物業(yè)工程維修人員考勤制度?

物業(yè)工程維修人員考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)物業(yè)工程維修部門(mén)的管理，規(guī)范工程維修人員的出勤行為，確保維修工作的高效、有序開(kāi)展，保障小區(qū)各類(lèi)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，為業(yè)主提供及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于本物業(yè)公司工程維修部門(mén)的全體員工，包括但不限于維修技工、維修電工、維修水工等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以客觀(guān)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，同時(shí)兼顧員工的實(shí)際需求和特殊情況，做到人性化管理。二、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間-工程維修人員實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間]-[結(jié)束時(shí)間]。-考慮到小區(qū)設(shè)施設(shè)備維修的特殊性，工作日內(nèi)安排專(zhuān)人輪流值班，確保隨時(shí)響應(yīng)業(yè)主的維修需求。值班人員的工作時(shí)間另行安排，值班補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.排班制度-工程維修部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，提前制定排班表，并確保每位員工知曉自己的排班安排。-排班表應(yīng)盡量保證公平合理，充分考慮員工的個(gè)人需求和工作能力，確保維修工作的正常開(kāi)展。-如因特殊情況需要調(diào)整排班，員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整排班的，視為曠工處理。三、考勤記錄方式1.考勤設(shè)備公司采用[具體考勤設(shè)備名稱(chēng)]進(jìn)行考勤記錄，工程維修人員應(yīng)在規(guī)定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到和簽退操作。2.簽到簽退要求-員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行簽退。-如因外出維修工作無(wú)法按時(shí)在公司考勤設(shè)備上簽到簽退的，應(yīng)通過(guò)公司指定的移動(dòng)考勤系統(tǒng)或其他方式進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到簽退，并注明外出維修的地點(diǎn)和任務(wù)。-若考勤設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況導(dǎo)致無(wú)法正常簽到簽退，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤異常情況登記表》，注明原因和實(shí)際出勤時(shí)間。3.手工記錄補(bǔ)充對(duì)于一些無(wú)法通過(guò)考勤設(shè)備記錄的特殊情況，如臨時(shí)性緊急維修任務(wù)等，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行手工記錄，詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括出勤時(shí)間、工作內(nèi)容等。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型工程維修人員可申請(qǐng)的請(qǐng)假類(lèi)型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程-病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在就醫(yī)后及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在病愈上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)至少提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。-年假：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)公司年假規(guī)定，提前[X]周填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，安排好工作交接事宜，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，原則上不允許跨年度休假。-婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假：?jiǎn)T工在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，申請(qǐng)此類(lèi)假期時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.請(qǐng)假審批權(quán)限-請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由工程維修部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。-請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，經(jīng)工程維修部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。五、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間簽到，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間簽退，且早退時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為早退。早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。3.曠工有下列情形之一的，視為曠工：-未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；-請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；-不服從工作安排，無(wú)故拒絕出勤的；-偽造、涂改、騙取休假證明的。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。六、加班制度1.加班定義因小區(qū)設(shè)施設(shè)備突發(fā)故障、緊急維修任務(wù)或其他特殊情況，導(dǎo)致工程維修人員在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)與審批-員工需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間和預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。如因緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班開(kāi)始后[X]小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。-部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制加班情況，根據(jù)工作實(shí)際需要合理安排加班人員和加班時(shí)間，避免不必要的加班。3.加班補(bǔ)償-公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)加班員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和加班工資，具體補(bǔ)償方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。-調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。七、培訓(xùn)與會(huì)議出勤1.培訓(xùn)出勤-工程維修人員應(yīng)積極參加公司組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)能力。-培訓(xùn)的出勤情況將納入員工績(jī)效考核范圍。無(wú)故缺席培訓(xùn)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到或早退的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。-如因特殊情況無(wú)法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并在事后自行學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，確保掌握培訓(xùn)內(nèi)容。2.會(huì)議出勤-工程維修部門(mén)定期召開(kāi)工作會(huì)議，包括部門(mén)例會(huì)、維修工作協(xié)調(diào)會(huì)等。員工應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。-會(huì)議出勤情況同樣納入員工績(jī)效考核范圍。無(wú)故缺席會(huì)議的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到或早退的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。-參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論和發(fā)言。八、考勤監(jiān)督與管理1.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)工程維修部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎记谟涗浀膶徍?、異常考勤情況的核實(shí)與處理等。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。2.人力資源部門(mén)監(jiān)督人力資源部門(mén)定期對(duì)工程維修部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并將考勤結(jié)果與員工的工資核算、績(jī)效評(píng)定等掛鉤。3.申訴處理員工如對(duì)自己的考勤記錄有異議，可在考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申訴。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果仍不滿(mǎn)意，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查和處理。九、附則1.制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本物業(yè)公司所有。2.制度的修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化和公司實(shí)際情況的