甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲店食品安全管理人員勞動合同規(guī)范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同規(guī)范1.勞動崗位與職責乙方同意擔任甲方餐飲店食品安全管理人員，負責餐飲店食品安全的管理工作，包括但不限于食品采購、儲存、加工、銷售環(huán)節(jié)的監(jiān)督和指導(dǎo)。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。二、工資與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將給予相應(yīng)的獎金和提成。乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇。2.福利待遇甲方將為乙方提供工作服、工作餐、住宿等福利待遇。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前______個月書面通知對方。任何一方違反合同約定，均可提前______個月書面通知對方解除合同。四、違約責任1.乙方違約責任（1）嚴重違反餐飲店食品安全管理規(guī)定；（2）嚴重違反勞動紀律；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）被依法追究刑事責任。2.甲方違約責任（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（3）強迫乙方加班，不支付加班費；（4）其他違反勞動合同約定的行為。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方履行食品安全管理職責。有權(quán)根據(jù)餐飲店運營情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、休息休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護措施和條件。有權(quán)對餐飲店食品安全管理提出意見和建議。義務(wù)：嚴格遵守餐飲店食品安全管理制度和操作規(guī)程。積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。六、勞動合同的履行與變更1.勞動合同的履行雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.勞動合同的變更合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。七、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反餐飲店規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給餐飲店造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任；（4）勞動合同約定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付工資；（2）未提供必要的勞動保護；（3）強迫勞動；（4）勞動合同約定的其他解除情形。2.勞動合同的終止合同期滿，勞動合同自然終止。八、爭議解決1.雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____