參考文獻(xiàn)[1]趙天宇,張婷娜.房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員績(jī)效考核體系研究[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷,2023,(13):139-141.[2]周凱文,孫紫薇.國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的優(yōu)化[J].人才資源開發(fā),2023,(13):85-86.[3]陳嘉琪,何俊杰.農(nóng)業(yè)及飼料加工企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[J].成都市場(chǎng),2023,(19):112-115.[4]楊文杰,高雅琳.農(nóng)業(yè)及飼料加工企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[J].商訊,2023,(03):183-186.[5]劉旭東,何美琳.探究國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建問題與策略[J].成都商訊,2022,(27):84-87.[6]秦雅婷,孫浩宇.成都W食品公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2022.[7]吳佳怡,魏云飛.高校行政管理人員績(jī)效考核問題研究[D].廣西師范大學(xué),2022.[8]黃志強(qiáng),方靜怡.工程公司物資管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[J].價(jià)值工程,2022,41(32):1-4.[9]馮雨彤,李博文.DE農(nóng)業(yè)及飼料加工公司中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2022.[10]張宇軒,呂思怡.H職業(yè)學(xué)院行政管理人員績(jī)效考核優(yōu)化策略研究[J].金融文壇,2022,(10):45-47.[11]杜浩宇,田靈兒.基于勝任力模型的H公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].西安電子科技大學(xué),2022.[12]王凱旋,陳慧玲.醫(yī)院管理人員績(jī)效考核探索[J].人才資源開發(fā),2022,(17):31-32.[13]賈晴麗,林瑞雪.SH集團(tuán)中高層管理人員績(jī)效考核設(shè)計(jì)及優(yōu)化研究[D].四川大學(xué),2022.[14]宋明澤,楊佳彤.企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的建立——以國(guó)企D公司為例[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2022,(15):136-138.[15]蔣文杰,郭巧玲.施工項(xiàng)目中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建[D].江蘇大學(xué),2022.[16]鄧浩然,邵紫晶.SC發(fā)電公司中層管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[D].西安理工大學(xué),2022.[17]鐘天睿,邢思思.S公司基層管理人員績(jī)效考核研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[18]潘奕凡,朱可欣.W公司管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D].浙江