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文檔簡介

倉庫員工績效考核表,,,,

,,,,,

月份：X1月份被考核人：考評人：考評日期：,,,,

工作項目及要求標準,,權重,自評分,上級評分

勞動管理,考勤：遲到、早退、曠工、怠工。,10,,

物料管理,1、入庫交接無誤，入庫單填寫清楚。每日如實記載好所有出入庫產品，待上級檢查。,5,,

,2、嚴格按發(fā)貨原則憑單發(fā)貨，發(fā)貨準確無誤，包裝完好，盡量先進先出庫。,20,,

,3、庫存明細帳登記清楚、及時、準確、帳實相符。,3,,

,4、嚴格按退貨管理守則退貨。,3,,

,5、每月末盤點清楚，無差錯，制定盤存表，盈虧要有分析。,15,,

,6、產品防護：防潮、防破損、防變形。,5,,

,7、月末分類匯總小色號產品（擺放清楚）、暢銷品、滯銷品、尾貨、破損產品，破損產品經審批字方可處理。,5,,

,8、破損：入庫驗收、及時歸位、整箱產品包裝完整、正確堆碼（6分），出庫裝車把關，避免因裝車不當引起的破損（4分）。,10,,

庫房管理,1、合理利用存儲空間，貨物按類堆放，擺放整齊做到過目見數，通道順暢。,,,

,2、倉庫干凈、整潔，產品表面無明顯雜物。,4,,

安全管理,防盜以及避免消防事故的發(fā)生。,10,,

部門反饋,工作態(tài)度、工作質量、工作效率、服務等。,5,,

小計,,100,,

獎勵(小計),獎勵事由：,,實際獎勵分：,

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其它懲罰,懲罰事由：,,實際懲罰分：,

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總計

,實發(fā)工資=應發(fā)工資×（總考評分÷100）,,,

(總考評分),,,,

總經理核準,,,,

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評分、考核說明：,,,,

100分：準確無誤的執(zhí)行或表現(xiàn)優(yōu)秀；80分：執(zhí)行但較少錯誤或表現(xiàn)達到要

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