常州工會活動方案一、活動主題“凝聚職工力量，共創(chuàng)美好常州”二、活動目的通過開展豐富多彩的工會活動，增強職工之間的交流與合作，提升職工的歸屬感和幸福感，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展，為常州的經濟社會發(fā)展貢獻力量。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、參與人員常州市各企事業(yè)單位工會會員五、活動內容與安排（一）職工技能競賽系列1.競賽項目制造業(yè)：數(shù)控車工、鉗工、電工等技能競賽。服務業(yè)：餐飲服務技能、酒店客房服務技能競賽。新興產業(yè)：軟件開發(fā)、大數(shù)據分析等技能競賽。2.競賽規(guī)則制定詳細的競賽標準和評分細則，確保競賽的公平、公正、公開。邀請行業(yè)專家擔任評委，對參賽選手的技能水平進行評估。3.獎勵設置一等獎：獎金[X]元，榮譽證書。二等獎：獎金[X]元，榮譽證書。三等獎：獎金[X]元，榮譽證書。優(yōu)秀獎：榮譽證書。（二）職工文化體育活動1.職工文藝匯演鼓勵各企事業(yè)單位工會組織職工編排文藝節(jié)目，形式包括歌曲、舞蹈、小品、相聲等。舉辦職工文藝匯演決賽，邀請專業(yè)評委進行評審，評選出優(yōu)秀節(jié)目。對優(yōu)秀節(jié)目給予獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.職工運動會設立田徑、籃球、足球、乒乓球、羽毛球等比賽項目。以企事業(yè)單位工會為單位組隊參賽，按照比賽規(guī)則進行角逐。為獲獎團隊和個人頒發(fā)獎杯、獎牌和榮譽證書。3.職工攝影比賽主題圍繞常州的自然風光、人文景觀、企業(yè)發(fā)展、職工風采等。職工自由投稿，由專業(yè)攝影師和工會代表組成評審團進行評選。對優(yōu)秀攝影作品進行展覽，并給予作者獎勵。（三）職工心理健康關愛活動1.心理健康講座邀請心理學專家為職工舉辦心理健康知識講座，內容包括壓力管理、情緒調節(jié)、人際關系等。通過講座，提高職工的心理健康意識和自我調節(jié)能力。2.心理咨詢服務設立心理咨詢室，為職工提供一對一的心理咨詢服務。幫助職工解決工作和生活中遇到的心理問題，緩解心理壓力。3.心理拓展訓練組織職工參加心理拓展訓練活動，如團隊合作訓練、信任背摔、高空斷橋等。通過拓展訓練，增強職工的團隊協(xié)作能力和心理素質。（四）職工職業(yè)發(fā)展培訓1.崗位技能培訓根據不同行業(yè)和崗位需求，開展針對性的崗位技能培訓，如安全生產培訓、質量管理培訓、市場營銷培訓等。邀請行業(yè)專家和技術骨干進行授課，提高職工的業(yè)務水平和工作能力。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓舉辦職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，內容包括職業(yè)道德、職業(yè)形象、職業(yè)禮儀等。培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)，提升職工的職業(yè)競爭力。3.創(chuàng)業(yè)培訓為有創(chuàng)業(yè)意愿的職工提供創(chuàng)業(yè)培訓，包括創(chuàng)業(yè)政策解讀、創(chuàng)業(yè)項目策劃、商業(yè)模式設計等。幫助職工了解創(chuàng)業(yè)流程，提高創(chuàng)業(yè)成功率。（五）職工關愛行動1.困難職工幫扶對生活困難的職工進行調查摸底，建立困難職工檔案。開展幫扶活動，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等。2.職工福利保障加強職工福利保障工作，完善職工醫(yī)療互助保障、職工意外保險等制度。提高職工的福利待遇，增強職工的安全感和幸福感。3.職工子女關愛組織開展職工子女暑期夏令營、冬令營等活動，豐富職工子女的假期生活。為職工子女提供學習輔導、興趣培養(yǎng)等服務，促進職工子女健康成長。六、活動組織與實施（一）成立活動領導小組由常州市總工會領導擔任組長，各相關部門負責人為成員，負責活動的總體策劃、組織協(xié)調和指導工作。（二）明確職責分工1.競賽組織組：負責職工技能競賽的項目設置、規(guī)則制定、評委邀請、比賽組織等工作。2.文化體育活動組：負責職工文藝匯演、職工運動會、職工攝影比賽等活動的策劃、組織和實施。3.心理健康關愛組：負責職工心理健康講座、心理咨詢服務、心理拓展訓練等活動的安排和開展。4.職業(yè)發(fā)展培訓組：負責職工崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等工作的組織和實施。5.職工關愛行動組：負責困難職工幫扶、職工福利保障、職工子女關愛等工作的落實。（三）活動宣傳1.利用常州市總工會官方網站、微信公眾號、微博等平臺，發(fā)布活動通知、活動進展情況和活動成果。2.邀請新聞媒體對活動進行報道，擴大活動影響力。（四）活動經費活動經費由常州市總工會專項經費列支，主要用于活動的組織、實施、獎勵等方面。七、活動評估與總結1.建立活動評估機制，對各項活動的效果進行評估。通過問卷調查、現(xiàn)場訪談、數(shù)據分析等方式，了解職工對活動的滿意度和參與度，收集職工的意見和建議。