新員工入職培訓(xùn)課程人力資源部培訓(xùn)須知遵守紀(jì)律手機(jī)關(guān)機(jī)離開請假培訓(xùn)心得安靜紀(jì)律請假心得請各位同事將手機(jī)設(shè)置為“震動”或者“關(guān)機(jī)”，禁止在培訓(xùn)教室內(nèi)接打電話；新員工在試用期期間，無故未參加培訓(xùn)者，其轉(zhuǎn)正申請將不予批準(zhǔn)；請各位同事認(rèn)真聽講，不得無故擅自離開培訓(xùn)教室，因工作原因需求離開時，必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，方可離開；請各位同事在培訓(xùn)結(jié)束后3個工作日內(nèi)，完成入職培訓(xùn)筆試（開卷）題的答卷，筆試成績將成為員工轉(zhuǎn)正的重要參考依據(jù)。公司企業(yè)文化公司發(fā)展歷程公司概況介紹公司管理制度1234公司概況介紹產(chǎn)品介紹—門戶網(wǎng)站產(chǎn)品介紹--APP企業(yè)創(chuàng)始人介紹

公司創(chuàng)始人陳偉大先生，1982年5月出生于河南，中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)碩士學(xué)歷，曾任中國科學(xué)院研究生院卡內(nèi)基協(xié)會會長。

2000年大學(xué)在讀期間，他創(chuàng)建國內(nèi)知名考研論壇——狂風(fēng)校園考研論壇。

2004年創(chuàng)建考試吧網(wǎng)站，至今從事網(wǎng)絡(luò)教育考試培訓(xùn)領(lǐng)域已達(dá)10年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗和人脈資源。讀研期間，確立了自己的人生目標(biāo)：成為中國教育第一人！

“陳偉大”這個響亮的名字要求他必須做出不平凡的成就，教育行業(yè)就是可以成就他理想的地方！

組織結(jié)構(gòu)圖公司企業(yè)文化公司發(fā)展歷程公司概況介紹公司管理制度1234創(chuàng)業(yè)階段2004年——2007年創(chuàng)業(yè)階段2004年——2007年成長階段2008年——2010年成長階段2008年——2010年成長階段2008年——2010年質(zhì)變階段2011年——2014年質(zhì)變階段2011年——2014年質(zhì)變階段2011年——2014年

2014年12月北京雄鷹教育集團(tuán)榮獲“最具品牌影響力教育集團(tuán)”。

考試吧榮獲“中國最具競爭力在線教育品牌”；

考試吧榮獲“最具品牌影響力網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”；

雄鷹網(wǎng)校榮獲“最具口碑影響力在線教育機(jī)構(gòu)”；2014年12月566考試吧題庫更名為“萬題庫”()－－服務(wù)大學(xué)和職業(yè)考試的智能題庫。2014年04月考試吧視頻題庫手機(jī)客戶端上線（/APP/）；2014年03月考試吧視頻題庫()上線；

質(zhì)變階段2011年-2014年所獲榮譽(yù)（2012年）所獲榮譽(yù)（2013年）所獲榮譽(yù)（2014年）公司企業(yè)文化公司發(fā)展歷程集團(tuán)公司概況公司管理制度1234企業(yè)文化公司使命：

改變?nèi)藗兊膶W(xué)習(xí)方式。

讓任何人都能以簡單、公平的方式獲得最優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源。企業(yè)文化公司愿景目標(biāo)：成為最優(yōu)秀的考試服務(wù)平臺，幫助那些通過考試改變命運的人.！企業(yè)文化3、核心價值觀：

做人簡單做事極致集體為上用戶為先企業(yè)文化4、我們的追求通過不斷地追尋目標(biāo)實現(xiàn)公司愿景贏得客戶的青睞贏得同行業(yè)者的尊敬得到社會的認(rèn)同所有員工都為在雄鷹工作感到驕傲134考勤管理制度1、工作時間及考勤方式：

1）工作時間：上午9：00-12：00

下午13：00-18：002）考勤方式：指紋式考勤管理。早上上班、中午12：30-13：00期間、在指紋機(jī)按指紋考勤。注：新員工入職一周后，設(shè)置指紋考勤。2、遲到及缺勤規(guī)定：

9：00以后10：00以前到崗視為遲到；17：30以后18：00以前離崗視為早退。

遲到10（含）分鐘以內(nèi)的公司予以免責(zé)，并允許一次不可抗力的遲到（需要提供不可抗力的理由證據(jù)，堵車等常規(guī)理由不在此列）；但無全勤獎?？记诠芾碇贫?、

遲到處罰規(guī)定：

除上述之外的，當(dāng)月第1次遲到，罰款20元；第2次遲到，罰款40元；第3次遲到，罰款80元，當(dāng)月遲到4次以上的部分，罰款100/次；4、考勤管理補(bǔ)充規(guī)定：

正常時間：9:00-18:00（編輯8：30-18：00，午休12：00-13：30）

打卡：9：00前打一次卡、13:00前打一次卡（萬題庫18：00后打一次卡）

加班時間：

如晚上21：00后-24:00前打卡下班則第二天可以在上午10:00前打卡上班；

如在24:00以后打卡下班則第二天上班時間往后順延，（例如：凌晨1點下班，則第二天下午14:00前打卡上班）5、關(guān)于加班的認(rèn)定員工加班必須填寫加班申請，并有部門負(fù)責(zé)人和人力資源部經(jīng)理的簽字后有方可計算加班工資?？记诠芾碇贫?、請假（調(diào)休）流程及注意事項：流程：

1）部門經(jīng)理以上人員：填寫《請假單》——總經(jīng)理批準(zhǔn)——人力資源部備案

2）部門經(jīng)理以下人員：填寫《請假單》——各部門經(jīng)理批準(zhǔn)——人力資源部備案

注：部門經(jīng)理有1天批假權(quán)，超過1天須同時交總經(jīng)理批準(zhǔn)。注意事項：

1）需提前8小時請假，特殊情況須在上班時間前1小時請假；

2）請假人必須是本人；

3）只能以書面或打電話兩種方式申請，電話請假事后須補(bǔ)請假單；

4）未辦妥請假手續(xù)，不得離崗，否則按曠工處理。注：調(diào)休時，如負(fù)責(zé)人沒在未辦理調(diào)休手續(xù)，需要在第一時間群內(nèi)（公司群和部門群）公布調(diào)休情況，其后補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)?？记诠芾碇贫?、曠工行為認(rèn)定：1、無特殊原因10：00以后到崗，且未請假者；2、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者；3、因臨時請假未寫《請假申請單》，而事后一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；以上均視為曠工行為。7、曠工處罰：

曠工1-2日之行為，除扣除當(dāng)日100%應(yīng)發(fā)工資外，并進(jìn)行全公司通報批評，處罰金100元/日。員工每月曠工累計達(dá)到3次或3次以上者，年累計曠工達(dá)到6次或6次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定與該員工解除勞動合同，并且不需要支付補(bǔ)償金。試用期管理制度一、試用期考勤規(guī)定：1、新員工試用期間按公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行；2、新員工入職上班不滿4天要求辭職的，不予發(fā)放工資；3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，公司可隨時予以解聘；4、試用期間累計病事假超過5天，影響本職工作者，公司將予以勸退；5、新員工當(dāng)月出勤不滿3天，工資計入下月一并發(fā)放；

6、新員工未設(shè)置指紋考勤期間，每天早上到人力資源部考勤表上簽字報到，如遲到或未簽，處罰辦法同指紋考勤處罰辦法。試用期管理制度二、入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)：1、員工入職當(dāng)日，應(yīng)攜帶身份證和學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件1份，1寸照片2張，原單位離職證明1份；2、新員工入職一周后，需要到“海淀醫(yī)院”進(jìn)行體檢，項目包括“入職體檢套餐1”和乙肝五項檢查，費用自理；3、辦理好體檢等全部入職手續(xù)后，公司將發(fā)放工作胸卡、指紋考勤錄入、工作郵箱、工作QQ，并加入到部門QQ群，一個月后加入公司QQ群；4、員工試用期1個月和3個月滿時，需要進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核及提交轉(zhuǎn)正工作匯報，考評合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；5、員工轉(zhuǎn)正，公司將發(fā)給正式員工編號；6、員工入職當(dāng)日簽訂勞動合同，等總經(jīng)理簽字并蓋章后，須在一個月內(nèi)返還給員工本人保管。7、實習(xí)期員工簽定實習(xí)協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。薪酬福利1、員工工資由基本工資、績效工資、人才津貼、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助部分組成，額外部分包括：全勤獎勵、司齡工資和年終獎；2、年底有年終獎金，需要參加公司統(tǒng)一組織的年終績效考評，否則無年終獎。年終獎金根據(jù)全年目標(biāo)完成情況及年終績效考評結(jié)果發(fā)放，是對員工一年來為公司所做貢獻(xiàn)超出公司預(yù)期所給予的特別獎勵；3、每年的7月和1月第一周進(jìn)行半年度績效考評，考評結(jié)果優(yōu)秀者，將獲得晉級加薪獎勵，新的薪酬在當(dāng)月生效；4、員工工資實行保密制度。員工個人的工資（包括獎金、績效評價等）對其他員工保密，如員工對工資有異議，可與人力資源部總監(jiān)溝通，員工間不得互相打探談?wù)?。薪酬福?、新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算，員工離職必須辦理離職手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算薪資；6、日工資計算公式為：工資總額÷23天7、員工工資采用月工資制，工資發(fā)放日為每月8號，如遇節(jié)假日則順延。工資明細(xì)由財務(wù)直接發(fā)送至個人的公司郵箱，工資由公司直接打入個人工商銀行卡上；8、試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放，特殊情況除外；9、關(guān)于休假（詳見下一頁）10、其它福利待遇。薪酬福利9、關(guān)于休假：

1）國家法定假日；2）病假；3）事假；4）婚假；5）產(chǎn)假；6）喪假；7）帶薪年假。薪酬福利關(guān)于病假：員工請病假后，必須出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開具的請假條，并附帶相關(guān)診斷證明，交至人力資源部審核備案，如未規(guī)定提交以上手續(xù)，則一律按事假處理。普通病假一次不得超過6天（含6天），急診假一次不得超過3天（含3天），一個月累計不得超過6天，一年內(nèi)累計不得超過36天，超出部分按照事假處理。如員工確因慢性病或特殊疾病需要住院治療，可以給予醫(yī)療期。醫(yī)療期（含住院）累計不得超過2個月，超出部分按照事假處理。。病假連續(xù)2天以上，須報知總經(jīng)理。病假期間，工資按70%發(fā)放。關(guān)于事假：1、員工事假100%扣發(fā)當(dāng)日工資；2、1天病假折合0.5天事假來計算請假天數(shù)；3、全年請假（含病假折合事假）累計超過20天的，扣發(fā)年終獎金額的30%。薪酬福利關(guān)于婚假：員工結(jié)婚可享受4-7天婚假，婚假期間薪資照常發(fā)放。申請婚假須向人力資源出示結(jié)婚證原件，并交復(fù)印件備查。

結(jié)婚證必須是在職期內(nèi)領(lǐng)取的?；榧夙氃诮Y(jié)婚證簽發(fā)之日起一年內(nèi)一次性休假完畢，逾期視為自動放棄。休假標(biāo)準(zhǔn)如下：司齡未滿1年：4天司齡滿1年：7天關(guān)于產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。關(guān)于喪假：所有員工如遇親屬去世，均享有帶薪假期：親屬關(guān)系喪假父母、配偶父母、配偶、子女5天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3天薪酬福利關(guān)于哺乳假：

哺乳期女員工嬰兒在1歲以下的，可享有每天1小時的哺乳時間（包括往返時間），須提前向部門經(jīng)理申請，部門經(jīng)理須提前向總經(jīng)理申請。關(guān)于帶薪年假：1、帶薪年假：指在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工（含試用期），自本人實際到崗日期的第二年始，享有帶薪年假待遇；2、普通員工工作滿1年享有帶薪年假3天，工作年限每增加1年帶薪年假相應(yīng)增加1天，最多享有7天帶薪年假；3、部門經(jīng)理及以上管理人員工作滿1年享有帶薪年假4天，工作年假每增加1年帶薪年假相應(yīng)增加1天，最多享有8天帶薪年假；4、帶薪年假不包含公休日；5、一年內(nèi)事假超過10天（含10天）或者病假超過15天（含15天）者，不得享受本年度年假，如已經(jīng)享受，則取消下一年度的年假；6、年假須于當(dāng)年休完，逾期不予補(bǔ)休，年假不予折現(xiàn)，逾期視作自動放棄。若連續(xù)使用年假超過3天，需要提前15天申請，否則公司可不予準(zhǔn)假；7、員工辭退、辭職或以其它方式離開公司未休年假的，公司不給予任何經(jīng)常補(bǔ)償；8、員工的最長工作起始時間從公司成立之日2005年8月起計算。薪酬福利10、福利待遇：保險：入職繳納五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷），客服部員工轉(zhuǎn)正后繳納，試用期三個月的保險以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)；住房公積金：員工轉(zhuǎn)正后，公司給予繳納住房公積金；節(jié)日禮金：傳統(tǒng)節(jié)假日，公司將發(fā)放過節(jié)禮金或禮品；生日禮物：員工轉(zhuǎn)正后，生日當(dāng)天，公司將根據(jù)職務(wù)等級贈送生日禮物，員工價值100元的生日禮物，主管級以上150元的生日禮物；員工報名學(xué)習(xí)公司課程，享受特殊折扣優(yōu)惠。公司提供微波爐，供員工午餐加熱食物，同時，備用零食，給員工做臨時補(bǔ)充之用；外出郊游：每年的春季或秋季，組織外出郊游或拓展活動；聚餐活動：節(jié)日或不定期組織員工集體聚餐活動；住院慰問：員工住院期間，視具體情況由人力資源部組織人員慰問。獎懲制度一、獎勵分類1、獎勵分為經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵、榮譽(yù)獎勵、其他獎勵等四種：經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品；行政獎勵包括通報表揚、嘉獎、記功、記大功、升遷；榮譽(yù)獎勵給予榮譽(yù)稱號和證書；其它獎勵包括享受免費或部分付費的培訓(xùn)、旅游，帶薪休假等。以上四種獎勵可分別實施，也可合并執(zhí)行或與其他制度相結(jié)合執(zhí)行。二、處罰分類

1、處罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分三種：經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、扣發(fā)獎金、降低工資；行政處分分為：通報批評、警告、記過、記大過、降職；其他處罰：口頭警告、辭退、開除等。

以上三種懲罰可分別施行，也可合并施行或與其他制度相結(jié)合執(zhí)行。獎懲制度三、獎懲方法

1、獎勵方法：通報表揚一次，給予獎金100元，并加1分；嘉獎一次，給予獎金300元，并加2分；小功一次，給予獎金500元，并加3分；大功一次，給予獎金800元，并加5分。

2、懲罰辦法：通報批評一次，予以處罰100元，并扣1分；警告一次，予以處罰300元，并扣2分；記過一次，予以處罰500元，并扣3分；大過一次，予以處罰800元，并扣5分。

獎懲條例詳見公司《員工手冊》。財務(wù)制度1、報銷單據(jù)：

財務(wù)部于每周三下班前將統(tǒng)一收集各部門的報銷單據(jù)，周四統(tǒng)一審核單據(jù)，如有問題當(dāng)天退回各部門。2、付款：

每周一，周四兩天財務(wù)部安排付款，各部門將付款申請于每周二，周四下班前提交財務(wù)部，財務(wù)部周三，周五審核單據(jù)，如有問題當(dāng)天退回各部門。財務(wù)制度3、大額付款的規(guī)定（轉(zhuǎn)賬）

超過10000元以上的付款申請，需提前一天告知財務(wù)部；

超過30000元以上的付款申請，需提前三天告知財務(wù)部；

超過100000元以上的付款申請，需提前五天告知財務(wù)部；

如紙質(zhì)申請單未提交財務(wù)部，需提前口頭告知財務(wù)部，以備財務(wù)部及時調(diào)配資金，安排支付。財務(wù)制度4、大額付款的規(guī)定（現(xiàn)金）

超過5000元以上的現(xiàn)金報銷，付款或暫借款申請，需提前一天告知財務(wù)部；

超過10000元以上的付款申請，需提前三天告知財務(wù)部；

超過50000元以上的付款申請，需提前五天告知財務(wù)部；

如紙質(zhì)申請單未提交財務(wù)部，需提前口頭告知財務(wù)部，以備財務(wù)部及時銀行提現(xiàn)，安排支付。財務(wù)制度5、緊急的付款，報銷，暫借款申請

各部門需緊急付款，報銷或暫借款的申請，及時將單據(jù)提交給財務(wù)部，財務(wù)部審核無誤后，由申請人提交總裁并說明采購支付及緊急的正當(dāng)理由，經(jīng)總裁特批后交與財務(wù)部，財務(wù)部收到單據(jù)后盡快安排支付。工作計劃與簡報制度一、每周工作計劃1. 各部門負(fù)責(zé)人須在每周一上午9：00前做好上周工作總結(jié)與本周工作計劃，并參加公司周例會；2.各部門負(fù)責(zé)人制定計劃時，必須包含周一至周五（周六）的每天工作計劃，保證工作計劃的完整性；工作計劃與簡報制度二、簡報制度每日工作簡報郵件沒有特別嚴(yán)格的格式，但簡報內(nèi)容要基本包括以下幾點：

1、當(dāng)天工作及進(jìn)展

2、當(dāng)天進(jìn)步與收獲

3、需要確認(rèn)的或需要幫助的或建議等（此項若某天無可不寫）

4、其它（若有的話可任意發(fā)揮）關(guān)于每日工作簡報郵件的要求：

1、每日員工要給負(fù)責(zé)人發(fā)工作簡報郵件，同時抄送給總經(jīng)理郵箱：chenweida@；

2、每日員工要給負(fù)責(zé)人發(fā)郵件，部門負(fù)責(zé)人收到郵件后，最多不超過12小時，必須回復(fù)確認(rèn)；信息及系統(tǒng)安全的規(guī)定財務(wù)方面：1. 所有銀行賬戶的取款及查賬密碼在人員離職的時間必須全面修改。2. 所有財務(wù)人員公司賬戶用戶名密碼必須復(fù)雜，且絕對不能交換密碼。3. 所有財務(wù)電腦密碼、郵箱密碼、后臺密碼不能一樣，且必須復(fù)雜，且保持唯一自己知道。4. 公司所有財務(wù)數(shù)據(jù)文件表格都必須加密，且加密密碼不能同電腦密碼、后臺密碼、郵箱秘密一樣。5. 所有財務(wù)數(shù)據(jù)在交接新人的時間，要保障以前的數(shù)據(jù)經(jīng)過［公司總經(jīng)理］備份，并只給最近期的數(shù)據(jù)，公司歷史數(shù)據(jù)一律收回，若有需要可找總經(jīng)理查閱。6. 公司的財務(wù)章、法人章、支票必須分離，且分人妥善保管，公司的公章、合同章需特殊保管，且這些所有章的使用要有親筆簽名的記錄，保存人也要有日期及簽名的保存記錄。7. 公司證照［包括營業(yè)執(zhí)照及各種登記證等所有證件］應(yīng)由專人妥善保管，借出使用要有借出人親筆簽名的記錄。信息及系統(tǒng)安全的規(guī)定數(shù)據(jù)共享方面：任何人共享任何數(shù)據(jù)，都需要經(jīng)過“信息安全管理員”授權(quán)［必須告知信息安全管理員］，且所有共享文件的電腦必須有加密密碼，且加密密碼只能告知需要使用共享文件的人，且密碼是復(fù)雜的非常規(guī)的，如（等）。封掉公司所有電腦（除部分負(fù)責(zé)人）的USB端口。公司任何人不得未經(jīng)授權(quán)使用移動設(shè)備與工作電腦對接［哪怕是充電、復(fù)制歌曲］，移動設(shè)備包括mp(3,4,5,x)、移動硬盤、PSP、手機(jī)、筆記本電腦等。任何人不得以任何理由將公司資料轉(zhuǎn)存到個人郵箱，只能使用個人工作郵箱［公司郵箱］。公司無線路由的密碼由專人保管，不得向其它人員泄漏，特殊情況臨時由其它人員使用后