2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動法律法規(guī)與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)應(yīng)用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動者的工作內(nèi)容C.勞動者的工資支付方式D.勞動者的社會保險和福利待遇2.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者有犯罪行為的3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平、自愿、協(xié)商一致B.公平、自愿、平等C.公平、自愿、合法D.公平、自愿、平等、協(xié)商一致4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起？A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。下列哪種情況不屬于書面勞動合同？A.勞動合同期限為1年的B.勞動合同期限為2年的C.勞動合同期限為3年的D.勞動合同期限為5年的7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起向勞動者支付工資。下列哪種情況不屬于工資支付？A.基本工資B.獎金C.津貼D.社會保險費8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。下列哪種社會保險不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)稅9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法參加失業(yè)保險。下列哪種情況不屬于失業(yè)保險？A.勞動者失業(yè)后，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的B.勞動者因工負(fù)傷，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的C.勞動者因病或非因工負(fù)傷，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的D.勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險。下列哪種情況不屬于工傷保險？A.勞動者因工負(fù)傷，按照規(guī)定領(lǐng)取工傷保險金的B.勞動者因病或非因工負(fù)傷，按照規(guī)定領(lǐng)取工傷保險金的C.勞動者因工死亡，按照規(guī)定領(lǐng)取工傷保險金的D.勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任，按照規(guī)定領(lǐng)取工傷保險金的二、判斷題（每題2分，共20分）1.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。（）2.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。（）4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）5.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起向勞動者支付工資。（）8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法參加失業(yè)保險。（）9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險。（）10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款。2.簡述我國《勞動法》規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形。3.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。四、論述題（每題20分，共40分）1.結(jié)合實際案例，論述勞動合同解除的條件和程序。要求：從《勞動合同法》的規(guī)定出發(fā)，分析勞動合同解除的條件，并詳細(xì)闡述勞動合同解除的程序，包括協(xié)商解除、預(yù)告解除、即時解除等，同時結(jié)合實際案例進(jìn)行說明。五、案例分析題（每題20分，共40分）2.某公司因經(jīng)營不善，決定裁員，公司管理層與工會進(jìn)行協(xié)商，雙方就裁員方案達(dá)成一致意見。請分析以下問題：（1）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司裁員是否合法？（2）在裁員過程中，公司應(yīng)如何保障勞動者的合法權(quán)益？（3）勞動者在裁員過程中，如遇到爭議，應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？要求：從《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定出發(fā)，對上述問題進(jìn)行分析和解答。六、論述題（每題20分，共40分）3.闡述勞動爭議的處理程序和途徑。要求：從《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定出發(fā)，分析勞動爭議的處理程序，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，并論述各途徑的特點和適用情況。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。社會保險和福利待遇不屬于勞動合同的必備條款。2.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。公平、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的基本原則。4.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限為1年的，屬于書面勞動合同。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。社會保險費屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加的社會保險，不屬于工資支付。8.D解析：根據(jù)《勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工死亡或者因工致殘；（四）失業(yè)；（五）生育。房地產(chǎn)稅不屬于社會保險。9.B解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，失業(yè)保險待遇包括：（一）失業(yè)保險金；（二）失業(yè)期間的醫(yī)療補助金；（三）失業(yè)期間的職業(yè)培訓(xùn)補貼。因工負(fù)傷不屬于失業(yè)保險。10.B解析：根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定，工傷保險待遇包括：（一）因工負(fù)傷、致殘的，按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇；（二）因工死亡，其遺屬按照國家規(guī)定享受遺屬撫恤待遇。因病或非因工負(fù)傷不屬于工傷保險。二、判斷題（每題2分，共20分）1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×三、簡答題（每題10分，共30分）1.解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，