施工人安全責(zé)任書范本第一章

1.安全責(zé)任書的定義和目的

安全責(zé)任書是一份明確規(guī)定了施工人員在工作中需要承擔(dān)的安全責(zé)任的法律文件。它的目的是為了提高施工人員的安全意識(shí)，確保他們?cè)谑┕み^程中遵守安全規(guī)定，減少事故發(fā)生。通過簽訂安全責(zé)任書，施工人員和管理者之間建立了明確的責(zé)任關(guān)系，一旦發(fā)生事故，可以依據(jù)責(zé)任書進(jìn)行處理。

2.安全責(zé)任書的基本內(nèi)容

安全責(zé)任書通常包括以下幾個(gè)方面：

（1）施工人員的個(gè)人基本信息，如姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。

（2）施工項(xiàng)目的具體信息，包括項(xiàng)目名稱、施工地點(diǎn)、施工時(shí)間等。

（3）施工人員需要遵守的安全規(guī)定，如佩戴安全帽、系安全帶、不違章操作等。

（4）施工人員違反安全規(guī)定可能承擔(dān)的責(zé)任，如罰款、停工整頓、法律責(zé)任等。

（5）安全管理者的職責(zé)，如提供安全培訓(xùn)、檢查安全措施、及時(shí)處理事故等。

3.安全責(zé)任書的簽訂流程

簽訂安全責(zé)任書需要經(jīng)過以下步驟：

（1）施工人員接受安全培訓(xùn)，了解施工項(xiàng)目的安全要求和責(zé)任。

（2）雙方閱讀并理解安全責(zé)任書的內(nèi)容，如有疑問可以提出修改意見。

（3）在確認(rèn)無異議后，施工人員和管理者分別簽字，并注明簽訂日期。

（4）安全責(zé)任書一式兩份，施工人員和管理者各持一份，具有同等法律效力。

4.安全責(zé)任書的法律效力

安全責(zé)任書一旦簽訂，就具有法律效力。施工人員必須嚴(yán)格遵守責(zé)任書中的規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果發(fā)生事故，責(zé)任書可以作為處理事故的重要依據(jù)。同時(shí)，安全管理者也必須履行責(zé)任書中的義務(wù)，確保施工人員的安全。

5.安全責(zé)任書的簽訂意義

簽訂安全責(zé)任書不僅是對(duì)施工人員的約束，也是對(duì)安全管理者的約束。通過明確責(zé)任，可以提高雙方的安全意識(shí)，減少事故發(fā)生的概率。此外，安全責(zé)任書還可以作為企業(yè)安全管理的一部分，有助于提升企業(yè)的整體安全管理水平。

第二章

1.安全責(zé)任書的具體條款

安全責(zé)任書的具體條款是核心內(nèi)容，它詳細(xì)規(guī)定了施工人員在作業(yè)中必須遵守的安全規(guī)范和操作規(guī)程。這些條款通常包括但不限于：必須正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡等；禁止在酒后或受藥物影響的情況下進(jìn)行作業(yè)；必須遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的警示標(biāo)志和指示牌；在高空作業(yè)時(shí)，必須系好安全帶并確保有安全的掛點(diǎn)；在操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并持證上崗；發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即停止作業(yè)并報(bào)告；不得擅自更改施工方案或操作流程等。這些條款旨在從源頭上預(yù)防事故的發(fā)生，保障施工人員的生命安全。

2.施工人員的權(quán)利和義務(wù)

施工人員在簽訂安全責(zé)任書時(shí)，既享有一定的權(quán)利，也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利方面，施工人員有權(quán)要求企業(yè)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和個(gè)人防護(hù)用品，有權(quán)接受安全培訓(xùn)和教育，有權(quán)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患提出意見和建議，在發(fā)生事故時(shí)有權(quán)獲得及時(shí)的救助和賠償。義務(wù)方面，施工人員必須嚴(yán)格遵守安全責(zé)任書中的各項(xiàng)規(guī)定，正確使用防護(hù)用品，積極參加安全培訓(xùn)，及時(shí)報(bào)告安全隱患，不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干。通過明確權(quán)利和義務(wù)，可以增強(qiáng)施工人員的安全意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

3.安全責(zé)任書的管理和監(jiān)督

安全責(zé)任書的管理和監(jiān)督是確保其有效性的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)建立專門的安全管理部門，負(fù)責(zé)安全責(zé)任書的簽訂、存檔、更新和監(jiān)督執(zhí)行。安全管理部門應(yīng)定期檢查施工人員是否遵守安全責(zé)任書中的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行教育和處理。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立事故報(bào)告和處理機(jī)制，一旦發(fā)生事故，應(yīng)立即調(diào)查原因，并根據(jù)安全責(zé)任書的規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。此外，企業(yè)還應(yīng)定期組織安全檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，確保施工現(xiàn)場(chǎng)的安全。通過有效的管理和監(jiān)督，可以確保安全責(zé)任書落到實(shí)處，真正發(fā)揮其預(yù)防事故的作用。

第三章

1.安全責(zé)任書與法律法規(guī)的關(guān)系

安全責(zé)任書不是憑空想出來的，它必須符合國家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)。國家有專門的法律規(guī)定，比如《安全生產(chǎn)法》，要求雇主必須為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的防護(hù)用品，并且要教給員工安全知識(shí)。安全責(zé)任書就是把這個(gè)法律規(guī)定具體化，變成每個(gè)施工人員都能明白、都能做到的條款。所以，安全責(zé)任書的內(nèi)容不能跟法律沖突，比如法律說必須戴安全帽，責(zé)任書就不能寫不戴也行。如果責(zé)任書的內(nèi)容違法了，那它就可能無效。簡單說，安全責(zé)任書是法律在工地上的具體執(zhí)行方案，是補(bǔ)充法律規(guī)定的，不能和法律規(guī)定打架。

2.安全責(zé)任書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

安全責(zé)任書和勞動(dòng)合同是兩回事。勞動(dòng)合同主要是規(guī)定你在這里干活，干什么活，工資多少，干多久這類事情。而安全責(zé)任書專門講的是干活過程中的安全問題，是誰負(fù)責(zé)安全，要遵守什么規(guī)矩，出了事怎么處理。勞動(dòng)合同可能是你跟公司簽的長期協(xié)議，而安全責(zé)任書可能每次上項(xiàng)目前都要簽，項(xiàng)目結(jié)束了就沒了。勞動(dòng)合同是全面的雇傭關(guān)系合同，安全責(zé)任書只是其中關(guān)于安全的一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，專門解決安全問題。所以，你不能用勞動(dòng)合同代替安全責(zé)任書，也不能把安全責(zé)任書的內(nèi)容完全放進(jìn)勞動(dòng)合同里，它們是各有各重點(diǎn)的。

3.安全責(zé)任書在事故處理中的作用

當(dāng)工地上發(fā)生事故了，比如有人受傷了，安全責(zé)任書就非常重要了。首先，責(zé)任書能幫大家搞清楚，是誰沒遵守安全規(guī)定導(dǎo)致了事故。比如，是工人自己沒戴安全帽，還是老板沒提供安全設(shè)施，責(zé)任書里通常會(huì)有明確的界定。其次，責(zé)任書是處理事故賠償?shù)闹匾罁?jù)。如果工人違反了責(zé)任書的規(guī)定導(dǎo)致了事故，那他在賠償上可能會(huì)少一些或者沒有。對(duì)于責(zé)任書里沒寫清楚的地方，事故處理時(shí)還要看相關(guān)的法律法規(guī)。總的來說，安全責(zé)任書就像事故處理時(shí)的一個(gè)“評(píng)分表”或者“說明書”，它讓事故處理更有依據(jù)，也能起到預(yù)防下次事故的作用。但最關(guān)鍵的還是，安全責(zé)任書不是用來推卸責(zé)任的，而是真的要讓大家重視安全。

第四章

1.如何有效簽訂安全責(zé)任書

簽安全責(zé)任書可不能簡單畫個(gè)押就完事，得認(rèn)真對(duì)待。首先，簽之前得把責(zé)任書上的每一條都看明白，特別是自己要做什么，不做什么，違反了會(huì)有什么后果。如果有不明白的地方，一定要問清楚，不能瞎簽。最好能有安全員或者負(fù)責(zé)人給你解釋一下，特別是那些關(guān)鍵的安全規(guī)定和懲罰措施。簽的時(shí)候，確保自己能做到書上說的那些安全要求，比如會(huì)不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太長或者太累而影響安全操作。雙方都要簽字，而且得是本人親自簽，不能讓別人代簽或者自己簽個(gè)名字讓別人按手印。簽完后，自己留一份，公司也留一份，這樣以后有事好查證。簡單說，就是得看懂、問明白、親自簽、留好底。

2.施工人員如何履行安全責(zé)任

簽了安全責(zé)任書，不是貼在墻上就不管了，真得往心里去，落實(shí)到行動(dòng)上。首先，得把責(zé)任書上的規(guī)矩記牢了，比如必須戴什么防護(hù)用品，哪些地方不能去，哪些操作不能做。上工前，自己先檢查一下工具和安全裝備是不是好的，該穿戴的都穿戴好。干活的時(shí)候，時(shí)刻注意周圍環(huán)境，看有沒有不安全的地方，比如電線拖地、腳手架不穩(wěn)什么的，發(fā)現(xiàn)馬上報(bào)告。不能圖省事或者趕工期就違章操作，比如高空作業(yè)不系安全帶，或者機(jī)械沒防護(hù)就上手。如果感覺身體不舒服或者狀態(tài)不好，得休息，不能硬撐著去干活，不然容易出事。還要積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和演練，學(xué)了知識(shí)才能更好地保護(hù)自己?？傊?，就是時(shí)刻把安全放在第一位，把責(zé)任書上的話變成日常習(xí)慣。

3.企業(yè)如何監(jiān)督與落實(shí)安全責(zé)任

公司不能只簽個(gè)責(zé)任書就當(dāng)完成了，還得有方法管好這些責(zé)任落地。首先，得有專人負(fù)責(zé)安全，比如安全經(jīng)理或者安全員，他們要經(jīng)常在工地上轉(zhuǎn)悠，看大家是不是按責(zé)任書上的規(guī)矩干活的。發(fā)現(xiàn)有人不戴安全帽，就得馬上指出并教育；發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題或者現(xiàn)場(chǎng)有隱患，要趕緊整改。其次，要定期搞安全檢查，不光是查硬件設(shè)施，也要查大家的安全意識(shí)和行為?？梢愿泓c(diǎn)考核或者提問，看看工人對(duì)安全責(zé)任書的內(nèi)容記得牢不牢。如果發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，要根據(jù)責(zé)任書處理，不能心軟，處理要公平，讓大家明白違反規(guī)定是要付出代價(jià)的。還要建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于一直遵守安全規(guī)定、提出好建議的工人給點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。最后，得把安全責(zé)任書的執(zhí)行情況跟工人的績效或者獎(jiǎng)金掛鉤，讓大家明白安全干好了有好處，干不好有損失。通過這些方法，才能真正把責(zé)任書上的話變成現(xiàn)實(shí)。

第五章

1.安全責(zé)任書與安全培訓(xùn)的結(jié)合

安全責(zé)任書不能自己飄著，它得跟安全培訓(xùn)一起用才有用。簽了責(zé)任書，不是萬事大吉，還得接著學(xué)安全知識(shí)。公司得定期給大家上課，教教責(zé)任書上都說了些啥，特別是那些容易出事的地方怎么防，比如高空作業(yè)怎么系安全帶，用電怎么注意，遇到緊急情況怎么跑。培訓(xùn)不光是念文件，最好能搞點(diǎn)實(shí)際操作，比如模擬一下萬一掉下去怎么辦，或者怎么正確使用滅火器。培訓(xùn)完了，還得考試，看看大家學(xué)懂了沒。學(xué)得懂、記得牢，干活時(shí)才不會(huì)犯迷糊，知道什么該做，什么絕對(duì)不能做。而且，培訓(xùn)的內(nèi)容要是跟責(zé)任書上的對(duì)得上，比如教怎么戴安全帽，責(zé)任書里就寫必須戴安全帽。這樣培訓(xùn)學(xué)和責(zé)任書要求就都落實(shí)了，大家的安全意識(shí)才能真正提起來。

2.安全責(zé)任書在提升安全意識(shí)中的作用

安全責(zé)任書就像是給每個(gè)施工人員提個(gè)醒，時(shí)刻記得安全重要。它把安全的要求寫明白了，讓人一看就知道哪些是紅線，不能碰。簽了字，就等于跟公司說，我知道安全重要，也知道我該怎么做，不該怎么做。這種簽字行為本身就在告訴大家，安全是大事，得認(rèn)真對(duì)待。責(zé)任書還能在工地上形成一種氛圍，大家看到別人遵守規(guī)定，看到違反規(guī)定會(huì)被處理，心里也會(huì)掂量掂量。它就像一個(gè)“警示牌”，看著就讓人想起安全規(guī)矩。尤其是新來的工人，簽了責(zé)任書，公司再教教，他們就能更快地了解和適應(yīng)工地的安全要求。所以說，責(zé)任書不光是紙上的東西，它還能在大家心里種下安全的種子，比光靠嘴說效果可能更好。

3.安全責(zé)任書與安全文化建設(shè)的關(guān)系

安全責(zé)任書是搞安全文化的一個(gè)小磚塊，但不是全部。安全文化是說整個(gè)公司或者工地大家都把安全當(dāng)回事，形成一種習(xí)慣和風(fēng)氣。安全責(zé)任書就是把這個(gè)風(fēng)氣固定下來，告訴大家安全是誰的責(zé)任。但光有責(zé)任書還不夠，公司得從上到下都重視安全，領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守規(guī)定，工人也互相提醒。比如，領(lǐng)導(dǎo)不帶頭戴安全帽，工人可能就不想戴了；如果大家都覺得違章操作沒什么大不了，責(zé)任書也就白簽了。安全責(zé)任書能幫公司明確安全的要求和底線，但安全文化的形成需要平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累，比如經(jīng)常搞安全活動(dòng)，表揚(yáng)安全做得好的，批評(píng)違章的，讓安全成為大家的一種自覺。責(zé)任書是規(guī)定，文化是習(xí)慣，兩者結(jié)合，才能讓工地真正安全起來。

第六章

1.安全責(zé)任書的定期審查與更新

安全責(zé)任書不能簽一次就不管了，得定期看看還有沒有用，需不需要改。為啥要改呢？因?yàn)槭┕ろ?xiàng)目不一樣，安全要求可能就變了。比如，現(xiàn)在干的活跟上次不一樣了，或者用了新的機(jī)器，或者國家出了新的安全規(guī)定，那責(zé)任書里的一些內(nèi)容可能就得跟著更新。再比如，上次出了事故，或者發(fā)現(xiàn)了別人沒遵守規(guī)定導(dǎo)致危險(xiǎn)，那也得把責(zé)任書改一改，把這些教訓(xùn)加進(jìn)去。怎么改呢？一般是公司安全部門先研究，看看是不是需要調(diào)整，然后跟工人代表或者工會(huì)聊聊，聽聽大家的意見，特別是工人覺得哪條不合理或者不好操作，可以提出來。改好了，再讓大家都看看，確認(rèn)沒問題了，再簽新版的。這樣責(zé)任書才能跟上實(shí)際情況，真正管用。簡單說，就是定期檢查、根據(jù)變化修改、讓大家參與、重新確認(rèn)。

2.如何處理安全責(zé)任書中的爭(zhēng)議

簽了安全責(zé)任書，萬一有人不認(rèn)賬，或者覺得上面的規(guī)定不合理，怎么辦？首先，得心平氣和地溝通。如果工人覺得某條規(guī)定太苛刻或者根本做不到，可以找安全員或者公司負(fù)責(zé)人聊聊，把理由說清楚。公司也得聽一聽，如果確實(shí)是不合理，或者跟法律沖突，那就要修改。如果是因?yàn)檎`會(huì)，或者沒理解清楚，公司安全員或者負(fù)責(zé)人就得好好解釋解釋，把責(zé)任書的意思講明白。如果溝通不了，雙方都有點(diǎn)犟，那可以找工會(huì)或者第三方比如勞動(dòng)仲裁幫忙調(diào)解。實(shí)在不行，最后一步可以去法院打官司?？傊鰻?zhēng)議了別吵，先溝通，溝通不通找組織，實(shí)在解決不了再走法律途徑。目的是把問題解決好，而不是把事情搞得更糟。

3.安全責(zé)任書的存檔與管理

安全責(zé)任書簽了字，不能隨手亂扔，得好好存起來，以備以后需要用。存放在哪兒呢？一般是公司的人事部門或者安全管理部門保管。這些部門得有專門的文件夾或者電子系統(tǒng)來存放，確保不會(huì)丟、不會(huì)壞，而且誰需要看能找得到。存多少時(shí)間呢？通常要存到項(xiàng)目結(jié)束以后好幾年，因?yàn)槿f一以后出了什么事，比如工傷賠償，可能還需要查以前的記錄。存的時(shí)候，要清楚每一份責(zé)任書是誰簽的，簽的日期是啥，哪個(gè)項(xiàng)目用的。如果工人要查看自己的責(zé)任書，公司應(yīng)該給他看。管理上，要定期檢查存檔的情況，確保完整。如果電子版，要保證系統(tǒng)安全，防止數(shù)據(jù)丟失或被篡改。總之，就是把責(zé)任書當(dāng)重要文件一樣管理，不能馬虎。

第七章

1.安全責(zé)任書在小型施工項(xiàng)目中的應(yīng)用

小型施工項(xiàng)目，比如就幾個(gè)人，蓋個(gè)小房子或者修個(gè)路，也得用安全責(zé)任書。可能不像大工程那么復(fù)雜，但安全一樣重要。怎么用呢？可以簡化一些，把最關(guān)鍵的幾條寫清楚，比如必須戴安全帽，不能在危險(xiǎn)地方玩耍，用電要注意啥。簽的時(shí)候，可以大家一起圍坐下來，安全負(fù)責(zé)人把重要的說一說，確保每個(gè)人聽懂了，然后大家一起簽字。存檔也不用太復(fù)雜，放在一起就行。關(guān)鍵是，負(fù)責(zé)人得經(jīng)常提醒大家注意安全，看到誰不遵守規(guī)定就及時(shí)指出來。雖然項(xiàng)目小，但安全規(guī)矩不能少，責(zé)任書就是提醒大家把這個(gè)規(guī)矩記在心里，落實(shí)到行動(dòng)上。不能因?yàn)槭切№?xiàng)目就覺得安全不重要，出事可能更麻煩。

2.安全責(zé)任書與分包商的安全管理

有時(shí)候一個(gè)大工程，會(huì)找其他小公司來干一部分活，這些小公司就是分包商。這時(shí)候，安全責(zé)任書怎么用呢？總包公司不能不管分包商的安全。簽合同的時(shí)候，就要把安全責(zé)任寫進(jìn)去，明確分包商也得遵守總包的安全規(guī)定，他們也得給自己的工人簽安全責(zé)任書。總包公司要定期檢查分包商的安全工作，看看他們是不是在執(zhí)行安全責(zé)任書里的要求。如果分包商的工人違反了規(guī)定出了事，總包也有責(zé)任，因?yàn)榭偘钦麄€(gè)項(xiàng)目的管理者。所以，安全責(zé)任書在這里就像是把安全責(zé)任也分給了分包商，讓他們也得對(duì)自己的工人負(fù)責(zé)，同時(shí)總包也得監(jiān)督好，確保整個(gè)項(xiàng)目都安全。這樣，安全責(zé)任才能傳到每一個(gè)干活的人身上。

3.安全責(zé)任書與外包服務(wù)人員的安全管理

有些服務(wù)，比如清潔、安保，是外面公司派人來工地上做的，這些人叫外包服務(wù)人員。他們雖然不是你公司正式的工人，但在工地上干活，安全也是要負(fù)責(zé)的。這時(shí)候，安全責(zé)任書也用得上?？梢栽谒麄冞M(jìn)場(chǎng)前，給他們一份安全責(zé)任書，或者讓他們簽一份安全協(xié)議，告訴他們工地的安全規(guī)矩，比如哪里不能去，什么時(shí)間段不能動(dòng)某個(gè)設(shè)備，必須遵守什么安全要求。同時(shí)，工地上也要有人負(fù)責(zé)對(duì)外包人員的安全進(jìn)行管理和培訓(xùn)，確保他們知道該怎么做才是安全的。出了事，也要根據(jù)責(zé)任書來處理，看是誰沒盡到責(zé)任。總之，不管是正式員工還是外包人員，在工地上干活，安全都是第一位的，都得有相應(yīng)的責(zé)任約束，安全責(zé)任書就是其中的一種方式。

第八章

1.安全責(zé)任書與安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的結(jié)合

簽了安全責(zé)任書，光說不做或者光罰不行，最好能有點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，讓大家更有動(dòng)力去做好安全。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制怎么搞呢？可以設(shè)立一個(gè)安全積分制度，比如工人每次遵守了安全規(guī)定，或者發(fā)現(xiàn)了隱患及時(shí)報(bào)告，就能加分；如果違反了規(guī)定，就扣分。積分到了一定的程度，就可以換獎(jiǎng)勵(lì)，比如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、小禮品，或者評(píng)優(yōu)評(píng)先。還可以搞“安全標(biāo)兵”之類的，每個(gè)月或者每個(gè)季度選幾個(gè)做得好的，公開表揚(yáng)，給點(diǎn)榮譽(yù)。獎(jiǎng)勵(lì)不一定要很貴重，關(guān)鍵是能讓大家覺得安全做得好是有好處的，能受到認(rèn)可。這樣，大家就不光是為了怕被罰才遵守規(guī)定，而是真的想通過做好安全來獲得獎(jiǎng)勵(lì)。安全責(zé)任書和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制一起用，安全效果通常更好。

2.安全責(zé)任書與安全考核的關(guān)聯(lián)

安全責(zé)任書簽了，怎么知道大家到底守沒守規(guī)矩呢？這就需要安全考核了。安全考核可以跟責(zé)任書掛鉤。比如，考核的時(shí)候，會(huì)看看工人是否按規(guī)定穿戴了防護(hù)用品，是否參加了安全培訓(xùn)，工作中有沒有違章操作。考核可以定期搞，比如每個(gè)月一次，或者干完一個(gè)階段再考。考核結(jié)果可以跟工人的績效或者獎(jiǎng)金掛鉤。如果考核不合格，可能就要接受額外的安全教育，甚至?xí)簳r(shí)不能上崗?？己艘焦瑯?biāo)準(zhǔn)要清楚，不能隨意。通過考核，一方面能督促大家認(rèn)真對(duì)待安全責(zé)任書，另一方面也能發(fā)現(xiàn)安全管理的漏洞，及時(shí)改進(jìn)。安全責(zé)任書是要求，安全考核是檢查，兩者結(jié)合起來，才能確保安全要求真正落到實(shí)處。

3.安全責(zé)任書在特殊作業(yè)中的應(yīng)用

有時(shí)候要干一些特別危險(xiǎn)的活，比如高空作業(yè)、帶電作業(yè)、密閉空間作業(yè)，這些叫特殊作業(yè)。特殊作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比普通作業(yè)高多了，光簽個(gè)普通的安全責(zé)任書可能不夠，得有更具體的規(guī)矩。這時(shí)候，安全責(zé)任書可以特別強(qiáng)調(diào)這些特殊作業(yè)的要求。比如，高空作業(yè)，不僅要求戴安全帽，還必須系安全帶，并且要檢查安全帶的掛點(diǎn)是否牢固；帶電作業(yè)，必須先斷電，并且要有專人監(jiān)護(hù)；密閉空間作業(yè)，進(jìn)去前要檢測(cè)氣體，出來后也要檢查。責(zé)任書要把這些具體的操作規(guī)程寫清楚，誰負(fù)責(zé)檢查，誰負(fù)責(zé)操作，萬一出事了怎么應(yīng)急。而且，做特殊作業(yè)前，通常還需要辦理特殊作業(yè)許可證，這個(gè)許可證上也會(huì)寫明安全要求和責(zé)任。安全責(zé)任書在這里就是提醒大家，這些活特別危險(xiǎn)，必須按規(guī)矩來，不能有半點(diǎn)馬虎。

第九章

1.安全責(zé)任書與安全防護(hù)設(shè)施的配備

安全責(zé)任書上說要做安全的事，但光靠嘴說不夠，還得有實(shí)在的東西幫著安全，那就是安全防護(hù)設(shè)施。比如，在高處要搭腳手架，腳手架搭好了要檢查合格，責(zé)任書就可能要求工人只能在腳手架上安全的地方走，不能在邊緣探身；用電要裝漏電保護(hù)器，責(zé)任書就要說用電要規(guī)范，不能亂拉電線；在施工現(xiàn)場(chǎng)要圍起來，責(zé)任書就要強(qiáng)調(diào)大家不能隨便進(jìn)出。公司得按規(guī)定把這些防護(hù)設(shè)施準(zhǔn)備好，并且要保證它們是好的，不是擺設(shè)。工人簽了責(zé)任書，就知道不光是自己要小心，還得用這些防護(hù)設(shè)施。如果發(fā)現(xiàn)設(shè)施壞了或者沒按規(guī)定放，工人也有權(quán)要求整改。簡單說，責(zé)任書要求做好事，防護(hù)設(shè)施就是幫著把事做安全，兩者得配合著用。

2.安全責(zé)任書與應(yīng)急預(yù)案的制定

即使做了再多的預(yù)防，萬一真出事了，也得知道該怎么辦，這就是應(yīng)急預(yù)案。安全責(zé)任書可以要求公司必須制定應(yīng)急預(yù)案，并且工人也要了解自己的崗位在緊急情況下該做什么。比如，著火了，責(zé)任書可能就要求大家往哪個(gè)方向疏散，用什么滅火器；有人受傷了，責(zé)任書就要說怎么呼叫救護(hù)車，現(xiàn)場(chǎng)怎么進(jìn)行簡單的急救。應(yīng)急預(yù)案不是寫出來就完事了，還得定期演練，讓大家都熟悉流程。演練的時(shí)候，可以檢查責(zé)任書上的要求是不是都能做到，有沒有什么問題。通過演練，工人不僅知道了應(yīng)急時(shí)的規(guī)矩，也增強(qiáng)了安全意識(shí)和自救互救的能力。責(zé)任書把平時(shí)該怎么做規(guī)定清楚了，應(yīng)急預(yù)案就把萬一出事了該怎么做說明白了，兩者都是安全管理的重要部分。

3.安全責(zé)任書與事故報(bào)告的流程

工地上萬一出事故了，比如有人受傷或者東西壞了，不能藏著掖著，得馬上報(bào)告。安全責(zé)任書通常都會(huì)規(guī)定事故報(bào)告的流程。比如，誰發(fā)現(xiàn)事故了，必須馬上告訴誰，報(bào)告的時(shí)候要說清楚發(fā)生了什么事，傷得怎么樣，有沒有人員被困。報(bào)告要快，不能耽誤。公司接到報(bào)告后，也要按照責(zé)任書的要求，馬上組織人員去處理，查看情況，防止事態(tài)擴(kuò)大。同時(shí)，要按照規(guī)定把事故情況向上級(jí)或者有關(guān)部門報(bào)告。責(zé)任書里的這個(gè)規(guī)定，就是為了讓事故能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，減少損失。它要求大家有責(zé)任心，出了事不隱瞞，也要求公司有反應(yīng)速度，快速行動(dòng)。事故報(bào)告做得好，不僅能救助傷員，還能從中找到原因，防止以后再出類似的事。

第十章

1.安全責(zé)任書