤反饋-行政部門(mén)在完成考勤統(tǒng)計(jì)后，將考勤報(bào)表發(fā)送至各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況進(jìn)行核對(duì)，如有異議及時(shí)向行政部門(mén)反饋。-行政部門(mén)根據(jù)各部門(mén)反饋意見(jiàn)對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行調(diào)整和完善，最終確定員工考勤結(jié)果，并將考勤結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。七、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督-行政部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)員工考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、請(qǐng)假手續(xù)的完備性等。-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向行政部門(mén)報(bào)告。2.員工監(jiān)督-鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)