2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策法規(guī)與勞動(dòng)保障監(jiān)察考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是：A.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作的時(shí)間C.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的時(shí)間D.勞動(dòng)者完成工作的時(shí)間2.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中不得以性別、民族、宗教信仰等因素為由拒絕錄用勞動(dòng)者，以下哪項(xiàng)不屬于此類(lèi)歧視：A.招聘廣告中明確要求男性B.招聘廣告中要求應(yīng)聘者具備某種宗教信仰C.招聘廣告中要求應(yīng)聘者具備某種民族血統(tǒng)D.招聘廣告中要求應(yīng)聘者具備某種政治面貌3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的：A.80%B.90%C.100%D.110%4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成B.勞動(dòng)者與用人單位調(diào)解不成C.勞動(dòng)者與用人單位仲裁不成D.勞動(dòng)者與用人單位提起訴訟5.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，以下哪種行為屬于勞動(dòng)保障違法行為：A.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者：A.3日B.5日C.10日D.15日7.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，以下哪種說(shuō)法是正確的：A.勞動(dòng)者必須參加工會(huì)組織B.勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否參加工會(huì)組織C.勞動(dòng)者參加工會(huì)組織后，不得參加其他組織D.勞動(dòng)者參加工會(huì)組織后，不得參加其他組織，但可以擔(dān)任其他組織的職務(wù)8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受以下哪種待遇：A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷生活待遇C.工傷傷殘待遇D.以上都是9.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定：A.3日B.5日C.7日D.10日10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款：A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假F.勞動(dòng)報(bào)酬G.社會(huì)保險(xiǎn)H.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)I.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利：A.參與民主管理B.依法參加和組織工會(huì)C.集體合同的權(quán)利和履行D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)F.勞動(dòng)條件權(quán)G.休息休假權(quán)H.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)I.爭(zhēng)議處理權(quán)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，可以采取以下哪些措施：A.查閱或者復(fù)制與勞動(dòng)保障違法行為有關(guān)的材料B.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查C.調(diào)查詢問(wèn)有關(guān)人員D.采取記錄、錄音、錄像、照相等手段進(jìn)行調(diào)查取證E.對(duì)涉嫌違法行為的用人單位進(jìn)行行政處罰F.對(duì)涉嫌違法行為的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察處理G.對(duì)涉嫌違法行為的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障仲裁H.對(duì)涉嫌違法行為的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障訴訟4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)符合法定要求C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)受理仲裁申請(qǐng)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法定要求的，予以受理E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)為不符合法定要求的，不予受理F.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出受理或者不予受理的決定G.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決H.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出不予受理的決定5.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，以下哪些屬于勞動(dòng)保障違法行為：A.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金F.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)G.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)H.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)者享有參加工會(huì)的權(quán)利，但不得同時(shí)參加其他組織。（）4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷醫(yī)療待遇、工傷生活待遇和工傷傷殘待遇。（）5.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以采取記錄、錄音、錄像、照相等手段進(jìn)行調(diào)查取證。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。（）8.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。（）9.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）10.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，有權(quán)參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，享有工會(huì)組織的各項(xiàng)權(quán)利。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要條款及其法律效力。2.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)和仲裁程序。3.列舉并簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查中的主要職權(quán)。五、論述題（10分）論述勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障方面的權(quán)利和義務(wù)，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。六、案例分析題（10分）案例：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。公司未按照法律規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)以下要求回答問(wèn)題：（1）分析勞動(dòng)者提出的仲裁請(qǐng)求是否合理。（2）根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（3）勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作之日起建立。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第12條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十。4.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第96條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；（三）未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。6.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。7.答案：B解析思路：根據(jù)《工會(huì)法》第3條，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。8.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。9.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。10.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.答案：ABCDEFGHI解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.答案：ABCDEFGH解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（三）休息休假的權(quán)利；（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。3.答案：ABCDE解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，可以采取下列措施：（一）查閱或者復(fù)制與勞動(dòng)保障違法行為有關(guān)的材料；（二）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（三）調(diào)查詢問(wèn)有關(guān)人員；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相等手段進(jìn)行調(diào)查取證；（五）對(duì)涉嫌違法行為的用人單位，可以依法采取查封、扣押等措施。4.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)符合法定要求；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)受理仲裁申請(qǐng)；（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法定要求的，予以受理。5.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第96條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；（三）未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。三、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。2.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.答案：×解析思路：根據(jù)《工會(huì)法》第3條，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者必須參加工會(huì)組織。4.答案：√解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，可以采取記錄、錄音、錄像