初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》1-5單選題（總共800題）1.王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）元。(1分)A、36000B、6000C、12000D、390000答案：A解析：

王某月工資13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，王某工資超過所在地上年職工平均工資的3倍（4000×3＝12000元），屬于高薪職工，其補(bǔ)償金額的計(jì)算基數(shù)為所在地上年職工平均工資的3倍（12000元），工作年限為2年8個(gè)月，每滿1年支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算，工作年限計(jì)算基數(shù)為3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝12000×3＝36000（元）。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可約定試用期的是（）。(1分)A、無固定期限勞動(dòng)合同B、非全日制用工合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同答案：A解析：

（1）3類勞動(dòng)合同不得約定試用期：選項(xiàng)BCD；（2）選項(xiàng)A：無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但約定的試用期不得超過6個(gè)月。3.李某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期滿月工資6000元。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2600元，甲公司上年度該職位月平均工資4500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，李某試用期最低工資為（）。(1分)A、3600B、4500C、4800D、2600答案：C解析：

（1）勞動(dòng)合同約定了“試用期滿工資”，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于試用期滿工資的80%=6000×80%=4800（元）和用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2600元）的孰高數(shù)（4800元）；（2）本題的“甲公司上年度該職位月平均工資4500元”純屬干擾條件。4.張某受甲公司委派出國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用15萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金15萬元。張某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求張某支付的違約金數(shù)額最高為（）。(1分)A、0B、15萬元C、9萬元D、6萬元答案：C解析：

（1）約定的違約金（15萬元）未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（15萬元）；（2）約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求張某支付的違約金最高額=15×（5-2）/5=9（萬元）。5.甲公司將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工吳某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提供20萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議。雙方約定，吳某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，吳某培訓(xùn)結(jié)束工作3年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于吳某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是（）。(1分)A、服務(wù)期約定因限制了吳某的自主擇業(yè)權(quán)而無效B、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金C、甲公司有權(quán)要求吳某支付違約金D、5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效答案：C解析：

（1）選項(xiàng)B：服務(wù)期違約金、競業(yè)限制違約金是勞動(dòng)合同法律制度認(rèn)可的2種違約金；（2）選項(xiàng)C：吳某因個(gè)人原因在服務(wù)期未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金；（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的是（）。(1分)A、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D、勞動(dòng)者不能勝任工作的答案：C解析：

勞動(dòng)合同法只允許用人單位在2種情況下與勞動(dòng)者約定違約金：（1）服務(wù)期；（2）競業(yè)限制7.2019年3月，韓某到甲公司工作。2020年1月，甲公司與韓某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至6000元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向韓某支付工資。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）。(1分)A、雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效B、勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效C、因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效D、雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效答案：A解析：

暫無解析8.甲公司現(xiàn)有職工150人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（）。(1分)A、16人B、13人C、14人D、15人答案：C解析：

執(zhí)行特別程序的情形：（1）需要裁減人數(shù)為“20人以上”；（2）裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于15人（150×10%）時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為14人。9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（）。(1分)A、違約金的支付主體是勞動(dòng)者B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定C、違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位答案：B解析：

暫無解析10.2016年5月1日，甲公司招用劉某并與其簽訂了勞動(dòng)合同。2019年12月31日，勞動(dòng)合同到期，甲公司不再與劉某續(xù)訂。已知，劉某在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為15000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4500元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。(1分)A、15000×4=60000（元）B、4500×3×4=54000（元）C、3000×3×3.5=31500（元）D、15000×3.5=52500（元）答案：B解析：

（1）劉某本人月工資“15000元”，屬于高工資，應(yīng)以“當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍”為基數(shù)計(jì)算，選項(xiàng)ACD全部排除；（2）劉某的工作年限為3年零8個(gè)月，由于工作年限“零頭”不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，因此，甲公司應(yīng)支付4個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.2012年6月1日，張某到甲公司工作，2018年11月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4000元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。(1分)A、4000×6B、4000×7C、5000×6.5D、5000×7答案：C解析：

（1）工作年限：每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，按半年算；本題張某在甲公司工作6年零5個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年。（2）計(jì)算方法：張某的工資（5000元）未超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4000元）的3倍，正常計(jì)算即可，即甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=6.5×5000=32500（元）。12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是（）。(1分)A、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B、雙方當(dāng)事人任何一方終止用工均應(yīng)提前3天通知對(duì)方C、勞動(dòng)報(bào)酬可按月結(jié)算D、雙方當(dāng)事人可以約定試用期答案：A解析：

（1）選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工；（2）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；（3）選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是（）。(1分)A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期答案：C解析：

選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。(1分)A、勞務(wù)派遣公司可以與勞動(dòng)者簽訂1年的勞動(dòng)合同B、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣公司不向其支付工資C、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用答案：C解析：

（1）選項(xiàng)AC：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)B：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；（3）選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。15.乙勞務(wù)派遣公司安排職工劉某到用工單位甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（）(1分)A、劉某只能在甲公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作B、甲公司應(yīng)按月向劉某支付報(bào)酬C、甲公司不得再將劉某派遣到其他用人單位D、乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與甲公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議答案：B解析：

選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣公司（乙公司）應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者（劉某）支付勞動(dòng)報(bào)酬。16.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)乙公司要求，將張某派遣到乙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）(1分)A、甲公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B、乙公司將張某再派遣到其他用人單位C、甲公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)D、乙公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系答案：A解析：

（1）選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（按月支付勞動(dòng)報(bào)酬）；（2）選項(xiàng)B：用工單位（乙公司）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（3）選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位（甲公司）和用工單位（乙公司）均不得向被派遣勞動(dòng)者（張某）收取費(fèi)用；（4）選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者（張某）訂立勞動(dòng)合同，用工單位（乙公司）與張某之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。17.2018年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。(1分)A、2018年6月9日B、2018年6月20日C、2018年6月8日D、2018年6月5日答案：D解析：

用人單位自用工之日（2018年6月5日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。18.2018年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。(1分)A、甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B、趙某與甲公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立答案：C解析：

暫無解析19.李某于2017年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（）(1分)A、6000元B、9000元C、3000元D、0元答案：A解析：

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月），應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（10月3日～12月2日），向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補(bǔ)償（3000×2=6000元）。20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）。(1分)A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效答案：C解析：

選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。21.方某工作已滿15年，2018年上半年在甲公司已休帶薪年休假3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）(1分)A、不可以補(bǔ)休年休假B、可補(bǔ)休5天年休假C、可補(bǔ)休10天年休假D、可補(bǔ)休15天年休假答案：B解析：

（1）方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假；（2）方某調(diào)到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5（天）。22.2018年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動(dòng)節(jié)）、5月6日（周日）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。(1分)A、200×300%+200×200%=1000（元）B、200×200%+200×150%=700（元）C、200×100%+200×200%=600（元）D、200×300%+200×300%=1200（元）答案：A解析：

（1）5月1日加班，屬于在法定休假日加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；（2）5月6日加班，屬于在休息日加班，由于甲公司未安排補(bǔ)休，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（注意：法定休假日加班，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)依法支付加班工資；休息日加班，如果能安排補(bǔ)休不支付加班工資，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資）。23.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是（）。(1分)A、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款C、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，約定的試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：C解析：

選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月。24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為()。(1分)A、50%B、60%C、80%D、70%答案：C解析：

暫無解析25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的表述中，正確的是（）。(1分)A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假10天B、年休假不得跨年安排C、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入D、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假答案：C解析：

（1）選項(xiàng)A：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）選項(xiàng)B：年休假一般不跨年安排，如單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排；（3）選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。26.關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的下列表述中，正確的是()。(1分)A、每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B、每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C、每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D、每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)答案：A解析：

我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，不正確的是（）。(1分)A、工資可以法定貨幣、實(shí)物及有價(jià)證券等方式支付B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頓、實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資答案：A解析：

選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。28.下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的是（）。(1分)A、甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同B、乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同D、丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同答案：A解析：

選項(xiàng)B，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，“會(huì)計(jì)工作”顯然不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位；選項(xiàng)C，《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝、體育和特種工藝單位除外，丙超市顯然不屬于上述單位；選項(xiàng)D，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。29.2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（）。(1分)A、視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、甲公司應(yīng)向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資C、雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系D、視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期答案：A解析：

選項(xiàng)A，自用工之日起滿1年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；選項(xiàng)B，2倍工資的支付起算點(diǎn)為用工之日起滿1個(gè)月的次日（2018年7月1日）；選項(xiàng)C，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（2018年6月1日）起建立；選項(xiàng)D，試用期為勞動(dòng)合同的可備條款，應(yīng)當(dāng)由合同雙方依法進(jìn)行約定。30.2020年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為（）。(1分)A、自2020年8月1日至2020年11月14日B、自2020年7月1日至2020年11月15日C、自2020年7月6日至2020年11月15日D、自2020年8月6日至2020年11月14日答案：D解析：

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。31.趙某工作已滿6年，2020年在甲公司已休帶薪年休假5天，2020年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對(duì)趙某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）天。(1分)A、0B、2C、5D、10答案：B解析：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。趙某工作已滿6年，可享受年休假5天。趙某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝（184/365）×5＝2.5（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，則趙某可以享受的帶薪年休假為2天。32.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。(1分)A、勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B、一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請強(qiáng)制執(zhí)行C、用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請撤銷D、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：D解析：

選項(xiàng)A，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；選項(xiàng)B，一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；選項(xiàng)C，用人單位對(duì)終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地“中級(jí)”人民法院申請撤銷該裁決。33.甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，月工資為8000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則下列說法中正確的是（）。(1分)A、趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金B(yǎng)、趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金C、趙某只能要求甲公司按每月2000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金D、趙某無權(quán)要求甲公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金答案：B解析：

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，勞動(dòng)者“履行了”競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止“前12個(gè)月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”支付。34.趙某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個(gè)月后，趙某通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。趙某可以主張的試用期賠償金是（）元。(1分)A、4000B、8000C、500D、1000答案：B解析：

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本題中，勞動(dòng)者試用期滿月工資為4000元，已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間為2個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)支付8000元的試用期賠償金。35.趙某在甲公司已工作15年，2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2120元，2017年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8467元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）。(1分)A、30000元B、25440元C、31800元D、24000元答案：C解析：

趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為2000元，低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)2120元，因此補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為2120元，其在甲公司已工作15年，應(yīng)支付15個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝2120×15＝31800（元）。36.為更好地幫助考生通過夏季初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，趙某與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂一份授課合同，雙方約定由趙某負(fù)責(zé)講授“量子力學(xué)與廣義相對(duì)論在初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用”，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付勞動(dòng)報(bào)酬。趙某用三個(gè)月的時(shí)間完成了該門課程的講授和錄制工作。趙某與某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的該合同屬于（）。(1分)A、無固定期限勞動(dòng)合同B、為期三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同C、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同答案：C解析：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。37.趙某是某中學(xué)體育教師，參加工作已經(jīng)12年，2020年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，則趙某2020年可以享受的帶薪年休假為（）天。(1分)A、0B、5C、10D、15答案：A解析：

（1）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（2）職工依法享受“寒暑假”，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受帶薪年休假。38.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，下列做法中，正確的是（）。(1分)A、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等B、為調(diào)查勞動(dòng)者的身份，暫時(shí)扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件C、為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動(dòng)者索取財(cái)物D、要求新招聘的出納人員提供擔(dān)保答案：A解析：

選項(xiàng)BCD，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。39.2020年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為（）。(1分)A、7000元B、3000元C、3500元D、1800元答案：B解析：

甲公司自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，向李某支付雙倍工資，由于李某已經(jīng)按月領(lǐng)取工資3000元，因此只需再支付1個(gè)月工資補(bǔ)償。40.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。但某些特殊單位如果能夠遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障勞動(dòng)者接受義務(wù)教育的權(quán)利就可以招用未滿16周歲的未成年人。下列各項(xiàng)中不屬于特殊單位的是（）。(1分)A、文藝B、體育C、特種工藝D、軍隊(duì)答案：D解析：

暫無解析41.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。(1分)A、乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B、甲公司可將張某再派遣到其他單位C、甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系D、乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：D解析：

選項(xiàng)A，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；選項(xiàng)B，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；選項(xiàng)C，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)；選項(xiàng)D，由“勞務(wù)派遣單位”向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。42.甲公司招用胡某并簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，勞動(dòng)合同期限2年，試用期2個(gè)月，試用期滿月工資6000元。已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，上年度職工月平均工資4200元。甲公司向胡某支付的試用期月工資最低不低于（）。(1分)A、3360元B、4200元C、4800元D、2300元答案：C解析：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中試用期滿月工資的80%＝6000×80%＝4800（元），未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，故胡某試用期工資不得低于4800元。43.2020年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。(1分)A、甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B、趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立答案：C解析：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

44.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，不正確的是（）。(1分)A、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令B、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同D、用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行答案：B解析：

選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，新版章節(jié)練習(xí)，考前壓卷，更多優(yōu)質(zhì)題庫+考生筆記分享，實(shí)時(shí)更新，用金考典軟件考，下載鏈接勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。45.2013年4月1日，張某到甲公司工作，2019年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。(1分)A、4500×6＝27000（元）B、4500×7＝31500（元）C、5000×5.5＝27500（元）D、5000×6.5＝32500（元）答案：D解析：

張某在甲公司的工作年限為2013年4月1日至2019年8月1日，共計(jì)6年零4個(gè)月，應(yīng)支付6.5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝6.5×5000＝32500（元）。46.2020年10月，張某到甲公司工作。2021年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）。(1分)A、雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效B、勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效C、因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效D、雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效答案：A解析：

（1）變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。47.趙某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。(1分)A、12000B、15000C、14400D、18000答案：D解析：

趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)1200元，因此補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為1200元，其在甲公司已工作15年，應(yīng)支付15個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝1200×15＝18000（元）。48.2019年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月。甲公司與郭某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。(1分)A、2019年9月1日B、2019年8月10日C、2019年8月6日D、2019年8月1日答案：C解析：

用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2019年8月6日，郭某到甲公司工作即為用工之日。49.下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的是（）。(1分)A、丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B、乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作C、丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%D、甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者答案：C解析：

選項(xiàng)A，勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者；選項(xiàng)B，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；選項(xiàng)C，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；選項(xiàng)D，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。50.2018年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2018年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列表示中，正確的是（）。(1分)A、甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元B、甲公司無需支付補(bǔ)償C、甲公司向吳某補(bǔ)償7500元D、甲公司向吳某補(bǔ)償2000元答案：A解析：

工作期間是3個(gè)月，不滿6個(gè)月，所以是支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，是按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍計(jì)算。所以是4000×3＝12000是1個(gè)月工資，那么半個(gè)月工資就是6000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案是A。51.2016年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，2017年1月10日終止勞動(dòng)關(guān)系，下列關(guān)于仲裁時(shí)效說法正確的是（）。(1分)A、2016年7月10日起3年內(nèi)有效B、2017年1月10日起1年內(nèi)有效C、2016年9月10日起1年內(nèi)有效D、2016年9月10日起3年內(nèi)有效答案：B解析：

勞動(dòng)仲裁申請仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。52.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)不可以采用勞務(wù)派遣用工形式的是（）。(1分)A、主營業(yè)務(wù)崗位B、替代性崗位C、臨時(shí)性崗位D、輔助性崗位答案：A解析：

勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。53.2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資，張某對(duì)此表示異議。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）(1分)A、雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效B、勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效C、因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效D、雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效答案：A解析：

（1）變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。54.2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為13000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。(1分)A、20000元B、10000元C、65000元D、60000元答案：D解析：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝5×4000×3＝60000（元）。55.甲公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，乙公司認(rèn)為王某是該公司急需用的人才，于是高薪誠聘王某到該公司上班，王某也與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中，正確的是（）。(1分)A、甲公司承擔(dān)責(zé)任B、王某與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任C、甲公司直接找王某承擔(dān)責(zé)任D、王某與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。56.劉某到甲公司工作，2018年5月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，則甲公司與劉某約定的試用期最長為（）。(1分)A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1個(gè)月答案：A解析：

暫無解析57.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述中，不正確的是（）。(1分)A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：B解析：

暫無解析58.吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。(1分)A、0B、10萬元C、6萬元D、4萬元答案：C解析：

（1）約定的違約金（10萬元）未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（10萬元）；（2）約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×（5-2）/5=6（萬元）。59.2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。(1分)A、4500×6=27000（元）B、4500×7=31500（元）C、5000×5.5=27500（元）D、5000×6.5=32500（元）答案：D解析：

（1）工作年限：每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月算；本題張某在甲公司工作6年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年。（2）計(jì)算方法：張某的工資（5000元）未超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500元）的3倍，正常計(jì)算即可，即甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=6.5×5000=32500（元）。60.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（）。(1分)A、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬B、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利答案：B解析：

選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同。61.根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為（）。(1分)A、3年B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：C解析：

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。62.2019年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。(1分)A、2019年3月1日B、2019年3月10日C、2019年3月15日D、2019年4月10日答案：B解析：

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。63.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同從(）之日起就沒有法律效力。(1分)A、勞動(dòng)合同訂立B、提起勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)合同解除D、提起勞動(dòng)訴訟答案：A解析：

無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力64.下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同的說法中，不正確的是（）。(1分)A、甲公司以脅迫手段使張某在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效B、乙公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，王某已付出勞動(dòng)的，乙公司無需向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬C、丙公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給李某造成損害的，有過錯(cuò)的丙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、丁公司與趙某簽訂的合同屬于無效勞動(dòng)合同，該合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力答案：B解析：

（1）選項(xiàng)A：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）選項(xiàng)D：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。65.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者與用人單位視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（）(1分)A、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D、國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的答案：A解析：

（1）選項(xiàng)A：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，“視為”用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）選項(xiàng)BCD：屬于“應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。66.2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為()。(1分)A、7000元B、1800元C、3000元D、3500元答案：C解析：

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日起已滿2個(gè)月），應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(8月1日~8月31日），向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償)；在本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日~8月31日的工資補(bǔ)償3000元。67.周某于2018年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2019年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。(1分)A、0B、2000C、22000D、24000答案：C解析：

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日（共11個(gè)月）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。68.張某是甲企業(yè)的一名普通員工，日標(biāo)準(zhǔn)工資240元，甲企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日（法定休息日）加班8小時(shí)，5月18日（星期六）加班6小時(shí)，5月22日（工作日）加班2小時(shí)，均未安排倒休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲企業(yè)于5月應(yīng)支付張某加班工資（）。(1分)A、1260元B、1170元C、1020元D、960元答案：B解析：

根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。因此甲企業(yè)5月應(yīng)向張某支付加班工資=240×300%+240×6/8×200%+240×2/8×150%=1170（元）。69.2019年10月甲公司安排職工李某于10月1日(國慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。(1分)A、300×300%+300×300%=1800(元)B、300×300%+300×200%=1500(元）C、300×100%+300×200%=900（元）D、300×200%+300×150%=1050（元）答案：B解析：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日(如國慶節(jié)）工作的，無論是否安排補(bǔ)休，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的“300%”支付勞動(dòng)者工資，排除選項(xiàng)CD；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日(周六日）工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的“200%”支付勞動(dòng)者工資，排除選項(xiàng)A。70.王某是某瓷器廠的質(zhì)檢員，月平均工資為2000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，某日，王某因前一日熬夜看球賽而導(dǎo)致精神恍惚，手滑打碎了一套瓷器，該套瓷器售價(jià)為5萬元，根據(jù)合同約定，瓷器廠有權(quán)利扣除王某的工資進(jìn)行抵債。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某每月最多被扣（）。(1分)A、1800元B、1600元C、400元D、200元答案：D解析：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，標(biāo)準(zhǔn)1=2000×（1-20%）=1600（元），低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，故每個(gè)月最多扣2000-1800=200（元）。71.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的期限不能超過自解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限，該期限為（）。(1分)A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：C解析：

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。72.甲公司為其職工張某提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不正確的是（）。(1分)A、甲公司可以與張某訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、在服務(wù)期期間，張某不能漲工資C、張某若違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲公司支付違約金D、違約金的數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用答案：B解析：

選項(xiàng)B：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。73.甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加5個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是()

(1分)A、服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效B、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金C、劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D、5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效答案：C解析：

（1）選項(xiàng)B：服務(wù)期違約全、竟業(yè)限制違約金是勞動(dòng)合同法律制度認(rèn)可的2種違約金；（2）選項(xiàng)C：劉某因個(gè)人原因在服務(wù)期未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金；（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。74.王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同滿1年時(shí)，王某因?yàn)槌鰢魧W(xué)需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)正確的是()。(1分)A、不得解除勞動(dòng)合同B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金C、提前3日以書面形式通知用人單位D、提前30日以書面形式通知用人單位答案：D解析：

勞動(dòng)者“不想干”：（1）不在試用期內(nèi)，提前30日以書面形式通知；(2）仍在試用期內(nèi)，提前3日通知。75.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()。(1分)A、勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的B、由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：D解析：

（1）選項(xiàng)ABC：均屬于勞動(dòng)者一方無過錯(cuò)的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)D：屬于用人單位可以“隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同”(勞動(dòng)者一方存在一定程度過錯(cuò)）的情形，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。76.2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為()。(1分)A、10000元B、65000元C、20000元D、60000元答案：D解析：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍(4000×3=12000元）的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。因此，甲公司依法向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×5=60000(元）。77.根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法中，不正確的是（）。(1分)A、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解B、調(diào)解書自作出之日起發(fā)生法律效力C、簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任審判D、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出答案：B解析：

選項(xiàng)B：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。78.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的是（）。(1分)A、當(dāng)事人簽訂了仲裁協(xié)議才能提起勞動(dòng)仲裁B、仲裁員是本案代理人的近親屬的，不用回避C、勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄答案：D解析：

（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)仲裁不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。（2）選項(xiàng)B：仲裁員是本案代理人的近親屬的，應(yīng)當(dāng)回避。（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。79.某年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。(1分)A、200×300%＋200×200%＝1000（元）B、200×200%＋200×150%＝700（元）C、200×100%＋200×200%＝600（元）D、200×300%＋200×300%＝1200（元）答案：A解析：

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；②用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。80.2019年5月甲公司安排職工李某于10日（周五）延長工作2小時(shí)，于11日（周六）加班1天，之后安排其補(bǔ)休1天。已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為480元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。(1分)A、480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900（元）B、480÷8×200%×2＝240（元）C、480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200（元）D、480÷8×150%×2＝180（元）答案：D解析：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。李某周六的加班已安排補(bǔ)休，無需支付加班費(fèi)。81.甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。(1分)A、520元B、440元C、400元D、2600元答案：C解析：

月工資2600元的20%＝2600×20%＝520（元），扣除后剩余部分＝2600－520＝2080（元）＜當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，則每月準(zhǔn)予扣除的最高限額＝2600－2200＝400（元）。82.2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同。約定試用期4個(gè)月，試用期月工資3600元。試用期滿月工資4500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日。趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。甲公司依法應(yīng)向趙某支付的賠償金數(shù)額為（）。(1分)A、4000元B、7200元C、1800元D、9000元答案：D解析：

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本題中，勞動(dòng)者試用期滿月工資為4500元，2年期勞動(dòng)合同試用期最多為2個(gè)月，已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間為2個(gè)月，因此應(yīng)支付的賠償金＝4500×2＝9000（元）。83.甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲公司提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是（）。(1分)A、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金B(yǎng)、5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效C、劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D、服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效答案：C解析：

選項(xiàng)A，服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金；選項(xiàng)B，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定；選項(xiàng)D，服務(wù)期的約定在限制了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的同時(shí)，用人單位也付出了培訓(xùn)費(fèi)用，因此不屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效情形。84.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（）。(1分)A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的答案：B解析：

選項(xiàng)ACD，用人單位有過錯(cuò)，但該過錯(cuò)并不危及勞動(dòng)者的人身安全，屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形85.甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是（）。(1分)A、甲公司無須通知周某即可解除勞動(dòng)合同B、甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同D、甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同答案：A解析：

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。86.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）人。(1分)A、8B、9C、10D、11答案：B解析：

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。若不執(zhí)行該程序，則甲公司裁員人數(shù)應(yīng)＜100×10%＝10人，則最多為9人。87.甲公司與劉某訂立了1年期限勞動(dòng)合同，劉某上班2個(gè)月后，不能勝任工作，經(jīng)甲公司培訓(xùn)后仍不能勝任，甲公司欲解除與劉某的勞動(dòng)合同，此時(shí)劉某已懷孕。下列關(guān)于甲公司解除與劉某勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（）。(1分)A、甲公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)⒛晨山獬齽趧?dòng)合同B、甲公司不得解除勞動(dòng)合同C、甲公司可隨時(shí)通知?jiǎng)⒛扯獬齽趧?dòng)合同D、甲公司額外支付劉某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同答案：B解析：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同88.2016年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動(dòng)合同。2019年10月31日，勞動(dòng)合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知，周某在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。(1分)A、20000×4＝80000（元）B、5000×3×4＝60000（元）C、2000×3×3.5＝21000（元）D、20000×3.5＝70000（元）答案：B解析：

周某本人月工資20000元，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，應(yīng)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，周某的工作年限為3年零8個(gè)月，因此，甲公司應(yīng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝5000×3×4＝60000（元）89.甲飯店以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到飯店工作3小時(shí)，每周周一休息，按小時(shí)計(jì)酬，按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（）。(1分)A、王某每天到飯店工作3小時(shí)B、王某每周周一休息C、按小時(shí)計(jì)酬D、按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：D解析：

選項(xiàng)D，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。90.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，該標(biāo)準(zhǔn)為（）。(1分)A、所在地上年度職工月平均工資B、被派遣勞動(dòng)者在工作期間的月平均工資C、勞務(wù)派遣單位職工月平均工資D、所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。91.2016年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬，直至2017年1月10日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某就甲公司拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的表述中，正確的是（）。(1分)A、應(yīng)自2016年9月10日起3年內(nèi)提出申請B、應(yīng)自2016年7月10日起3年內(nèi)提出申請C、應(yīng)自2016年9月10日起1年內(nèi)提出申請D、應(yīng)自2017年1月10日起1年內(nèi)提出申請答案：D解析：

勞動(dòng)仲裁申請仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。92.2020年6月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。6月6日，郭某到甲公司上班。6月10日，甲公司與郭某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期3個(gè)月。甲公司與郭某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。(1分)A、2020年6月1日B、2020年6月6日C、2020年6月10日D、2020年9月1日答案：B解析：

暫無解析93.2020年6月，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了2個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。(1分)A、甲公司應(yīng)與吳某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B、吳某與甲公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C、吳某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自吳某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D、吳某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立答案：C解析：

暫無解析94.2018年8月1日，趙某到甲公司上班。2019年8月1日，甲公司尚未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司未與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（）。(1分)A、視為雙方自2019年8月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、甲公司應(yīng)向趙某支付2018年8月1日至2019年7月31日期間的2倍工資C、雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系D、視為2018年8月1日至2019年7月31日為試用期答案：A解析：

（1）選項(xiàng)B：“2倍工資”的支付起算點(diǎn)為用工之日起滿1個(gè)月的次日（2018年9月1日）；（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（2018年8月1日）起建立；（3）選項(xiàng)D：如果該選項(xiàng)正確，用人單位將集體“樂瘋”。95.甲公司職工李某累計(jì)工作年限已滿15年，在甲公司工作滿5年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，李某可享受的年休假法定天數(shù)為（）。(1分)A、10天B、15天C、0D、5天答案：A解析：

職工“累計(jì)”（而非在本單位）工作已滿