2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷及重點內(nèi)容解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障政策與法規(guī)（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的基本原則？（）A.勞動者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)B.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.勞動者享有休息休假的權(quán)利D.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下原則，除了（）。A.平等自愿原則B.公平公正原則C.誠實信用原則D.公開透明原則3.根據(jù)《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險的范疇？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)保險4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因不可抗力致使勞動合同無法履行的5.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形？（）A.勞動者達到法定退休年齡的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的6.我國《工傷保險條例》規(guī)定，下列哪項不屬于工傷保險基金支付的待遇？（）A.工傷醫(yī)療費B.工傷傷殘津貼C.一次性工亡補助金D.工傷職工的住房補貼7.下列哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作條件8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當采用書面形式，以下哪種情況可以不采用書面形式？（）A.勞動合同期限不滿一年的B.勞動合同期限超過一年的C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.勞動合同期限不滿三年的9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.3B.5C.7D.1010.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟補償C.支付賠償金和經(jīng)濟補償D.繼續(xù)履行勞動合同二、勞動爭議處理與調(diào)解（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責？（）A.調(diào)解勞動爭議B.組織勞動爭議調(diào)解活動C.參與勞動爭議仲裁活動D.對勞動爭議案件進行審查2.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員？（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.社會調(diào)解員D.勞動保障行政部門代表3.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.15B.30C.45D.604.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁員？（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.社會仲裁員D.勞動保障行政部門代表5.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，應當自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.15B.30C.45D.606.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？（）A.仲裁勞動爭議B.參與勞動爭議調(diào)解活動C.對勞動爭議案件進行審查D.組織勞動爭議調(diào)解活動7.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15B.30C.45D.608.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁委員會的職責？（）A.仲裁勞動爭議B.參與勞動爭議調(diào)解活動C.對勞動爭議案件進行審查D.組織勞動爭議調(diào)解活動9.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15B.30C.45D.6010.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解委員會的調(diào)解員？（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.社會調(diào)解員D.勞動保障行政部門代表三、勞動保障服務與咨詢（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障服務的內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險政策咨詢C.勞動爭議調(diào)解D.房地產(chǎn)政策咨詢2.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪項不屬于社會保險的范疇？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)保險3.下列哪項不屬于勞動保障咨詢服務的范圍？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險政策咨詢C.勞動爭議調(diào)解D.勞動保障法規(guī)宣傳4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下原則，除了（）。A.平等自愿原則B.公平公正原則C.誠實信用原則D.公開透明原則5.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因不可抗力致使勞動合同無法履行的6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當采用書面形式，以下哪種情況可以不采用書面形式？（）A.勞動合同期限不滿一年的B.勞動合同期限超過一年的C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.勞動合同期限不滿三年的7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下原則，除了（）。A.勞動者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)B.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.勞動者享有休息休假的權(quán)利D.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下原則，除了（）。A.平等自愿原則B.公平公正原則C.誠實信用原則D.公開透明原則9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當采用書面形式，以下哪種情況可以不采用書面形式？（）A.勞動合同期限不滿一年的B.勞動合同期限超過一年的C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.勞動合同期限不滿三年的10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下原則，除了（）。A.勞動者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)B.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.勞動者享有休息休假的權(quán)利D.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利四、勞動保障事務管理（每題2分，共20分）1.勞動保障事務管理主要包括哪些內(nèi)容？（）A.勞動合同管理B.社會保險管理C.勞動爭議處理D.勞動保障法律法規(guī)宣傳2.勞動合同管理的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動合同的簽訂B.勞動合同的履行C.勞動合同的變更D.勞動合同的解除3.社會保險管理的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.社會保險費的征繳B.社會保險待遇的支付C.社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)D.社會保險基金的管理4.勞動爭議處理的主要環(huán)節(jié)有哪些？（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.政策咨詢5.勞動保障法律法規(guī)宣傳的主要方式有哪些？（）A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.利用網(wǎng)絡平臺D.組織現(xiàn)場咨詢6.勞動保障事務管理中，如何確保勞動合同的合法性和有效性？（）A.嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同B.對勞動合同進行審查C.建立勞動合同檔案D.加強勞動合同的履行監(jiān)督7.在社會保險管理中，如何確保社會保險費的征繳？（）A.嚴格執(zhí)行社會保險征繳政策B.加強社會保險費的申報和繳納管理C.對欠繳社會保險費的行為進行查處D.定期對社會保險基金進行審計8.勞動爭議處理中，如何提高調(diào)解成功率？（）A.依法進行調(diào)解B.尊重當事人的意愿C.做好當事人的溝通工作D.提供專業(yè)的法律咨詢9.勞動保障法律法規(guī)宣傳中，如何提高宣傳效果？（）A.選擇合適的宣傳方式B.制定宣傳計劃C.加強宣傳隊伍建設(shè)D.跟蹤了解宣傳效果10.勞動保障事務管理中，如何提高服務質(zhì)量？（）A.建立健全服務制度B.提高服務人員的業(yè)務水平C.加強與用人單位和勞動者的溝通D.優(yōu)化服務流程五、勞動保障監(jiān)督檢查（每題2分，共20分）1.勞動保障監(jiān)督檢查的主要目的是什么？（）A.保障勞動者的合法權(quán)益B.維護用人單位的合法權(quán)益C.促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定D.以上都是2.勞動保障監(jiān)督檢查的方式有哪些？（）A.定期檢查B.不定期檢查C.專項檢查D.以上都是3.勞動保障監(jiān)督檢查的內(nèi)容主要包括哪些？（）A.勞動合同簽訂與履行B.社會保險費繳納C.工作時間和休息休假D.勞動安全衛(wèi)生4.勞動保障監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如何進行處理？（）A.責令改正B.罰款C.暫扣或者吊銷許可證D.以上都是5.勞動保障監(jiān)督檢查中，如何確保執(zhí)法的公正性和嚴肅性？（）A.依法執(zhí)法B.公開執(zhí)法C.嚴格執(zhí)法D.以上都是6.勞動保障監(jiān)督檢查中，如何加強與相關(guān)部門的協(xié)作？（）A.建立協(xié)作機制B.定期召開聯(lián)席會議C.互通信息D.以上都是7.勞動保障監(jiān)督檢查中，如何提高執(zhí)法效率？（）A.精簡執(zhí)法程序B.優(yōu)化執(zhí)法流程C.加強執(zhí)法隊伍建設(shè)D.以上都是8.勞動保障監(jiān)督檢查中，如何做好案件審理工作？（）A.依法審理B.公開審理C.確保案件質(zhì)量D.以上都是9.勞動保障監(jiān)督檢查中，如何做好執(zhí)法監(jiān)督工作？（）A.建立執(zhí)法監(jiān)督機制B.定期開展執(zhí)法檢查C.嚴格執(zhí)法責任追究D.以上都是10.勞動保障監(jiān)督檢查中，如何提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)？（）A.加強業(yè)務培訓B.提供實踐機會C.建立考核機制D.以上都是六、勞動保障宣傳教育（每題2分，共20分）1.勞動保障宣傳教育的主要目的是什么？（）A.提高勞動者的法律意識B.加強用人單位的法制教育C.促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定D.以上都是2.勞動保障宣傳教育的內(nèi)容主要包括哪些？（）A.勞動保障法律法規(guī)B.勞動者權(quán)益保護C.勞動安全衛(wèi)生D.以上都是3.勞動保障宣傳教育的方式有哪些？（）A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.利用網(wǎng)絡平臺D.以上都是4.勞動保障宣傳教育中，如何提高宣傳效果？（）A.選擇合適的宣傳方式B.制定宣傳計劃C.加強宣傳隊伍建設(shè)D.以上都是5.勞動保障宣傳教育中，如何確保宣傳內(nèi)容的準確性？（）A.嚴格審查宣傳材料B.邀請專家進行講解C.加強與相關(guān)部門的溝通D.以上都是6.勞動保障宣傳教育中，如何開展針對性宣傳？（）A.根據(jù)不同群體制定宣傳方案B.結(jié)合實際案例進行講解C.利用多種宣傳渠道D.以上都是7.勞動保障宣傳教育中，如何加強宣傳隊伍建設(shè)？（）A.培訓宣傳人員B.建立宣傳人才庫C.落實宣傳責任D.以上都是8.勞動保障宣傳教育中，如何評估宣傳效果？（）A.收集反饋意見B.定期開展調(diào)查問卷C.分析宣傳數(shù)據(jù)D.以上都是9.勞動保障宣傳教育中，如何加強與新聞媒體的協(xié)作？（）A.提供宣傳稿件B.組織采訪活動C.發(fā)布宣傳信息D.以上都是10.勞動保障宣傳教育中，如何提高宣傳活動的參與度？（）A.舉辦互動活動B.鼓勵群眾參與C.設(shè)立獎勵機制D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障政策與法規(guī)（每題2分，共20分）1.D解析：我國《勞動法》規(guī)定的基本原則包括勞動者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、勞動者享有休息休假的權(quán)利、勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利等，而房地產(chǎn)保險不屬于《勞動法》規(guī)定的基本原則。2.D解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下原則：平等自愿原則、公平公正原則、誠實信用原則、公開透明原則。公開透明原則不屬于勞動合同訂立的原則。3.D解析：我國《社會保險法》規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，房地產(chǎn)保險不屬于社會保險的范疇。4.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法支付醫(yī)療補助金。5.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的、勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的、因不可抗力致使勞動合同無法履行的，勞動合同終止。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于勞動合同解除情形。6.D解析：我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金支付的待遇包括工傷醫(yī)療費、工傷傷殘津貼、一次性工亡補助金等，而房地產(chǎn)保險不屬于工傷保險基金支付的待遇。7.D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等，而工作條件不屬于勞動合同的必備條款。8.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同期限不滿一年的可以不采用書面形式。9.C解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前7日以書面形式通知勞動者本人。10.C解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。二、勞動爭議處理與調(diào)解（每題2分，共20分）1.D解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括調(diào)解勞動爭議、組織勞動爭議調(diào)解活動、參與勞動爭議仲裁活動等，對勞動爭議案件進行審查不屬于其職責。2.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員包括勞動者代表、用人單位代表、社會調(diào)解員等，勞動保障行政部門代表不屬于調(diào)解員。3.B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。4.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員包括勞動者代表、用人單位代表、社會仲裁員等，勞動保障行政部門代表不屬于仲裁員。5.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。6.D解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括調(diào)解勞動爭議、組織勞動爭議調(diào)解活動、參與勞動爭議仲裁活動等，對勞動爭議案件進行審查不屬于其職責。7.B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起45日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員包括勞動者代表、用人單位代表、社會調(diào)解員等，勞動保障行政部門代表不屬于調(diào)解員。三、勞動保障服務與咨詢（每題2分，共20分）1.D