公司歡迎會策劃方案一、活動主題“攜手新程，共筑未來——[公司名稱]歡迎會”二、活動目的1.熱烈歡迎新員工加入公司，使其感受到公司的關(guān)懷與溫暖，增強新員工的歸屬感和認(rèn)同感。2.幫助新員工快速了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等，促進(jìn)新員工融入公司團隊。3.加強新老員工之間的溝通與交流，營造積極向上、團結(jié)和諧的工作氛圍。4.展示公司的良好形象和發(fā)展前景，提升公司的凝聚力和向心力。三、活動時間與地點1.時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結(jié)束時間]2.地點：公司[詳細(xì)地址]會議室/宴會廳四、參與人員1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2.各部門負(fù)責(zé)人3.新入職員工4.部分老員工代表五、活動準(zhǔn)備1.人員安排活動總策劃：[姓名]，負(fù)責(zé)整個活動的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作。主持人：[姓名]，負(fù)責(zé)活動的現(xiàn)場主持，把控活動流程和氣氛。攝影攝像：[姓名]，負(fù)責(zé)活動期間的照片拍攝和視頻錄制工作。后勤保障：[姓名]，負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的物資采購、設(shè)備調(diào)試、餐飲安排等后勤保障工作。禮儀人員：[若干]，負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的引導(dǎo)、接待等禮儀服務(wù)工作。2.物資準(zhǔn)備場地布置：橫幅：“攜手新程，共筑未來——[公司名稱]歡迎會”背景板：展示公司標(biāo)志、活動主題等鮮花、綠植：裝飾活動現(xiàn)場氣球、彩帶：營造歡快氛圍桌椅擺放：根據(jù)活動流程和參與人數(shù)合理安排資料準(zhǔn)備：公司宣傳冊、企業(yè)文化手冊、員工手冊等資料，供新員工了解公司情況。歡迎會PPT，介紹公司概況、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等內(nèi)容。新員工入職資料袋，包括入職通知書、培訓(xùn)資料、辦公用品等。禮品準(zhǔn)備：定制的公司文化紀(jì)念品，如徽章、筆記本、保溫杯等，作為新員工的入職禮物。抽獎獎品，如電子產(chǎn)品、購物卡、書籍等，用于活動現(xiàn)場的抽獎環(huán)節(jié)。餐飲準(zhǔn)備：根據(jù)活動時間和參與人數(shù)，準(zhǔn)備適量的茶歇、點心和正餐。飲品包括咖啡、茶、果汁、礦泉水等。3.宣傳通知通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道，向全體員工發(fā)布?xì)g迎會的通知，介紹活動的時間、地點、內(nèi)容和意義，鼓勵員工積極參與。對于新員工，提前發(fā)送歡迎會的詳細(xì)信息，告知其活動流程和注意事項，確保新員工能夠按時參加。4.活動彩排在活動前一天，組織相關(guān)人員進(jìn)行活動彩排，熟悉活動流程和各自的職責(zé)，確?；顒蝇F(xiàn)場的各項環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。重點對主持人的臺詞、互動環(huán)節(jié)的安排、音響設(shè)備的效果等進(jìn)行檢查和調(diào)整，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。六、活動流程1.開場致辭（10分鐘）主持人開場，介紹出席活動的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，歡迎新員工加入公司。公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，對新員工的加入表示熱烈歡迎，簡要介紹公司的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和未來規(guī)劃，強調(diào)公司的企業(yè)文化和價值觀，鼓勵新員工在公司發(fā)揮自己的才能，共同創(chuàng)造美好未來。2.公司介紹（20分鐘）通過PPT演示，向新員工詳細(xì)介紹公司的概況，包括公司的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、市場地位等。介紹公司的發(fā)展歷程，展示公司在不同階段取得的重要成就和榮譽，讓新員工了解公司的成長軌跡。講解公司的企業(yè)文化，包括企業(yè)使命、愿景、核心價值觀等內(nèi)容，使新員工深入理解公司的文化內(nèi)涵，認(rèn)同公司的文化理念。3.部門風(fēng)采展示（30分鐘）各部門負(fù)責(zé)人依次上臺，通過PPT、視頻等形式展示本部門的工作內(nèi)容、團隊成員、業(yè)務(wù)成果等，讓新員工對公司的各個部門有更直觀的了解。每個部門展示結(jié)束后，可以安排簡短的互動環(huán)節(jié)，由新員工提問，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答，增進(jìn)新員工與部門之間的溝通和了解。4.新員工自我介紹（30分鐘）新員工依次上臺進(jìn)行自我介紹，內(nèi)容包括個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好等，讓大家相互認(rèn)識和了解。為了增加互動性和趣味性，可以在新員工自我介紹后，設(shè)置一些簡單的小游戲或抽獎環(huán)節(jié)，緩解現(xiàn)場氣氛。5.互動交流環(huán)節(jié)（30分鐘）組織新老員工進(jìn)行互動交流，設(shè)置一些話題，如“在公司工作的成長與收獲”“如何快速適應(yīng)新環(huán)境”等，讓新老員工分享經(jīng)驗和心得?？梢圆捎眯〗M討論的形式，將新老員工分成若干小組，圍繞話題展開討論，然后每組選派代表進(jìn)行發(fā)言。公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人可以參與到小組討論中，與新員工進(jìn)行深入交流，解答他們的疑問和困惑。6.企業(yè)文化活動（30分鐘）開展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動，如企業(yè)文化知識競賽、團隊合作游戲等，增強新員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，同時培養(yǎng)新員工的團隊合作精神。企業(yè)文化知識競賽可以設(shè)置必答題、搶答題、風(fēng)險題等環(huán)節(jié)，題目內(nèi)容圍繞公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、發(fā)展歷程等方面。團隊合作游戲可以選擇一些適合多人參與的游戲，如接力比賽、拔河比賽等，通過游戲讓新員工在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)彼此之間的信任和合作。7.抽獎環(huán)節(jié)（20分鐘）在活動現(xiàn)場設(shè)置抽獎環(huán)節(jié)，為新員工準(zhǔn)備豐厚的獎品。抽獎方式可以采用現(xiàn)場抽獎箱抽獎或線上抽獎平臺抽獎等方式，確保抽獎過程公平、公正、公開。共設(shè)置[X]輪抽獎，每輪抽獎抽取若干名幸運獎，最后抽取[X]名大獎。8.領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言（10分鐘）公司領(lǐng)導(dǎo)對活動進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，再次歡迎新員工加入公司，對新員工在活動中的表現(xiàn)給予肯定，鼓勵新員工在今后的工作中積極進(jìn)取，努力為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。領(lǐng)導(dǎo)可以對新員工提出一些期望和要求，如盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程，積極融入團隊，不斷學(xué)習(xí)和提升自己等。9.結(jié)束合影（10分鐘）主持人宣布活動結(jié)束，邀請全體參與人員合影留念，記錄這一難忘的時刻。合影結(jié)束后，組織新員工有序離場，并安排專人引導(dǎo)新員工到各自的工作崗位，幫助他們熟悉工作環(huán)境和辦公設(shè)備。七、活動預(yù)算1.場地布置費用：[X]元，包括橫幅、背景板、鮮花、綠植、氣球、彩帶等。2.資料準(zhǔn)備費用：[X]元，包括公司宣傳冊、企業(yè)文化手冊、員工手冊、歡迎會PPT、新員工入職資料袋等。3.禮品準(zhǔn)備費用：[X]元，包括定制的公司文化紀(jì)念品、抽獎獎品等。4.餐飲準(zhǔn)備費用：[X]元，包括茶歇、點心和正餐等。5.攝影攝像費用：[X]元，聘請專業(yè)攝影師和攝像師進(jìn)行活動拍攝。6.其他費用：[X]元，包括活動道具、設(shè)備租賃、水電費等?？傤A(yù)算：[X]元八、活動效果評估1.在活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式收集新員工對活動的反饋意見，了解新員工對活動內(nèi)容、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度，以及他們對公司的初步印象和感受。2.根據(jù)新員工的反饋意見，對活動進(jìn)行總結(jié)和分析，找出活動中存在的優(yōu)點和不足之處，為今后舉辦類似活動提供經(jīng)驗參考。3.觀察新員工在活動后的工作表現(xiàn)和融入情況，如是否積極參與團隊活動、與同事溝通交流是否順暢、對工作的熱情和積極性是否提高等，評估活動對新員工融入公司的實際效果。九、注意事項1.活動現(xiàn)場要安排專人負(fù)責(zé)安全保障工作，確?；顒悠陂g人員和財產(chǎn)的安全。2.活動過程中要注意控制時間，確保各個環(huán)節(jié)按照預(yù)定的流程順利進(jìn)行，避免出現(xiàn)