探訪勞?；顒臃桨敢?、活動背景勞模是廣大勞動群眾的杰出代表，他們在各自的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，展現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神。為了弘揚勞模精神，激勵廣大職工以勞模為榜樣，積極投身工作，特組織本次探訪勞?；顒印６?、活動目的1.深入了解勞模的工作經(jīng)歷、奮斗歷程和先進事跡，挖掘勞模精神的內涵。2.通過與勞模面對面交流，讓廣大職工近距離感受勞模的風采，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神。3.宣傳勞模事跡，營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。三、活動主題“走近勞模，傳承精神”四、活動時間[具體活動時間區(qū)間]五、活動地點根據(jù)勞模所在工作單位或居住地確定具體探訪地點六、參與人員1.各基層工會推薦的職工代表2.公司宣傳部門工作人員3.相關媒體記者（如有需要）七、活動內容與安排活動籌備階段（活動前[X]天）1.成立活動籌備小組負責活動的策劃、組織、協(xié)調和實施。小組成員包括活動負責人、宣傳人員、后勤保障人員等。2.確定探訪勞模名單與各級工會組織溝通，收集勞模信息，篩選出具有代表性的勞模作為探訪對象。確保涵蓋不同行業(yè)、不同崗位的勞模。3.制定活動詳細計劃明確活動流程、時間安排、參與人員職責等。制定應急預案，應對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。4.宣傳動員通過公司內部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道發(fā)布活動通知，介紹活動目的、內容和參與方式。鼓勵廣大職工積極報名參與，分享自己對勞模精神的理解和感悟。5.物資準備準備活動所需的禮品、慰問品、宣傳資料、攝影攝像設備等。確保探訪場地的布置符合活動主題和氛圍。活動實施階段（活動當天）1.集合出發(fā)參與人員在指定地點集合，簽到后乘坐大巴前往探訪地點。途中由活動負責人介紹活動安排和注意事項。2.開場致辭到達探訪地點后，舉行簡短的開場儀式。活動負責人介紹勞模的基本情況和本次活動的目的意義。向勞模贈送鮮花和慰問品，表達敬意和感謝。3.訪談交流按照預定順序，安排職工代表與勞模進行一對一訪談。訪談內容圍繞勞模的工作經(jīng)歷、成長歷程、取得的成績、工作中的經(jīng)驗和感悟、對年輕職工的期望等方面展開。鼓勵職工代表積極提問，與勞模深入交流，學習勞模的先進經(jīng)驗和精神品質。宣傳人員負責記錄訪談過程，收集勞模的精彩語錄和感人故事。4.參觀工作場所在勞模的帶領下，參觀勞模所在的工作場所。了解勞模的工作環(huán)境、工作流程和工作成果。直觀感受勞模的敬業(yè)精神和工匠精神。5.合影留念組織參與人員與勞模合影留念，記錄這一難忘的時刻。合影結束后，向勞模表示再次感謝，活動結束。6.返程參與人員乘坐大巴返回公司。在返程途中，組織職工代表分享活動感受和收獲，進一步深化對勞模精神的理解?；顒涌偨Y階段（活動后[X]天）1.整理活動資料宣傳人員對活動期間拍攝的照片、視頻、訪談記錄等資料進行整理和編輯。撰寫活動新聞稿，及時報道活動情況和勞模事跡。將活動資料匯編成冊，形成活動檔案。2.組織交流分享會組織參與活動的職工代表召開交流分享會。鼓勵職工代表分享自己在活動中的所見所聞、所思所感，交流學習勞模精神的心得體會。引導職工代表結合自身工作實際，思考如何將勞模精神融入到日常工作中，以實際行動向勞模學習。3.開展線上宣傳利用公司官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺，發(fā)布活動相關內容，包括活動新聞稿、照片、視頻、職工代表的心得體會等。開設“走近勞?！睂?，持續(xù)宣傳勞模事跡，擴大活動影響力。鼓勵廣大職工通過新媒體平臺分享自己對勞模精神的理解和感悟，形成互動交流的良好氛圍。4.活動效果評估設計活動效果評估問卷，對參與活動的職工代表進行問卷調查。評估內容包括對活動內容、組織安排、活動收獲等方面的滿意度，以及對勞模精神的理解和認識程度的提升情況等。根據(jù)問卷調查結果，總結活動經(jīng)驗教訓，為今后開展類似活動提供參考。八、活動預算1.禮品及慰問品費用：[X]元2.宣傳資料制作費用：[X]元3.攝影攝像設備租賃及后期制作費用：[X]元4.大巴租賃費用：[X]元5.其他費用（如場地布置、飲用水等）：[X]元總預算：[X]元九、活動注意事項1.參與人員要嚴格遵守活動時間安排，按時集合、出發(fā)，不得遲到早退。2.在訪談交流過程中，要尊重勞模，注意言行舉止，保持良好的秩序。3.參觀工作場所時，要聽從勞模的安排，遵守工作場所的規(guī)章制度，不得隨意觸摸設備和物品。4.活動期間，要注意安全，特別是在乘坐大巴和參觀過程中，要遵守交通規(guī)則和安全規(guī)定。