2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試備考技巧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；B.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；C.參與用人單位的民主管理的權(quán)利；D.享受帶薪年休假的權(quán)利。3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.保守用人單位的商業(yè)秘密；B.服從用人單位的規(guī)章制度；C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；D.依法參加工會(huì)。4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B.勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間；D.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的。5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以下哪種情況下，可以不采用書(shū)面形式？A.勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三個(gè)月的；B.勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的；C.勞動(dòng)合同期限為三年的；D.勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月的。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的；B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；D.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的。8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；C.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿二十年的。9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.公平原則；B.合同自由原則；C.誠(chéng)實(shí)信用原則；D.公正原則。10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)，回答以下問(wèn)題。1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)；B.失業(yè)保險(xiǎn)；C.工傷保險(xiǎn)；D.生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)？A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；B.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的；C.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的。4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。5.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。7.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；C.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿二十年的。8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。9.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.公平原則；B.合同自由原則；C.誠(chéng)實(shí)信用原則；D.公正原則。10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.公平、公正、公開(kāi)原則；B.法律面前人人平等原則；C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；D.依法行政原則。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到以下哪些方面？A.及時(shí)了解爭(zhēng)議情況；B.查閱相關(guān)法律法規(guī)；C.調(diào)查核實(shí)事實(shí)；D.做好調(diào)解工作。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些事項(xiàng)？A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；B.保護(hù)用人單位合法權(quán)益；C.做好調(diào)解工作；D.遵守法律法規(guī)。4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)解？A.了解爭(zhēng)議雙方訴求；B.分析爭(zhēng)議原因；C.提出調(diào)解方案；D.做好調(diào)解記錄。5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理以下情況？A.勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠的工資；B.勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C.勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金；D.勞動(dòng)者要求用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何與爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通？A.保持客觀、公正；B.尊重爭(zhēng)議雙方；C.做好溝通記錄；D.做好調(diào)解記錄。7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理以下情況？A.勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠的工資；B.勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C.勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金；D.勞動(dòng)者要求用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)解？A.了解爭(zhēng)議雙方訴求；B.分析爭(zhēng)議原因；C.提出調(diào)解方案；D.做好調(diào)解記錄。9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些事項(xiàng)？A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；B.保護(hù)用人單位合法權(quán)益；C.做好調(diào)解工作；D.遵守法律法規(guī)。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何與爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通？A.保持客觀、公正；B.尊重爭(zhēng)議雙方；C.做好溝通記錄；D.做好調(diào)解記錄。四、勞動(dòng)保障服務(wù)與溝通技巧要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障服務(wù)與溝通技巧，回答以下問(wèn)題。4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在與勞動(dòng)者溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面？A.使用禮貌用語(yǔ)；B.傾聽(tīng)勞動(dòng)者訴求；C.表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔；D.避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。五、勞動(dòng)保障維權(quán)與投訴處理要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障維權(quán)與投訴處理知識(shí)，回答以下問(wèn)題。5.勞動(dòng)者投訴用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)如何處理？A.收集相關(guān)證據(jù)；B.聯(lián)系用人單位進(jìn)行調(diào)查；C.做好投訴記錄；D.做好調(diào)解工作。六、勞動(dòng)保障政策法規(guī)的宣傳與普及要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳與普及知識(shí)，回答以下問(wèn)題。6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取以下哪些措施？A.定期舉辦政策法規(guī)講座；B.發(fā)放宣傳資料；C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳；D.邀請(qǐng)勞動(dòng)者參與政策法規(guī)宣傳活動(dòng)。本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利，其中不包含享受帶薪年休假的權(quán)利。3.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，而其中不包括因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的義務(wù)。4.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。5.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三個(gè)月的，可以不采用書(shū)面形式，但應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的情況不包括勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的。6.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。7.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。10.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)1.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中生育保險(xiǎn)不屬于規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。2.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。7.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。8.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。10.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)、合法、自愿、及時(shí)、便民的原則。2.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解爭(zhēng)議情況，查閱相關(guān)法律法規(guī)，調(diào)查核實(shí)事實(shí)，做好調(diào)解工作。3.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)用人單位合法權(quán)益，做好調(diào)解工作，遵守法律法規(guī)。4.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)了解爭(zhēng)議雙方訴求，分析爭(zhēng)議原因，提出調(diào)解方案，做好調(diào)解記錄。5.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金以及提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等問(wèn)題。6.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》