派遣用工法律法規(guī)培訓(xùn)課程更新考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗學(xué)員對派遣用工法律法規(guī)的掌握程度，強化法律法規(guī)在實際工作中的運用，提升學(xué)員的法律意識和合規(guī)操作能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于派遣用工的特點？（）

A.勞動關(guān)系建立在用人單位與勞動者之間

B.勞動者不直接與用工單位簽訂勞動合同

C.勞動者與派遣單位簽訂勞動合同

D.勞動者享有與用工單位正式員工相同的權(quán)益

2.派遣用工的勞動者在派遣期間，其社會保險由誰繳納？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同繳納

D.派遣單位或用工單位繳納均可

3.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資標準應(yīng)當(dāng)參照何標準確定？（）

A.用工單位正式員工的工資標準

B.派遣單位規(guī)定的工資標準

C.用工單位與派遣單位協(xié)商確定的工資標準

D.勞動者與派遣單位協(xié)商確定的工資標準

4.派遣用工的勞動者在派遣期間，其休息休假權(quán)利應(yīng)如何保障？（）

A.參照用工單位正式員工的休息休假制度

B.參照派遣單位規(guī)定的休息休假制度

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

5.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動安全衛(wèi)生權(quán)益應(yīng)如何保障？（）

A.參照用工單位正式員工的勞動安全衛(wèi)生制度

B.參照派遣單位規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生制度

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

6.派遣用工的勞動者在派遣期間，其職業(yè)病防治權(quán)益應(yīng)如何保障？（）

A.參照用工單位正式員工的職業(yè)病防治制度

B.參照派遣單位規(guī)定的職業(yè)病防治制度

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

7.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資支付應(yīng)當(dāng)如何進行？（）

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

8.派遣用工的勞動者在派遣期間，其加班費計算應(yīng)當(dāng)參照何標準？（）

A.用工單位正式員工的加班費計算標準

B.派遣單位規(guī)定的加班費計算標準

C.用工單位與派遣單位協(xié)商確定的加班費計算標準

D.勞動者與派遣單位協(xié)商確定的加班費計算標準

9.派遣用工的勞動者在派遣期間，其福利待遇應(yīng)如何保障？（）

A.參照用工單位正式員工的福利待遇

B.參照派遣單位規(guī)定的福利待遇

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

10.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合何條件？（）

A.用工單位或派遣單位單方面解除

B.用工單位、派遣單位或勞動者協(xié)商一致解除

C.勞動者提出解除

D.用工單位或派遣單位因勞動者過錯解除

11.派遣用工的勞動者在派遣期間，其經(jīng)濟補償金如何計算？（）

A.按照派遣單位規(guī)定的標準計算

B.按照用工單位規(guī)定的標準計算

C.按照雙方協(xié)商一致的標準計算

D.按照國家規(guī)定標準計算

12.派遣用工的勞動者在派遣期間，其加班時間超過多少小時，可以要求支付加班費？（）

A.3小時

B.4小時

C.6小時

D.8小時

13.派遣用工的勞動者在派遣期間，其休息時間不得少于多少小時？（）

A.6小時

B.8小時

C.10小時

D.12小時

14.派遣用工的勞動者在派遣期間，其社會保險的繳納基數(shù)應(yīng)如何確定？（）

A.按照用工單位正式員工的繳費基數(shù)

B.按照派遣單位規(guī)定的繳費基數(shù)

C.按照雙方協(xié)商確定的繳費基數(shù)

D.按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)

15.派遣用工的勞動者在派遣期間，其醫(yī)療保險待遇應(yīng)如何享受？（）

A.參照用工單位正式員工的醫(yī)療保險待遇

B.參照派遣單位規(guī)定的醫(yī)療保險待遇

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

16.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工傷保險待遇應(yīng)如何享受？（）

A.參照用工單位正式員工的工傷保險待遇

B.參照派遣單位規(guī)定的工傷保險待遇

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

17.派遣用工的勞動者在派遣期間，其生育保險待遇應(yīng)如何享受？（）

A.參照用工單位正式員工的生育保險待遇

B.參照派遣單位規(guī)定的生育保險待遇

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

18.派遣用工的勞動者在派遣期間，其失業(yè)保險待遇應(yīng)如何享受？（）

A.參照用工單位正式員工的失業(yè)保險待遇

B.參照派遣單位規(guī)定的失業(yè)保險待遇

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

19.派遣用工的勞動者在派遣期間，其養(yǎng)老保險待遇應(yīng)如何享受？（）

A.參照用工單位正式員工的養(yǎng)老保險待遇

B.參照派遣單位規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

20.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資支付爭議應(yīng)如何解決？（）

A.由用工單位或派遣單位解決

B.由雙方協(xié)商解決

C.由勞動爭議仲裁委員會仲裁

D.由人民法院訴訟解決

21.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動爭議的仲裁時效期間為多長時間？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

22.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)通知誰？（）

A.用工單位

B.派遣單位

C.勞動者

D.勞動和社會保障部門

23.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)符合何條件？（）

A.用工單位或派遣單位單方面解除

B.用工單位、派遣單位或勞動者協(xié)商一致解除

C.勞動者提出解除

D.用工單位或派遣單位因勞動者過錯解除

24.派遣用工的勞動者在派遣期間，其經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)參照何標準？（）

A.按照派遣單位規(guī)定的標準計算

B.按照用工單位規(guī)定的標準計算

C.按照雙方協(xié)商一致的標準計算

D.按照國家規(guī)定標準計算

25.派遣用工的勞動者在派遣期間，其加班費的計算應(yīng)當(dāng)參照何標準？（）

A.用工單位正式員工的加班費計算標準

B.派遣單位規(guī)定的加班費計算標準

C.用工單位與派遣單位協(xié)商確定的加班費計算標準

D.勞動者與派遣單位協(xié)商確定的加班費計算標準

26.派遣用工的勞動者在派遣期間，其休息休假權(quán)利應(yīng)如何保障？（）

A.參照用工單位正式員工的休息休假制度

B.參照派遣單位規(guī)定的休息休假制度

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

27.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動安全衛(wèi)生權(quán)益應(yīng)如何保障？（）

A.參照用工單位正式員工的勞動安全衛(wèi)生制度

B.參照派遣單位規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生制度

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

28.派遣用工的勞動者在派遣期間，其職業(yè)病防治權(quán)益應(yīng)如何保障？（）

A.參照用工單位正式員工的職業(yè)病防治制度

B.參照派遣單位規(guī)定的職業(yè)病防治制度

C.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

D.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定

29.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資支付應(yīng)當(dāng)如何進行？（）

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.由用工單位與派遣單位協(xié)商確定

30.派遣用工的勞動者在派遣期間，其加班費計算應(yīng)當(dāng)參照何標準？（）

A.用工單位正式員工的加班費計算標準

B.派遣單位規(guī)定的加班費計算標準

C.用工單位與派遣單位協(xié)商確定的加班費計算標準

D.勞動者與派遣單位協(xié)商確定的加班費計算標準

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.下列哪些情形下，用人單位可以解除派遣用工協(xié)議？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

2.派遣用工協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確以下哪些內(nèi)容？（）

A.派遣崗位

B.派遣期限

C.工作內(nèi)容和地點

D.勞動報酬

3.派遣用工的勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參加社會保險

D.勞動安全衛(wèi)生保護

4.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，有權(quán)解除勞動合同？（）

A.用工單位未按照協(xié)議支付勞動報酬

B.用工單位未提供符合規(guī)定的勞動條件

C.派遣單位未履行合同約定

D.勞動者本人不想繼續(xù)工作

5.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.用工單位未依法為勞動者繳納社會保險費

B.用工單位違法解除或者終止勞動合同

C.用工單位拖欠或者未足額支付勞動報酬

D.用工單位未提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件

6.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同

B.派遣單位未依法支付勞動者工資

C.派遣單位未依法繳納社會保險費

D.派遣單位未履行對勞動者的義務(wù)

7.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？（）

A.用工單位拖欠或者未足額支付勞動報酬

B.用工單位違法解除或者終止勞動合同

C.派遣單位未依法支付勞動者工資

D.派遣單位未履行對勞動者的義務(wù)

8.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以向人民法院提起訴訟？（）

A.用工單位未依法為勞動者繳納社會保險費

B.用工單位未提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件

C.派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同

D.派遣單位未依法支付勞動者工資

9.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？（）

A.用工單位解除或者終止勞動合同

B.派遣單位解除或者終止勞動合同

C.勞動者本人提出解除勞動合同

D.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作

10.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

B.勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動者參加工會組織

D.勞動者因履行法定職責(zé)受到投訴

11.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求支付加班費？（）

A.用工單位安排加班

B.派遣單位安排加班

C.勞動者本人自愿加班

D.勞動者加班后未能得到休息

12.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用工單位違法解除或者終止勞動合同

B.派遣單位未依法支付勞動者工資

C.用工單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用工單位未提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件

13.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任？（）

A.用工單位未按照協(xié)議支付勞動報酬

B.用工單位未提供符合規(guī)定的勞動條件

C.派遣單位未履行合同約定

D.勞動者本人不想繼續(xù)工作

14.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費？（）

A.用工單位與勞動者簽訂勞動合同

B.用工單位使用派遣用工

C.勞動者實際工作

D.勞動者達到法定退休年齡

15.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位提供勞動保護用品？（）

A.用工單位提供的勞動保護用品不符合國家標準

B.用工單位未提供勞動保護用品

C.勞動者工作需要勞動保護用品

D.勞動者自愿要求提供勞動保護用品

16.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位提供培訓(xùn)機會？（）

A.勞動者需要提高職業(yè)技能

B.用工單位要求勞動者接受培訓(xùn)

C.派遣單位提供培訓(xùn)資源

D.勞動者本人提出培訓(xùn)需求

17.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生條件？（）

A.用工單位提供的勞動環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準

B.用工單位未提供必要的安全衛(wèi)生設(shè)施

C.勞動者工作性質(zhì)需要良好的勞動安全衛(wèi)生條件

D.勞動者本人要求改善勞動安全衛(wèi)生條件

18.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位提供職業(yè)健康檢查？（）

A.勞動者從事可能危害身體健康的崗位

B.用工單位要求勞動者定期進行職業(yè)健康檢查

C.派遣單位提供職業(yè)健康檢查資源

D.勞動者本人要求進行職業(yè)健康檢查

19.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位提供工傷保險？（）

A.勞動者在工作中發(fā)生事故

B.勞動者因病或非因工負傷

C.用工單位未依法為勞動者繳納工傷保險費

D.勞動者本人要求參加工傷保險

20.派遣用工的勞動者在以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)？（）

A.勞動者與用人單位發(fā)生爭議

B.用工單位未提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)

C.派遣單位未履行調(diào)解義務(wù)

D.勞動者本人要求調(diào)解勞動爭議

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動合同法》對派遣用工進行了規(guī)范，明確了派遣用工的用人單位為______。

2.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資支付應(yīng)當(dāng)參照______。

3.派遣用工的勞動者在派遣期間，其休息休假權(quán)利應(yīng)當(dāng)參照______。

4.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動安全衛(wèi)生權(quán)益應(yīng)當(dāng)參照______。

5.派遣用工的勞動者在派遣期間，其社會保險的繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)參照______。

6.派遣用工的勞動者在派遣期間，其醫(yī)療保險待遇應(yīng)當(dāng)參照______。

7.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)參照______。

8.派遣用工的勞動者在派遣期間，其生育保險待遇應(yīng)當(dāng)參照______。

9.派遣用工的勞動者在派遣期間，其失業(yè)保險待遇應(yīng)當(dāng)參照______。

10.派遣用工的勞動者在派遣期間，其養(yǎng)老保險待遇應(yīng)當(dāng)參照______。

11.派遣用工的勞動者在派遣期間，其加班費的計算應(yīng)當(dāng)參照______。

12.派遣用工的勞動者在派遣期間，其福利待遇應(yīng)當(dāng)參照______。

13.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合______。

14.派遣用工的勞動者在派遣期間，其經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)參照______。

15.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動爭議的仲裁時效期間為______。

16.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)通知______。

17.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資支付爭議應(yīng)當(dāng)______。

18.派遣用工的勞動者在派遣期間，其社會保險的繳納應(yīng)當(dāng)______。

19.派遣用工的勞動者在派遣期間，其醫(yī)療保險待遇的享受應(yīng)當(dāng)______。

20.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工傷保險待遇的享受應(yīng)當(dāng)______。

21.派遣用工的勞動者在派遣期間，其生育保險待遇的享受應(yīng)當(dāng)______。

22.派遣用工的勞動者在派遣期間，其失業(yè)保險待遇的享受應(yīng)當(dāng)______。

23.派遣用工的勞動者在派遣期間，其養(yǎng)老保險待遇的享受應(yīng)當(dāng)______。

24.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)______。

25.派遣用工的勞動者在派遣期間，其合法權(quán)益的保障應(yīng)當(dāng)______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣用工的勞動者在派遣期間，其社會保險由派遣單位全額繳納。（）

2.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資標準可以低于用工單位正式員工的工資標準。（）

3.派遣用工的勞動者在派遣期間，其休息休假權(quán)利可以低于用工單位正式員工的休息休假權(quán)利。（）

4.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動安全衛(wèi)生權(quán)益可以低于用工單位正式員工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。（）

5.派遣用工的勞動者在派遣期間，其社會保險的繳納基數(shù)可以低于用工單位正式員工的繳費基數(shù)。（）

6.派遣用工的勞動者在派遣期間，其醫(yī)療保險待遇可以低于用工單位正式員工的醫(yī)療保險待遇。（）

7.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工傷保險待遇可以低于用工單位正式員工的工傷保險待遇。（）

8.派遣用工的勞動者在派遣期間，其生育保險待遇可以低于用工單位正式員工的生育保險待遇。（）

9.派遣用工的勞動者在派遣期間，其失業(yè)保險待遇可以低于用工單位正式員工的失業(yè)保險待遇。（）

10.派遣用工的勞動者在派遣期間，其養(yǎng)老保險待遇可以低于用工單位正式員工的養(yǎng)老保險待遇。（）

11.派遣用工的勞動者在派遣期間，其加班費的計算可以低于用工單位正式員工的加班費計算標準。（）

12.派遣用工的勞動者在派遣期間，其福利待遇可以低于用工單位正式員工的福利待遇。（）

13.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動合同解除不需要符合法定條件。（）

14.派遣用工的勞動者在派遣期間，其經(jīng)濟補償金的計算可以低于國家規(guī)定標準。（）

15.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動爭議的仲裁時效期間可以延長。（）

16.派遣用工的勞動者在派遣期間，其勞動合同的解除或者終止可以不通知勞動者。（）

17.派遣用工的勞動者在派遣期間，其工資支付爭議可以由派遣單位單方面解決。（）

18.派遣用工的勞動者在派遣期間，其社會保險的繳納可以由用工單位或派遣單位協(xié)商確定。（）

19.派遣用工的勞動者在派遣期間，其醫(yī)療保險待遇的享受可以由勞動者與派遣單位協(xié)商確定。（）

20.派遣用工的勞動者在派遣期間，其合法權(quán)益的保障可以由勞動者自行放棄。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，論述派遣用工中用工單位、派遣單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.分析派遣用工中可能出現(xiàn)的勞動爭議類型，并提出相應(yīng)的預(yù)防和解決措施。

3.闡述如何通過法律法規(guī)的完善和執(zhí)行，保障派遣用工中勞動者的合法權(quán)益。

4.結(jié)合實際案例，探討派遣用工中存在的問題，并提出改進建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣公司甲與用工單位乙簽訂派遣協(xié)議，將張某派遣至乙公司工作。張某在乙公司工作期間，因工作原因受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。乙公司認為張某的傷殘等級不符合其規(guī)定的賠償標準，拒絕支付相應(yīng)的賠償金。請分析該案例中涉及的法律法規(guī)問題，并提出解決方案。

2.案例二：某派遣公司甲將李某派遣至用工單位乙工作，雙方簽訂的派遣協(xié)議中約定，李某的工資由甲公司支付。然而，甲公司在支付工資時，未按照協(xié)議約定的標準支付李某的加班費。李某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析該案例中涉及的法律法規(guī)問題，并提出仲裁建議。

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.A

3.A

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.B

11.D

12.B

13.A

14.D

15.A

16.B

17.A

18.B

19.B

20.A

21.A

22.C

23.B

24.D

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C

18.A,B,C

19.A,B,C

20.A,B,C

三、填空題

1.派遣單位