深圳企業(yè)工傷管理制度一、目的為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。三、職責(zé)分工1.安全管理部門負責(zé)制定公司的工傷預(yù)防措施和安全管理制度，組織員工進行安全教育培訓(xùn)，定期對公司的安全狀況進行檢查和評估，對工傷事故進行調(diào)查和處理。2.人力資源部門負責(zé)員工的工傷保險參保工作，辦理工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)，落實工傷待遇的支付，協(xié)助安全管理部門進行工傷事故的調(diào)查和處理。3.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的工傷預(yù)防工作，組織員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，對本部門的安全狀況進行日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，發(fā)生工傷事故時及時報告并協(xié)助處理。4.員工遵守公司的安全管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，積極參加安全教育培訓(xùn)，提高自我保護意識。四、工傷預(yù)防1.安全教育培訓(xùn)新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，包括公司級、部門級和班組級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗。每年定期組織全體員工進行安全知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。針對特殊崗位和危險作業(yè)，必須對員工進行專門的安全培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后方可上崗作業(yè)。2.安全檢查與隱患排查安全管理部門定期組織全面的安全檢查，包括日常檢查、專項檢查和季節(jié)性檢查等。各部門負責(zé)人每天對本部門的工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即采取措施進行整改，暫時無法整改的，要制定整改計劃，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，并采取有效的防范措施。3.勞動防護用品管理根據(jù)工作崗位的需要，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或失效的勞動防護用品，要及時更換。五、工傷認定1.工傷認定范圍員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。2.工傷認定申請員工發(fā)生工傷事故后，所在部門負責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向安全管理部門和人力資源部門報告。人力資源部門應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.工傷認定材料提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。此外，根據(jù)不同情形，還可能需要提供其他相關(guān)證明材料，如公安機關(guān)的證明、法院的判決書等。六、勞動能力鑒定1.鑒定申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2.鑒定材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。3.鑒定結(jié)論設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、工傷待遇1.醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。2.停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。4.工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。八、工傷事故處理1.事故報告發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取措施進行急救，并及時報告部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向安全管理部門和人力資源部門報告事故情況，同時保護好事故現(xiàn)場。安全管理部門和人力資源部門接到報告后，應(yīng)及時趕到事故現(xiàn)場，了解事故情況，組織救援和處理。2.事故調(diào)查成立事故調(diào)查組，對工傷事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組由安全管理部門、人力資源部門、工會組織等相關(guān)人員組成。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡和經(jīng)濟損失等情況，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任。事故調(diào)查過程中，要廣泛收集證據(jù)，聽取有關(guān)人員的意見和建議，確保調(diào)查結(jié)果的真實性和公正性。3.事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任人進行處理。對造成工傷事故的直接責(zé)任人，要給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰；對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對工傷事故進行總結(jié)分析，針對事故原因，采取有效的防范措施，防止類似事故的再次發(fā)生。及時向員工通報工傷事故的情況，進行安全教育，提高員工的安全意識。九、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查安全管理部門和人力資源部門定期對各部門的工傷預(yù)防和工傷管理工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。工會組織對公司的