2023年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

實(shí)操考核實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》、以及2023年裝

備制造集團(tuán)第87號(hào)《關(guān)亍2023年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的安排意見》等文件精

神，對全年的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作做出了總體部署。現(xiàn)2023年職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定理論考試已結(jié)束，參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論考試（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）共

計(jì)2695人，理論合格人員共計(jì)1507人。根據(jù)《安排意見》文件精神，現(xiàn)對2023

年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)操做如下安排：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理

副組長：人力資源部部長員工素質(zhì)提升中心主任

成員：人力資源部、員工素質(zhì)提升中心、調(diào)度指揮部、武裝保衛(wèi)中心、消

防救護(hù)中心及各子分公司等組織實(shí)施單位的主管或分管負(fù)責(zé)人

職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在員工素質(zhì)提升中心

主任：員工素質(zhì)提升中心分管副主任人力資源培訓(xùn)開發(fā)部部長

成員：人力資源部員工素質(zhì)提升中心及各子分公司等組織實(shí)施單位的人資、

職教部門負(fù)責(zé)人

職責(zé)：按照職業(yè)技能鑒定、技能等級(jí)認(rèn)定工作要求，具體負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定各項(xiàng)實(shí)操的具體實(shí)施工作。

二、實(shí)操考點(diǎn)安排：

在集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，在員工素質(zhì)提升中心的統(tǒng)一

安排下，成立實(shí)操考評考核實(shí)施機(jī)構(gòu):

1、武裝保衛(wèi)中心實(shí)操考點(diǎn)：集團(tuán)公司武裝保衛(wèi)中心牽頭，成立保安員專業(yè)

考評組，實(shí)施實(shí)操考核工作。

2、員工素質(zhì)提升中心實(shí)操考點(diǎn)：員工素質(zhì)提升運(yùn)營室、教學(xué)科研室和綜合

管理部共同組成瓦斯防突工、礦井測塵工、礦井測風(fēng)工、瓦斯泵工4個(gè)煤炭特有

工種和浴池服務(wù)員、洗衣師、保育員3個(gè)非煤工種的專業(yè)考評組，實(shí)施以上工種

的實(shí)操答辯考核工作。

3、消防救護(hù)中心實(shí)操考點(diǎn)：由救護(hù)消防中心牽頭，成立礦山救護(hù)工專業(yè)考

評組，實(shí)施該工種的實(shí)操考核工作。

4、鐵運(yùn)公司實(shí)操考點(diǎn)：由鐵運(yùn)公司牽頭，成立鐵路系統(tǒng)工種的考評組，實(shí)

施相關(guān)工種的實(shí)操考核工作。

5、其它各工種的實(shí)操考評，由各單位人資部門牽頭，培訓(xùn)部門配合，并成

立有關(guān)專業(yè)工種考評組，實(shí)施實(shí)操考核工作，具體實(shí)操安排見《實(shí)操考核通知單》。

6、個(gè)別人員交叉考核安排詳見《技能考核通知單》，由各單位人資部門聯(lián)系

協(xié)調(diào)并通知交叉考生考核地點(diǎn)和時(shí)間。

三、實(shí)操實(shí)施辦法

1、本年度實(shí)操考核考評主要有兩部分組成，一是實(shí)際操作考試；二是綜合

能力評價(jià)（實(shí)操考試達(dá)60分及60分以上者為合格）。

2、各考點(diǎn)牽頭部門必須制定實(shí)操考核方案、附件三：各考點(diǎn)實(shí)操考核計(jì)劃

表及相關(guān)安全預(yù)案，并在收到《實(shí)操考核通知單》后三日內(nèi)報(bào)員工素質(zhì)提升中心

209室，同時(shí)領(lǐng)取實(shí)操試題。

3、各工種的考評人員由員工素質(zhì)提升中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，中心根據(jù)各單位

所報(bào)附件三：各考點(diǎn)實(shí)操考核計(jì)劃表，對各單位實(shí)操時(shí)間酌情調(diào)整，妥善安排。

最終以附件八：2023年晉能控股職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)操考評安排表為準(zhǔn)，請各單

位按照安排，及時(shí)通知本單位考評人員準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定考點(diǎn)，確保考評工作順利進(jìn)

行。

4、考生綜合能力評價(jià)一律由本工作單位完成，各考生所在工作單位按要求

對每個(gè)考生進(jìn)行綜合能力評價(jià)（包括到外單位實(shí)操人員），打分并簽字蓋章后，

報(bào)員工素質(zhì)提升中心209室。

5、各工種實(shí)操試題中的實(shí)操評分表（各單位自行打印，每人三份），綜合能

力評價(jià)表（各單位自行打印，每人一份）。

6、各工種級(jí)別的實(shí)操考核必須填寫《實(shí)操考試考場報(bào)告單》，詳細(xì)填寫實(shí)際

操作情況并由考評組長、考評員簽字。

7、實(shí)操考評之前，要填寫《設(shè)備檢查記錄耒》，表中填寫日期一欄必須在認(rèn)

定實(shí)操前（3天內(nèi)）。

8、2023年滿一年審證人員高級(jí)工人員（附件六）隨本批次理論合格人員一

并實(shí)操，其相關(guān)評分表等資料分開放置，隨本批次成績一并報(bào)送。

四、實(shí)操考評方式

1、各工種的考評組由三名考評人員組成，其中一名組長，兩名組員。考評

員嚴(yán)格按照評分表，逐項(xiàng)進(jìn)行考核，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)打分，三名考評員分別在實(shí)操

評分表上簽字，并錄入《個(gè)人成績單》，最終成績?nèi)∪似骄郑渲袃晌豢荚u

員打分不及格，則該考工不合格。

2、各工種實(shí)操完畢后，由考評組長本人在A4紙上手寫考評小結(jié)。

3、各考點(diǎn)要在符合實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)確保安全的前提下安排實(shí)操，可結(jié)合考生

當(dāng)班生產(chǎn)進(jìn)行實(shí)際操作，也可以集中組織實(shí)操，但必須有現(xiàn)場安全人員把關(guān)并簽

字。不具備實(shí)操條件的考點(diǎn)及時(shí)與員工素質(zhì)提升中心聯(lián)系，以便另行安排。

4、個(gè)別工種采用上述方法如有困難的，做如下安排：

①采用地面井下相結(jié)合的方式，即：部分考核項(xiàng)目在井下，部分考核項(xiàng)目在

井上模擬操作或答辯；

②由各考點(diǎn)組織在地面采用完全模擬操作的方式;

③本考點(diǎn)考生調(diào)整到其它考點(diǎn)交叉參加實(shí)操考試；

④完全采用答辯的方式。答辯原則上統(tǒng)一集中到員工素質(zhì)提升中心組織實(shí)

施IO

采用何種方式各考點(diǎn)應(yīng)于8月2日前將貴單位《實(shí)操方案》及《各考點(diǎn)實(shí)操

考核計(jì)劃表》上報(bào)員工素質(zhì)提升中心209室，以便妥善安排。

五、實(shí)操工作質(zhì)量檢查督導(dǎo)

在集團(tuán)公司鑒定領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，為確保職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的公平、公正，

規(guī)范有序地開展，2023年將加大職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)操督導(dǎo)工作的力度。

1、由員工素質(zhì)提升中心、人力資源部、及各專業(yè)系統(tǒng)有關(guān)人員組成質(zhì)量檢

查督導(dǎo)組，按照職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)程序規(guī)定，結(jié)合具體實(shí)操實(shí)施時(shí)間安排，

對各考點(diǎn)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施過程進(jìn)行全面檢查督導(dǎo)。

2、凡經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為者不予辦理《技能等級(jí)證書》。對在技能等級(jí)認(rèn)

定實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)考務(wù)人員、考評人員有違規(guī)違紀(jì)行為一經(jīng)查明將取消本人考務(wù)

考評資格，該考場考生重新安排考試考評，并按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行

處理。

3、設(shè)立投訴舉報(bào)電話：3637897

六、其它工作要求

1、按照山西省職業(yè)技能鑒定中心要求，各虺位保留實(shí)操全程監(jiān)控視頻資料,

最后由員工素質(zhì)提升中心統(tǒng)一收集。

2、實(shí)操評分表要填寫齊全，如有與標(biāo)準(zhǔn)工種名稱不相符的可括號(hào)注明。比

如：支護(hù)工（錨桿支護(hù)）

3、按實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)，在不降低操作技能要求的情況下，可由考評員對個(gè)別

不符合實(shí)際情況的考核項(xiàng)目作適當(dāng)?shù)男薷模薷暮蠹皶r(shí)報(bào)員工素質(zhì)提升中心

（209）室審核，方可實(shí)施，否則考評視為無效。

4、外單位在本單位參加實(shí)操的交叉考生，實(shí)操結(jié)果要單獨(dú)裝訂并匯總與本

單位結(jié)果一同上報(bào)。

5、各考點(diǎn)的實(shí)操考評必須于9月15日結(jié)束，結(jié)束后，要按工種和級(jí)別，將

所有考生的個(gè)人成績單、實(shí)操評分表、綜合能力評價(jià)表（按名冊順序整理）、實(shí)

操報(bào)告單、設(shè)備檢查記錄表及時(shí)上報(bào)員工素質(zhì)提升中心209室，由工作人員統(tǒng)一

登錄成績。

6、滿一年審證人員資料和本次實(shí)操人員資料分開放置。

附件：一、《實(shí)操設(shè)備檢查記錄表》

二、《個(gè)人成績單》

三、《各考點(diǎn)實(shí)操考核計(jì)劃表》

四、《實(shí)操考場報(bào)告單》

五、《綜合能力評價(jià)表》

六、《2023年滿一