公共管理實(shí)踐試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公共管理的核心主體是（）A.政府B.非政府組織C.企業(yè)D.公民2.下列屬于公共管理職能的是（）A.生產(chǎn)產(chǎn)品B.政治職能C.銷售服務(wù)D.財(cái)務(wù)管理3.公共政策制定的首要環(huán)節(jié)是（）A.政策方案規(guī)劃B.政策問(wèn)題認(rèn)定C.政策合法化D.政策評(píng)估4.公共管理的目的是（）A.盈利B.實(shí)現(xiàn)公共利益C.提高效率D.增加權(quán)力5.現(xiàn)代公共管理強(qiáng)調(diào)的治理模式是（）A.單一主體B.多元主體C.政府主導(dǎo)D.企業(yè)主導(dǎo)6.公共管理的主要資源是（）A.資金B(yǎng).人力C.信息D.以上都是7.公共管理倫理的核心內(nèi)容是（）A.責(zé)任B.效率C.公平D.民主8.公共部門績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)9.公共危機(jī)管理的第一原則是（）A.效率性原則B.科學(xué)性原則C.時(shí)間性原則D.協(xié)同性原則10.新公共管理運(yùn)動(dòng)興起于（）A.20世紀(jì)60年代B.20世紀(jì)70年代C.20世紀(jì)80年代D.20世紀(jì)90年代答案：1.A2.B3.B4.B5.B6.D7.A8.B9.C10.C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公共管理的主體包括（）A.政府B.非營(yíng)利組織C.公共企業(yè)D.公民2.公共政策的基本功能有（）A.導(dǎo)向功能B.調(diào)控功能C.分配功能D.監(jiān)督功能3.公共管理的運(yùn)行職能包括（）A.決策B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制4.公共部門人力資源管理的特點(diǎn)有（）A.政治性B.法制性C.復(fù)雜性D.穩(wěn)定性5.公共管理倫理的主要內(nèi)容包括（）A.公共責(zé)任B.職業(yè)道德C.倫理規(guī)范D.公平正義6.公共管理績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系包括（）A.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)B.效率指標(biāo)C.效益指標(biāo)D.公平指標(biāo)7.公共危機(jī)的特征有（）A.突發(fā)性B.緊急性C.不確定性D.危害性8.新公共管理的主要理論基礎(chǔ)有（）A.公共選擇理論B.委托代理理論C.交易成本理論D.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)9.公共管理信息化的主要內(nèi)容包括（）A.辦公自動(dòng)化B.電子政務(wù)C.決策支持系統(tǒng)D.信息資源管理10.公共管理協(xié)調(diào)的類型有（）A.對(duì)事的協(xié)調(diào)B.對(duì)人的協(xié)調(diào)C.內(nèi)部協(xié)調(diào)D.外部協(xié)調(diào)答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公共管理等同于政府管理。（）2.公共政策的制定只需要考慮政府的利益。（）3.公共管理的對(duì)象僅包括社會(huì)公共事務(wù)。（）4.公共部門人力資源管理與企業(yè)人力資源管理完全相同。（）5.公共管理倫理對(duì)公共管理者沒(méi)有實(shí)際約束作用。（）6.績(jī)效評(píng)估是公共管理的唯一目標(biāo)。（）7.公共危機(jī)一旦發(fā)生就無(wú)法控制。（）8.新公共管理強(qiáng)調(diào)政府的完全市場(chǎng)化運(yùn)作。（）9.公共管理信息化可以提高管理效率。（）10.公共管理協(xié)調(diào)只需要關(guān)注內(nèi)部關(guān)系。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公共管理與私人管理的區(qū)別公共管理以公共利益為目標(biāo)，受政治、法律等多方面制約，資源來(lái)自公共財(cái)政；私人管理以盈利為目的，自主性較強(qiáng)，資源來(lái)自私人投資。2.公共政策制定的主要影響因素有哪些主要有政治體制、政策主體、利益集團(tuán)、社會(huì)公眾、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化傳統(tǒng)等因素，它們相互作用影響政策制定。3.簡(jiǎn)述公共部門人力資源管理的主要環(huán)節(jié)包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、人員流動(dòng)與退休等環(huán)節(jié)。4.公共危機(jī)管理的主要階段有哪些包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)準(zhǔn)備、危機(jī)響應(yīng)、危機(jī)恢復(fù)四個(gè)階段，每個(gè)階段有不同任務(wù)和措施。討論題（每題5分，共4題）1.討論新公共管理運(yùn)動(dòng)對(duì)傳統(tǒng)公共管理模式的變革及局限性變革在于引入市場(chǎng)機(jī)制、強(qiáng)調(diào)績(jī)效等，提高了效率。局限性在于過(guò)度市場(chǎng)化，忽視公共性，可能導(dǎo)致公共服務(wù)質(zhì)量不均等問(wèn)題。2.如何提升公共管理的倫理水平加強(qiáng)倫理教育，培養(yǎng)管理者道德意識(shí)；完善法律法規(guī)，提供制度保障；強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，確保行為符合倫理規(guī)范。3.分析公共管理信息化帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)機(jī)遇是提高