醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要性醫(yī)療行業(yè)需要良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，才能建立良好的醫(yī)患關(guān)系，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維護醫(yī)院聲譽。良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有利于提升醫(yī)院的社會形象，增強患者的信任度，最終實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)水平的提高。hgbyhrdssggdshdss醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者的安全和權(quán)益。建立良好的醫(yī)患關(guān)系醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有利于增進醫(yī)患信任，促進醫(yī)患和諧，營造良好的醫(yī)療氛圍。維護醫(yī)院聲譽良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院贏得社會認(rèn)可和信賴的重要保障，有利于維護醫(yī)院的聲譽和形象。促進醫(yī)院發(fā)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，有利于提升醫(yī)院的競爭力和影響力。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)內(nèi)容醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)內(nèi)容包括醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)操守、醫(yī)療服務(wù)規(guī)范等方面。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的核心是醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，是醫(yī)務(wù)人員的靈魂。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)內(nèi)容醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)內(nèi)容包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療糾紛處理等方面。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的最終目的是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，維護患者的權(quán)益。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的原則以患者為中心患者的利益至上，以患者的需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)醫(yī)務(wù)人員要樹立正確的職業(yè)道德，全心全意為患者服務(wù)，為人民健康保駕護航。誠信守法醫(yī)務(wù)人員要誠實守信，遵守醫(yī)德規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)，維護醫(yī)療行業(yè)信譽。愛崗敬業(yè)醫(yī)務(wù)人員要熱愛本職工作，精益求精，不斷提升自身的專業(yè)技能和醫(yī)德水平。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的措施加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育開展形式多樣的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動，提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德和醫(yī)風(fēng)醫(yī)德水平。完善管理制度建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的管理制度，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。強化監(jiān)督機制建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題，維護患者權(quán)益。營造良好氛圍營造良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)氛圍，形成醫(yī)務(wù)人員自律、社會監(jiān)督、政府引導(dǎo)的良性循環(huán)。加大問責(zé)力度對違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，維護醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)肅性。醫(yī)德考核的目的促進醫(yī)德建設(shè)醫(yī)德考核能夠幫助醫(yī)務(wù)人員更好地理解醫(yī)德規(guī)范，提升醫(yī)德水平。發(fā)現(xiàn)醫(yī)德問題通過考核可以及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)德方面存在的不足，并進行針對性的改進。加強醫(yī)患關(guān)系醫(yī)德考核有利于維護醫(yī)患之間良好的信任關(guān)系，促進醫(yī)患和諧。提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量醫(yī)德良好的醫(yī)務(wù)人員能夠提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，提升患者的滿意度。醫(yī)德考核的內(nèi)容11.醫(yī)德規(guī)范考核醫(yī)務(wù)人員是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，包括醫(yī)患關(guān)系、患者隱私、醫(yī)療安全等方面的行為。22.職業(yè)素養(yǎng)評估醫(yī)務(wù)人員的敬業(yè)精神、責(zé)任心、人文關(guān)懷等職業(yè)素養(yǎng)，以及是否能以患者為中心提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。33.醫(yī)療行為檢查醫(yī)務(wù)人員在診斷、治療、護理等醫(yī)療行為中是否遵守醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，是否合理使用醫(yī)療資源。44.醫(yī)德教育評價醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)德知識的學(xué)習(xí)和理解程度，以及是否積極參加醫(yī)德教育活動，不斷提升自身醫(yī)德水平。醫(yī)德考核的方式醫(yī)德考核的方式多種多樣，可以根據(jù)實際情況選擇不同的方式。1問卷調(diào)查匿名調(diào)查，避免主觀因素影響2案例分析通過實際案例，檢驗醫(yī)德水平3專家評審專家組進行評審，保證公平公正4患者評價收集患者對醫(yī)生的評價5日常觀察對醫(yī)生的日常行為進行觀察這些方式各有優(yōu)劣，可以根據(jù)實際情況進行選擇和組合。醫(yī)德考核的指標(biāo)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是衡量醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德水平的重要指標(biāo)。職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)包括醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識、技能、態(tài)度、責(zé)任心等。服務(wù)意識服務(wù)意識體現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員對患者的關(guān)心、尊重、理解和幫助。醫(yī)患溝通醫(yī)患溝通是指醫(yī)務(wù)人員與患者之間進行的有效溝通，以增進理解和信任。醫(yī)德考核的流程1制定考核方案明確考核目的、內(nèi)容、方式和指標(biāo)2收集考核資料包括醫(yī)師個人檔案、工作記錄、患者評價等3組織考核評審由專家組對醫(yī)師進行綜合評定4反饋考核結(jié)果將評審結(jié)果反饋給醫(yī)師并進行分析醫(yī)德考核流程是一個系統(tǒng)性的過程，旨在通過科學(xué)的評估體系，全面了解醫(yī)師的醫(yī)德水平，并為其提供改進建議?？己私Y(jié)果將作為醫(yī)師醫(yī)德建設(shè)的重要參考，并為醫(yī)院的整體醫(yī)德水平提升提供依據(jù)。醫(yī)風(fēng)考核的目的提升醫(yī)風(fēng)建設(shè)醫(yī)風(fēng)考核是提升醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要手段，通過評估和改進，推動醫(yī)療服務(wù)水平不斷提高。規(guī)范醫(yī)療行為考核能夠有效規(guī)范醫(yī)療行為，杜絕醫(yī)療不規(guī)范現(xiàn)象，保障患者安全和權(quán)益。促進醫(yī)療發(fā)展醫(yī)風(fēng)考核可以促進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升，推動醫(yī)療體系的健康發(fā)展，最終實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)水平的跨越式發(fā)展。醫(yī)風(fēng)考核的內(nèi)容醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核醫(yī)務(wù)人員對患者的診療服務(wù)質(zhì)量，包括診療規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務(wù)態(tài)度等方面。醫(yī)療安全評估醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中對醫(yī)療安全管理的遵守情況，包括醫(yī)療操作規(guī)范、用藥安全、感染控制等。醫(yī)療費用控制評價醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中對醫(yī)療費用的控制情況，包括合理用藥、合理檢查、合理治療等。科研教學(xué)工作考核醫(yī)務(wù)人員的科研和教學(xué)工作情況，包括科研項目申報、論文發(fā)表、教學(xué)質(zhì)量等。醫(yī)風(fēng)考核的方式1問卷調(diào)查通過問卷調(diào)查收集醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)風(fēng)建設(shè)的意見和建議，了解醫(yī)風(fēng)現(xiàn)狀和存在的問題。2個案分析對醫(yī)風(fēng)違規(guī)行為進行個案分析，深入了解其原因和危害，并制定相應(yīng)的整改措施。3現(xiàn)場評估組織專家對醫(yī)療機構(gòu)進行現(xiàn)場評估，檢查醫(yī)風(fēng)建設(shè)情況，并提出改進建議。4同行評議邀請同行專家對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)風(fēng)建設(shè)情況進行評價，并提供反饋意見。5患者評價通過患者滿意度調(diào)查，了解患者對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)風(fēng)建設(shè)的評價，并以此改進服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)風(fēng)考核的指標(biāo)醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)風(fēng)考核的核心指標(biāo)。包括診斷準(zhǔn)確率、治療效果、患者滿意度等。醫(yī)療安全醫(yī)療安全是醫(yī)風(fēng)考核的重要指標(biāo)。包括醫(yī)療事故發(fā)生率、不良事件發(fā)生率、醫(yī)療糾紛發(fā)生率等。職業(yè)道德職業(yè)道德是醫(yī)風(fēng)考核的重要指標(biāo)。包括醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)操守等。工作效率工作效率是醫(yī)風(fēng)考核的指標(biāo)之一。包括醫(yī)務(wù)人員的工作效率、診療效率、服務(wù)效率等。醫(yī)風(fēng)考核的流程1制定考核方案明確考核目標(biāo)、內(nèi)容、方法、指標(biāo)等2收集考核資料包括醫(yī)師檔案、患者評價、醫(yī)療記錄等3組織專家評審由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)委員會或相關(guān)專家進行評審4公布考核結(jié)果對考核結(jié)果進行公示，并進行反饋和改進醫(yī)風(fēng)考核流程應(yīng)規(guī)范化，確?？陀^公正。評審專家應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗。考核結(jié)果的反饋11.及時反饋考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給被考核者，以便他們了解自己的優(yōu)缺點。22.明確問題反饋應(yīng)明確指出被考核者存在的問題，并提供改進建議。33.鼓勵和支持反饋應(yīng)注重肯定成績，鼓勵被考核者不斷進步，并提供必要的支持。44.多形式反饋反饋的形式可以多樣化，例如書面反饋、口頭反饋、面談等?？己私Y(jié)果的應(yīng)用改進醫(yī)院管理考核結(jié)果可用于識別醫(yī)院管理中的問題，并制定改進措施，提升醫(yī)院管理水平。改進醫(yī)務(wù)人員行為通過對考核結(jié)果的分析，醫(yī)院可以針對醫(yī)務(wù)人員的不足進行針對性培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。提升患者滿意度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果可以幫助醫(yī)院了解患者對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的滿意度，并采取措施提高患者滿意度。營造良好的醫(yī)患關(guān)系醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果可以幫助醫(yī)院建立起良好的醫(yī)患溝通機制，營造良好的醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的保障措施11.制度保障建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)提供制度保障。22.監(jiān)督機制設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，定期對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為。33.激勵機制建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的激勵機制，對表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員給予獎勵，鼓勵他們積極參與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。44.教育培訓(xùn)定期組織醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)意識，增強他們的職業(yè)道德修養(yǎng)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督機制內(nèi)部監(jiān)督醫(yī)院內(nèi)部建立健全的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督機制，包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)委員會、醫(yī)務(wù)人員自我監(jiān)督、患者滿意度調(diào)查等。外部監(jiān)督接受衛(wèi)生行政部門、行業(yè)協(xié)會、社會公眾的監(jiān)督，定期開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。舉報制度建立暢通的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)舉報渠道，保護舉報人的合法權(quán)益，及時處理舉報事項。問責(zé)機制對違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為進行嚴(yán)肅處理，實行問責(zé)制，形成震懾，確保醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的有效性。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的激勵機制物質(zhì)獎勵對在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員進行物質(zhì)獎勵，如獎金、榮譽稱號等。精神鼓勵對在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員進行精神鼓勵，如表彰、宣傳等。晉升機會優(yōu)先考慮在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員的晉升機會，如職稱評定、崗位晉升等。學(xué)習(xí)培訓(xùn)為醫(yī)務(wù)人員提供醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，提升醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)意識和水平。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的培訓(xùn)機制線上培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線課程、直播、視頻等，方便醫(yī)務(wù)人員隨時學(xué)習(xí)。線下培訓(xùn)組織專家講座、案例分析、角色扮演等，加強互動交流，提升培訓(xùn)效果。專業(yè)書籍鼓勵醫(yī)務(wù)人員閱讀相關(guān)書籍，學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)倫理、法律法規(guī)等，提升專業(yè)素養(yǎng)。案例研討通過分析典型案例，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員反思自身行為，提高醫(yī)德醫(yī)風(fēng)意識。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的宣傳機制多渠道宣傳利用多種宣傳渠道，如醫(yī)院網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，定期發(fā)布醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的最新資訊和典型案例，提升宣傳效果。廣泛參與宣傳鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極參與宣傳活動，分享自身經(jīng)驗和感悟，營造良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)氛圍。注重宣傳效果定期評估宣傳效果，根據(jù)實際情況調(diào)整宣傳策略，確保宣傳內(nèi)容貼近實際、形式多樣，提升宣傳的吸引力和感染力。強化正面宣傳樹立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的榜樣，宣傳醫(yī)務(wù)人員的先進事跡，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)榜樣，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的持續(xù)改進1定期評估對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作進行定期評估，分析存在的問題和不足，制定改進措施。2反饋機制建立完善的反饋機制，及時收集醫(yī)務(wù)人員、患者和社會公眾對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作的意見和建議。3持續(xù)改進根據(jù)評估結(jié)果和反饋意見，不斷改進醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作，提高醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)水平。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的典型案例案例一：某醫(yī)院建立了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)長效機制，制定了完善的制度體系，加強了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn)，并設(shè)立了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督機制，有效地提升了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水平。案例二：某醫(yī)院開展了“醫(yī)者仁心”活動，通過設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范崗、評選優(yōu)秀醫(yī)師等方式，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)榜樣，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié)經(jīng)驗總結(jié)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)取得了顯著成效。醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水平明顯提高。醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提升?；颊邼M意度顯著提高。經(jīng)驗總結(jié)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗表明，要加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，必須堅持以人為本，加強制度建設(shè)，加強教育培訓(xùn)，加強監(jiān)督管理。要不斷探索新的經(jīng)驗，不斷改進工作方法。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的發(fā)展趨勢11.科技驅(qū)動人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)將促進醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)更加智能化和精準(zhǔn)化。22.人文關(guān)懷醫(yī)患溝通和醫(yī)療服務(wù)體驗將更加注重人文關(guān)懷，強調(diào)醫(yī)者仁心和精益求精。33.法治保障醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)將更加注重法律法規(guī)的完善和執(zhí)行，強化醫(yī)務(wù)人員的法律意識。44.全員參與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)將更加強調(diào)全員參與，形成全社會共同參與的良好氛圍。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的國際比較國際合作與交流加強與國際醫(yī)療機構(gòu)的合作交流，學(xué)習(xí)借鑒先進的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗，提升醫(yī)療服務(wù)水平。國際標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范積極參與國際醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的制定和修訂，推動醫(yī)療倫理的全球化發(fā)展。經(jīng)驗借鑒與學(xué)習(xí)定期舉辦國際醫(yī)德醫(yī)風(fēng)研討會，邀請國外專家學(xué)者分享經(jīng)驗，推動醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)不斷進步。醫(yī)學(xué)倫理研究加強對醫(yī)學(xué)倫理問題的研究，探索新的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)模式，促進醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的未來展望科技賦能人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)將為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)提供新的工具和方法，提升醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的效率和效果。醫(yī)患關(guān)系醫(yī)患關(guān)系將更加和諧，醫(yī)護人員將更加關(guān)注患者的感受，以患者為中心的服務(wù)理念將得到更加廣泛的應(yīng)用。價值回歸醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)將更加注重醫(yī)護人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守，引導(dǎo)醫(yī)護人員回歸醫(yī)者的初心，踐行“救死扶傷”的職業(yè)精神。國際化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)將借鑒國際先進經(jīng)驗，積極參與國際交流與合作，提升中國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的國際影響力。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的總結(jié)與展望11.成果顯著醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)取得顯著成果,醫(yī)患關(guān)系明顯改善,醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。22.挑戰(zhàn)依然存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn),需不斷完善制度,加強監(jiān)督,提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)。33.未來展望未來將繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重點和難點醫(yī)德建設(shè)醫(yī)德建設(shè)的關(guān)鍵在于培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德和醫(yī)患信任。醫(yī)風(fēng)建設(shè)醫(yī)風(fēng)建設(shè)的難點在于規(guī)范醫(yī)療行為