2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動(dòng)爭議處理考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.勞動(dòng)爭議處理的原則有哪些？A.公正、公平、公開B.及時(shí)、有效、合法C.民主、科學(xué)、規(guī)范D.保密、保密、再保密2.勞動(dòng)爭議的調(diào)解是指什么？A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自行協(xié)商解決B.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁D.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟3.勞動(dòng)爭議仲裁的法定時(shí)效是多久？A.1年B.2年C.3年D.4年4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員有哪些？A.勞動(dòng)行政部門代表B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員代表C.工會(huì)代表D.職工代表5.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.受理、審查、調(diào)解、仲裁裁決B.申訴、受理、審理、裁決C.調(diào)解、審理、裁決、執(zhí)行D.受理、審查、調(diào)解、審理6.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人不履行的，可以申請什么機(jī)關(guān)執(zhí)行？A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民法院D.公安機(jī)關(guān)7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有約束力C.不具有法律效力D.由當(dāng)事人自行履行8.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備什么條件？A.熱愛調(diào)解工作，公道正派B.具備法律知識(shí)C.具備一定的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)D.以上都是10.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是多久？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)二、判斷題1.勞動(dòng)爭議處理實(shí)行“一裁兩審”制度。（）2.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行先調(diào)解后仲裁的程序。（）3.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后生效。（）4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表、企業(yè)代表以及社會(huì)專家擔(dān)任。（）5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起生效。（）6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人反悔的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。（）7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件的受理實(shí)行一審終局。（）8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件的審理實(shí)行公開審理。（）9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持公正、公平。（）10.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿。（）四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序，并給出相應(yīng)的處理建議。案例：某公司員工張某因工作調(diào)動(dòng)被安排到公司新成立的分公司工作，由于分公司條件較差，張某提出抗議，要求公司撤銷調(diào)動(dòng)決定。公司未予理睬，張某遂向公司提出辭職。公司不同意，認(rèn)為張某違反了勞動(dòng)合同的約定。張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。五、論述題要求：論述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件中的作用和職責(zé)。六、簡答題要求：簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力及其對當(dāng)事人的約束力。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：A解析思路：勞動(dòng)爭議處理的原則要求公正、公平、公開，確保爭議處理的透明度和公正性。2.答案：B解析思路：勞動(dòng)爭議的調(diào)解是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，尋求非訴訟的解決方式。3.答案：B解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁的法定時(shí)效為2年，這是法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期限。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員代表、工會(huì)代表和職工代表。5.答案：A解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括受理、審查、調(diào)解、仲裁裁決等環(huán)節(jié)。6.答案：C解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。7.答案：B解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容。8.答案：C解析思路：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.答案：D解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備熱愛調(diào)解工作、公道正派、具備法律知識(shí)、具備一定的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)等條件。10.答案：C解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為60日內(nèi)，這是法律規(guī)定的調(diào)解期限。二、判斷題1.答案：√解析思路：勞動(dòng)爭議處理實(shí)行“一裁兩審”制度，即先仲裁后訴訟，不服仲裁裁決的可以向人民法院提起訴訟。2.答案：×解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行先調(diào)解后仲裁的程序，但并非所有案件都必須經(jīng)過調(diào)解。3.答案：√解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后生效，具有法律效力。4.答案：√解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表、企業(yè)代表以及社會(huì)專家擔(dān)任。5.答案：√解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起生效，具有法律約束力。6.答案：×解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人反悔的，不能直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。7.答案：×解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件的受理實(shí)行一審終局，但當(dāng)事人不服仲裁裁決的可以提起訴訟。8.答案：√解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件的審理實(shí)行公開審理，確保公正性。9.答案：√解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持公正、公平。10.答案：√解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿。四、案例分析題解析思路：1.分析張某提出抗議的原因，即工作調(diào)動(dòng)至條件較差的分公司。2.分析公司對張某抗議的回應(yīng)，即不同意撤銷調(diào)動(dòng)決定。3.分析張某的應(yīng)對措施，即提出辭職。4.分析張某向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的依據(jù)和程序。5.分析調(diào)解委員會(huì)可能采取的調(diào)解措施和建議。6.分析如果調(diào)解不成，張某可能采取的下一步行動(dòng)，如申請仲裁或訴訟。五、論述題解析思路：1.介紹勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的定義和作用。2.闡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件中的職責(zé)，如仲裁程序的啟動(dòng)、審理、裁決等。3.分析勞動(dòng)爭