2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)與社會保障制度比較研究新趨勢考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括以下哪項？A.做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳、教育和咨詢工作B.協(xié)助處理勞動爭議和調(diào)解工作C.負責制定企業(yè)內(nèi)部的勞動保障規(guī)章制度D.參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理2.以下哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容C.勞動者的工資、社會保險和福利待遇D.勞動者的工作時間和休息休假3.以下哪項不屬于我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況B.調(diào)查處理違反勞動保障法律法規(guī)的行為C.參與制定勞動保障政策法規(guī)D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)4.以下哪項不屬于我國《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇？A.養(yǎng)老保險待遇B.工傷保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工資待遇5.以下哪項不屬于我國《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因?qū)е录膊.在工作時間和工作場所外，因工作原因受到意外傷害6.以下哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同7.以下哪項不屬于我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察方式？A.檢查B.調(diào)查C.調(diào)解D.處罰8.以下哪項不屬于我國《社會保險法》規(guī)定的社會保險費征繳主體？A.社會保險行政部門B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.用人單位D.勞動者9.以下哪項不屬于我國《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇？A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工資待遇10.以下哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立原則？A.平等自愿B.公開、公平C.誠實信用D.保護勞動者合法權(quán)益二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，不屬于國家機關(guān)工作人員。（）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)時，應(yīng)當出示監(jiān)察證件。（）4.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。（）5.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（）7.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為，可以依法作出行政處罰決定。（）8.我國《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得侵占或者挪用。（）9.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在享受工傷保險待遇期間，喪失勞動能力的，可以按照規(guī)定申請一次性傷殘補助金。（）10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員的主要職責。2.簡述我國《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。四、論述題（每題20分，共40分）1.論述勞動保障法律法規(guī)在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。要求：從勞動保障法律法規(guī)的制定背景、主要內(nèi)容、實施效果等方面進行論述，并結(jié)合實際案例進行分析。五、案例分析題（每題20分，共40分）2.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員30人，但未提前30日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見。請分析該企業(yè)行為是否符合我國《勞動合同法》的規(guī)定，并說明理由。要求：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該企業(yè)裁員行為是否合法，并闡述理由。六、論述題（每題20分，共40分）3.論述我國社會保障制度的發(fā)展趨勢及其對勞動保障工作的影響。要求：從我國社會保障制度的發(fā)展歷程、當前面臨的挑戰(zhàn)、未來發(fā)展趨勢等方面進行論述，并結(jié)合實際案例進行分析。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：C解析思路：勞動保障協(xié)理員的職責主要是宣傳、咨詢、協(xié)助處理勞動爭議等，不涉及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定。2.答案：D解析思路：勞動合同必備條款包括勞動者的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工資、社會保險和福利待遇、工作時間和休息休假等，工資待遇屬于勞動者的基本權(quán)益，不屬于必備條款。3.答案：C解析思路：勞動保障監(jiān)察職責包括檢查、調(diào)查、處理違法行為等，參與制定勞動保障政策法規(guī)不屬于監(jiān)察職責。4.答案：D解析思路：社會保險待遇包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險，工資待遇不屬于社會保險待遇。5.答案：C解析思路：工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力傷害、因工作原因?qū)е录膊〉?，因工作原因?qū)е录膊〔粚儆诠J定范圍。6.答案：D解析思路：勞動合同解除情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、患病或非因工負傷不能從事原工作、因工負傷喪失勞動能力、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同等，勞動者因工負傷不屬于解除情形。7.答案：D解析思路：勞動保障監(jiān)察方式包括檢查、調(diào)查、處罰等，調(diào)解不屬于監(jiān)察方式。8.答案：D解析思路：社會保險費征繳主體包括社會保險行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位，勞動者不是征繳主體。9.答案：D解析思路：工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇、工傷死亡待遇等，工資待遇不屬于工傷保險待遇。10.答案：D解析思路：勞動合同訂立原則包括平等自愿、公開公平、誠實信用、保護勞動者合法權(quán)益，工資待遇不屬于訂立原則。二、判斷題1.答案：×解析思路：勞動保障協(xié)理員是企業(yè)內(nèi)部工作人員，但不屬于國家機關(guān)工作人員。2.答案：√解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.答案：√解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)時，應(yīng)當出示監(jiān)察證件。4.答案：√解析思路：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。5.答案：√解析思路：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。6.答案：√解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。7.答案：√解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為，可以依法作出行政處罰決定。8.答案：√解析思路：《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得侵占或者挪用。9.答案：√解析思路：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在享受工傷保險待遇期間，喪失勞動能力的，可以按照規(guī)定申請一次性傷殘補助金。10.答案：×解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但并未規(guī)定必須在一個月內(nèi)訂立。三、簡答題1.答案：解析思路：勞動保障協(xié)理員的主要職責包括：（1）宣傳、教育和咨詢勞動保障法律法規(guī)；（2）協(xié)助處理勞動爭議和調(diào)解工作；（3）參與制定企業(yè)內(nèi)部的勞動保障規(guī)章制度；（4）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)；（5）提供勞動保障政策咨詢服務(wù)。2.答案：解析思路：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。本案中，企業(yè)未提前30日說明情況，也未聽取工會或職工意見，因此不符合《勞動合同法》的規(guī)定。四、論述題1.答案：解析思路：（1）勞動保障法律法規(guī)的制定背景：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動保障法律法規(guī)應(yīng)運而生，旨在保護勞動者合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。（2）勞動保障法律法規(guī)的主要內(nèi)容：包括勞動合同、勞動保障監(jiān)察、社會保險、工資支付、勞動爭議處理等方面。（3）勞動保障法律法規(guī)的實施效果：有效維護了勞動