地產(chǎn)公司考勤制度工作時間1）公司本部人員實(shí)行每周五天工作制，每日正常工作時間八小時，上午9：00-下午5：00。2）案場銷售人員實(shí)行輪休制。3）國家法定假日按國家相關(guān)政策并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行休假，具體休假時間由行政管理中心于節(jié)前統(tǒng)一發(fā)文作相關(guān)規(guī)定。打卡1）新進(jìn)員工自報到日起，人力資源管理中心為其辦理當(dāng)月之考勤卡及請假卡?？记诳ú坏眠z失，如有特殊情況，經(jīng)其部門經(jīng)理或公司第一負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后匯人力資源管理中心再為其補(bǔ)辦新卡。2）集團(tuán)所有員工均應(yīng)按照規(guī)定上、下班打卡考勤。工作時間因公外出須經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后履行外出登記手續(xù)方可外出。（見“外出登記表”）如有外出而無登記手續(xù)，作違紀(jì)論處，按“獎懲條例”處理之。臨時事故，應(yīng)事后敘明事由，給予記錄。如無正當(dāng)理由，上班未打卡者視同遲到或曠職，下班未打卡者視同早退或曠職。如有漏打考勤卡現(xiàn)象的，須有部門經(jīng)理簽字為準(zhǔn)（案場須有專案簽字），發(fā)生兩次以上者（即從第三次開始），每次扣5元。如有漏打卡而無部門經(jīng)理簽字的一律作曠職計(jì)，部門經(jīng)理的簽字證明須于第二日12：00前，過時同樣視作曠職，按“獎懲條例”處理之。上、下班均應(yīng)親自打卡，如有委托他人代打考勤卡者，本人和代打卡者均按“獎懲條例”處理之。員工于上班簽到后，因公務(wù)需要暫離工作崗位時，應(yīng)向主管報準(zhǔn)，如擅離職守均作曠職論處。員工若因公外出辦事，過程中需要耽擱一至二小時，應(yīng)打電話向部門主管告之，如無法回公司打卡，須于第二日12：00前有部門經(jīng)理在考勤卡的簽字為準(zhǔn)，否則作違紀(jì)論處，按“獎懲條例”處理之。休假公休日例假日與國定假日為公休日，國定假日依國家規(guī)定執(zhí)行。（具體休假規(guī)定見附件“假期規(guī)定”）請假辦理－請假必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理/公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源管理中心備查，方為生效（具體見“假期規(guī)定”），請假須有真實(shí)可信理由，部門經(jīng)理/公司總經(jīng)理視工作實(shí)際情況可不予準(zhǔn)假，請事假原則上一個月不能超過三個工作日。若未事先申請，將視情況給予曠職處分。因公務(wù)出差，未打卡者，應(yīng)向部門經(jīng)理或人力資源管理中心說明情況，于隔日12：00以前給予記錄，否則視同曠職。－員工因事必須本人處理或因病不能到職者可以年休假代（工作滿一年，已可享受年休假者）或是調(diào)休，但必須依“假期規(guī)定”程序辦理請假手續(xù)。－凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)的，均以曠職論處。－員工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由，如請假理由不充分，績效不佳或有礙工作時，部門經(jīng)理/公司總經(jīng)理斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請假。－員工捏造不實(shí)理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實(shí)者，初犯以曠職論處，再犯者公司可立即無償解除勞動合同。3）曠工凡未事先辦理請假、調(diào)休手續(xù)且事后未及時補(bǔ)辦手續(xù)，或未給予準(zhǔn)假而無故缺勤者，均視為曠工。曠工一日扣發(fā)五日之實(shí)得薪資，當(dāng)年內(nèi)連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者予以辭退。加班公司員工加班需填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方為生效。售樓現(xiàn)場人員的工作時間規(guī)定見“案場管理規(guī)定”，實(shí)行責(zé)任制及績效提成方式，一般不發(fā)生加班費(fèi)事項(xiàng)。如有累計(jì)調(diào)休（按天計(jì)），則須在三個月內(nèi)使用完畢，逾期將不得再使用。原則上不主張加班，加強(qiáng)工作效率，工作時間內(nèi)完成既定任務(wù)，如確需加班，則工作時間后的二小時以外方可計(jì)加班時間。加班費(fèi)的核算依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以同等時間換取調(diào)休。部門經(jīng)理以上職加班實(shí)行責(zé)任制，不計(jì)薪。（詳見附件“崗位認(rèn)諾書”及“崗位責(zé)任制”）國定假日勞動法有特殊規(guī)定的按規(guī)定辦理。國定假日加班時間的核算以每天8小時為限，8小時以內(nèi)的按實(shí)際加班時間核算，8小時以外的也以8小時計(jì)。遲到、早退非因公務(wù)未按時上、下班到崗或離崗，不論理由計(jì)遲到或早退。遲到、早退者，由人力資源管理中心開具過失單罰款，并同時執(zhí)行以下條款：-凡遲到、早退在五分鐘以內(nèi)的，每個月可忽略一次；-凡遲到、早退在十五分鐘以內(nèi)的，第一次扣30元，第二次扣50元，第三次起按事假半日計(jì)；-凡遲到、早退在十五分鐘以上的，每次按事假半日計(jì)；-因工作安排，當(dāng)日不能直接到崗或早離崗者，需事先出具直屬上司的工作安排證明并于其本人考勤卡上簽