2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試預(yù)測試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填入題后的括號內(nèi)。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？（）A.合法、公正B.依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益C.突出調(diào)解人權(quán)威D.尊重當(dāng)事人意愿2.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)？（）A.指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同管理制度B.檢查企業(yè)勞動合同簽訂情況C.參與勞動合同爭議的調(diào)解D.處理企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛3.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在職業(yè)介紹服務(wù)中的工作內(nèi)容？（）A.搜集和發(fā)布職業(yè)信息B.為勞動者提供就業(yè)指導(dǎo)C.為企業(yè)提供招聘服務(wù)D.參與勞動保障政策宣傳4.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中的工作內(nèi)容？（）A.指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓(xùn)B.為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)信息C.參與職業(yè)技能鑒定D.檢查企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量5.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動保障政策宣傳中的工作內(nèi)容？（）A.撰寫宣傳材料B.組織宣傳活動C.解答勞動者咨詢D.檢查企業(yè)政策執(zhí)行情況6.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動保障監(jiān)督檢查中的工作內(nèi)容？（）A.檢查企業(yè)勞動保障政策執(zhí)行情況B.調(diào)查勞動者合法權(quán)益受損情況C.參與勞動保障行政處罰D.指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度7.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動保障維權(quán)服務(wù)中的工作內(nèi)容？（）A.為勞動者提供法律咨詢B.協(xié)助勞動者申請勞動保障援助C.參與勞動保障仲裁D.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作8.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動保障統(tǒng)計分析中的工作內(nèi)容？（）A.收集勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)B.分析勞動保障形勢C.編制勞動保障報告D.參與勞動保障政策制定9.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動保障檔案管理中的工作內(nèi)容？（）A.建立勞動者檔案B.管理勞動保障檔案C.指導(dǎo)企業(yè)建立檔案管理制度D.參與勞動保障統(tǒng)計分析10.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動保障信息化建設(shè)中的工作內(nèi)容？（）A.指導(dǎo)企業(yè)開展信息化建設(shè)B.建立勞動保障信息數(shù)據(jù)庫C.保障信息安全D.參與勞動保障政策制定二、判斷題要求：判斷以下各小題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的在括號內(nèi)寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)堅持依法、公正的原則。（）2.勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同管理制度。（）3.勞動保障協(xié)理員在職業(yè)介紹服務(wù)中，應(yīng)為企業(yè)提供招聘服務(wù)。（）4.勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中，應(yīng)參與職業(yè)技能鑒定。（）5.勞動保障協(xié)理員在勞動保障政策宣傳中，應(yīng)解答勞動者咨詢。（）6.勞動保障協(xié)理員在勞動保障監(jiān)督檢查中，應(yīng)參與勞動保障行政處罰。（）7.勞動保障協(xié)理員在勞動保障維權(quán)服務(wù)中，應(yīng)協(xié)助勞動者申請勞動保障援助。（）8.勞動保障協(xié)理員在勞動保障統(tǒng)計分析中，應(yīng)編制勞動保障報告。（）9.勞動保障協(xié)理員在勞動保障檔案管理中，應(yīng)建立勞動者檔案。（）10.勞動保障協(xié)理員在勞動保障信息化建設(shè)中，應(yīng)保障信息安全。（）四、簡答題要求：請簡要回答以下問題。4.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動爭議調(diào)解過程中應(yīng)遵循的程序。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的重要作用。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答提出的問題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20人。企業(yè)向勞動保障協(xié)理員咨詢裁員程序，并尋求幫助。問題：（1）請簡述企業(yè)裁員應(yīng)遵循的法律程序。（2）作為勞動保障協(xié)理員，你將如何幫助企業(yè)順利完成裁員工作？本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：C解析思路：勞動爭議調(diào)解的原則包括合法、公正、依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益、尊重當(dāng)事人意愿等。選項C“突出調(diào)解人權(quán)威”不屬于這些原則。2.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)包括指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同管理制度、檢查企業(yè)勞動合同簽訂情況、參與勞動合同爭議的調(diào)解等。選項D“處理企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛”不屬于協(xié)理員的職責(zé)。3.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)介紹服務(wù)中的工作內(nèi)容主要包括搜集和發(fā)布職業(yè)信息、為勞動者提供就業(yè)指導(dǎo)、為勞動者提供就業(yè)援助等。選項D“參與勞動保障政策宣傳”不屬于服務(wù)內(nèi)容。4.答案：C解析思路：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中的工作內(nèi)容包括指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓(xùn)、為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)信息、參與職業(yè)技能鑒定等。選項C“參與職業(yè)技能鑒定”屬于服務(wù)內(nèi)容。5.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障政策宣傳中的工作內(nèi)容包括撰寫宣傳材料、組織宣傳活動、解答勞動者咨詢等。選項D“檢查企業(yè)政策執(zhí)行情況”不屬于宣傳內(nèi)容。6.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障監(jiān)督檢查中的工作內(nèi)容包括檢查企業(yè)勞動保障政策執(zhí)行情況、調(diào)查勞動者合法權(quán)益受損情況、參與勞動保障行政處罰等。選項D“參與勞動保障行政處罰”屬于監(jiān)督檢查內(nèi)容。7.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障維權(quán)服務(wù)中的工作內(nèi)容包括為勞動者提供法律咨詢、協(xié)助勞動者申請勞動保障援助、參與勞動保障仲裁等。選項D“指導(dǎo)企業(yè)開展勞動保障工作”不屬于維權(quán)服務(wù)內(nèi)容。8.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障統(tǒng)計分析中的工作內(nèi)容包括收集勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)、分析勞動保障形勢、編制勞動保障報告等。選項D“參與勞動保障政策制定”不屬于統(tǒng)計分析內(nèi)容。9.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障檔案管理中的工作內(nèi)容包括建立勞動者檔案、管理勞動保障檔案、指導(dǎo)企業(yè)建立檔案管理制度等。選項D“參與勞動保障統(tǒng)計分析”不屬于檔案管理內(nèi)容。10.答案：D解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障信息化建設(shè)中的工作內(nèi)容包括指導(dǎo)企業(yè)開展信息化建設(shè)、建立勞動保障信息數(shù)據(jù)庫、保障信息安全等。選項D“參與勞動保障政策制定”不屬于信息化建設(shè)內(nèi)容。二、判斷題1.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，確實應(yīng)堅持依法、公正的原則。2.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中，確實應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同管理制度。3.答案：×解析思路：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)介紹服務(wù)中，主要職責(zé)是為勞動者提供就業(yè)指導(dǎo)和援助，而不是為企業(yè)提供招聘服務(wù)。4.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中，確實應(yīng)參與職業(yè)技能鑒定。5.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障政策宣傳中，確實應(yīng)解答勞動者咨詢。6.答案：×解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障監(jiān)督檢查中，主要職責(zé)是檢查企業(yè)勞動保障政策執(zhí)行情況，而不是參與行政處罰。7.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障維權(quán)服務(wù)中，確實應(yīng)協(xié)助勞動者申請勞動保障援助。8.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障統(tǒng)計分析中，確實應(yīng)編制勞動保障報告。9.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障檔案管理中，確實應(yīng)建立勞動者檔案。10.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動保障信息化建設(shè)中，確實應(yīng)保障信息安全。四、簡答題4.答案：勞動保障協(xié)理員在勞動爭議調(diào)解過程中應(yīng)遵循的程序包括：（1）調(diào)查了解爭議情況；（2）組織調(diào)解會議；（3）聽取雙方當(dāng)事人陳述；（4）進行調(diào)解工作；（5）達成調(diào)解協(xié)議；（6）監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行。五、論述題（此處為論述題，由于字數(shù)限制，無法在此處完整呈現(xiàn)論述內(nèi)容，以下僅為示例）勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的重要作用體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同管理制度；（2）檢查企業(yè)勞動合同簽訂情況，確保合同合法有效；（3）參與勞動合同爭議的調(diào)解，維護勞動者合法權(quán)益；（4）協(xié)助企業(yè)處理勞動保障政策執(zhí)行中的問題；（5）提高企業(yè)勞動合同管理水平，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、案例分析題（1）答案：企業(yè)裁員應(yīng)遵循的法律程序包括：（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況；（2）聽取工會或者職工的意見和建議；（3）向勞動行政部門報告裁減人員方案；（4）與被裁減人員依法解除或者終止勞動合同。（2）答案：作為勞動保障協(xié)理員