勞動監(jiān)察面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動監(jiān)察部門的主要職能是什么？

A.提供就業(yè)服務

B.監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行

C.管理社會保險

D.組織職業(yè)培訓

2.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何時候

B.試用期內(nèi)

C.用人單位違法

D.勞動者自愿

3.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可以采取什么措施？

A.直接辭職

B.向勞動監(jiān)察部門投訴

C.向法院起訴

D.以上都是

4.勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的條件是什么？

A.勞動者同意

B.勞動者不同意

C.用人單位提出

D.勞動者提出

5.勞動者在什么情況下不能解除勞動合同？

A.用人單位同意

B.勞動者提前通知

C.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

D.勞動者自愿

6.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.任何時候加班

B.法定節(jié)假日加班

C.工作日加班

D.休息日加班

7.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金？

A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度

B.勞動者不能勝任工作

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者自愿辭職

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.任何時候

B.工作滿一年

C.工作滿三年

D.工作滿五年

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.任何時候

B.夏季高溫天氣

C.工作場所溫度超過33℃

D.工作場所溫度超過35℃

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付低溫津貼？

A.任何時候

B.冬季低溫天氣

C.工作場所溫度低于0℃

D.工作場所溫度低于5℃

答案：

1.B

2.C

3.B

4.C

5.C

6.B

7.A

8.B

9.D

10.C

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動監(jiān)察部門可以對用人單位進行哪些監(jiān)察？

A.勞動合同的簽訂和履行

B.工資支付情況

C.社會保險繳納情況

D.工作時間和休息休假

2.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？

A.勞動合同期滿

B.用人單位提出解除勞動合同

C.勞動者不能勝任工作

D.用人單位違法解除勞動合同

3.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動合同

B.用人單位未支付加班費

C.用人單位未支付高溫津貼

D.用人單位未支付低溫津貼

4.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？

A.勞動合同期滿未續(xù)簽

B.勞動合同未簽訂書面形式

C.勞動合同簽訂后未給勞動者一份

D.勞動合同簽訂后未備案

5.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.用人單位未安排年假

B.勞動者未提出休年假

C.勞動者提出休年假但用人單位未批準

D.勞動者提出休年假但用人單位安排在法定節(jié)假日

6.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.夏季高溫天氣

B.工作場所溫度超過33℃

C.工作場所溫度超過35℃

D.勞動者在高溫環(huán)境下工作

7.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付低溫津貼？

A.冬季低溫天氣

B.工作場所溫度低于0℃

C.工作場所溫度低于5℃

D.勞動者在低溫環(huán)境下工作

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.法定節(jié)假日加班

B.工作日加班

C.休息日加班

D.勞動者自愿加班

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未支付工資的賠償金？

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未足額支付工資

C.用人單位未支付加班費

D.用人單位未支付高溫津貼

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年

C.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同

D.用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同

答案：

1.ABCD

2.BD

3.ABCD

4.BC

5.AC

6.BCD

7.BCD

8.ABC

9.ABC

10.AC

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動監(jiān)察部門可以對用人單位的勞動合同簽訂和履行情況進行監(jiān)察。（對）

2.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（錯）

3.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可以直接向法院起訴。（錯）

4.勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金。（錯）

5.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能解除勞動合同。（錯）

6.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。（對）

7.用人單位解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金的情況只有勞動者嚴重違反規(guī)章制度。（錯）

8.勞動者在工作滿一年后可以要求用人單位支付未休年假工資。（對）

9.勞動者在工作場所溫度超過33℃時可以要求用人單位支付高溫津貼。（錯）

10.勞動者在工作場所溫度低于5℃時可以要求用人單位支付低溫津貼。（錯）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞動監(jiān)察部門的主要職責。

答：勞動監(jiān)察部門的主要職責包括監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行，檢查工資支付情況，監(jiān)督社會保險的繳納情況，以及檢查工作時間和休息休假的執(zhí)行情況等。

2.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？

答：勞動者在用人單位提出解除勞動合同、用人單位違法解除勞動合同、勞動合同期滿用人單位不同意續(xù)簽等情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

3.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答：勞動者在用人單位違法解除勞動合同、未支付加班費、未支付高溫津貼、未支付低溫津貼等情況下可以要求用人單位支付賠償金。

4.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

答：勞動者在用人單位未安排年假、勞動者提出休年假但用人單位未批準、勞動者提出休年假但用人單位安排在法定節(jié)假日等情況下可以要求用人單位支付未休年假工資。

五、討論題（每題5分，共20分）

1.討論勞動監(jiān)察部門在保護勞動者權(quán)益方面的作用和重要性。

答：勞動監(jiān)察部門在保護勞動者權(quán)益方面起著至關(guān)重要的作用。它們通過監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。同時，它們還監(jiān)督工資支付和社會保險繳納，防止用人單位侵犯勞動者的經(jīng)濟權(quán)益。此外，勞動監(jiān)察部門還檢查工作時間和休息休假的執(zhí)行情況，保護勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)。

2.討論勞動者在解除勞動合同時應注意的法律問題。

答：勞動者在解除勞動合同時應注意的法律問題包括：是否符合解除勞動合同的法定條件，是否需要提前通知用人單位，是否需要支付違約金，以及是否能夠獲得經(jīng)濟補償金等。勞動者應仔細閱讀勞動合同條款，了解相關(guān)法律規(guī)定，以確保自己的權(quán)益不受侵害。

3.討論用人單位在解除勞動合同時應注意的法律問題。

答：用人單位在解除勞動合同時應注意的法律問題包括：是否符合解除勞動合同的法定條件，是否需要支付經(jīng)濟補償金，是否需要提前通知勞動者，以及是否需要支付賠償金等。用人單位應嚴格遵守勞動法律法規(guī)，合理合法地解除勞動合同，避免因違法解除勞動合同而承擔法律