2024年7月勞動關(guān)系糾紛處理理論知識試題庫與參考答案一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由()責(zé)令改正。選項【A】勞動仲裁機構(gòu)選項【B】勞動行政部門選項【C】用人單位主管部門選項【D】就業(yè)登記部門2.用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為()選項【A】用工之日期滿一個月的次日選項【B】用工之日起滿一個月的當(dāng)月選項【C】用工之日期滿三十日后選項【D】第二個月支付工資日3.懷孕女職工嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位造成重大損失的()解除勞動合同。選項【A】必須選項【B】可以選項【C】經(jīng)女職工同意后可以選項【D】不得4.被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以()選項【A】予以訓(xùn)誡，缺席裁決選項【B】缺席裁決選項【C】責(zé)令改正，予以訓(xùn)誡選項【D】予以訓(xùn)誡，責(zé)令改正5.以下()一般不屬于勞動保障監(jiān)察對象。選項【A】企業(yè)選項【B】個體經(jīng)濟組織選項【C】居民家庭選項【D】會計師事務(wù)所6.《勞動人事調(diào)解仲裁法》新設(shè)了“一裁終局”制度，適用于對追索()，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。選項【A】勞動報酬、工傷醫(yī)療費、損害賠償、經(jīng)濟補償或者賠償金選項【B】勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償者選項【C】勞動報酬、工傷醫(yī)療費選項【D】工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償7.法定就業(yè)年齡的下限為()選項【A】14周歲選項【B】15周歲選項【C】18周歲選項【D】16周歲8.以下不屬于勞動仲裁機構(gòu)受理范圍的爭議是()選項【A】因升職發(fā)生的爭議選項【B】因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議選項【C】因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議選項【D】因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議9.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁()選項【A】任何時候選項【B】時效繼續(xù)計算選項【C】受一年的時效限制選項【D】不受一年的時效限制10.勞動合同到期終止，終止后女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕自己并不知情，要求恢復(fù)勞動關(guān)系用人單位()恢復(fù)選項【A】協(xié)商一致可以恢復(fù)選項【B】可以選項【C】應(yīng)當(dāng)選項【D】可以不11.對于勞動爭議仲裁裁定當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提出訴訟（一裁決局案件除外）選項【A】5選項【B】30選項【C】15選項【D】1012.用人單位主體資格消滅不包括以下()情形選項【A】用人單位法定代表人死亡選項【B】用人單位宣告破產(chǎn)的選項【C】用人單位決定提前解散的選項【D】用人單位被責(zé)令關(guān)閉的13.用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()選項【A】需要重新簽訂選項【B】終止選項【C】繼續(xù)履行選項【D】解除14.以下關(guān)于克扣工資的說法，不正確的是()選項【A】用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費用選項【B】法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資選項【C】用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟欠款選項【D】克扣工資是指用人大內(nèi)無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資15.以下不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()選項【A】用人單位與勞動者因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議選項【B】用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者選項【C】用人單位與其建立勞動關(guān)系的勞動者是否訂立勞動合同，沒有訂立勞動合同是否支付二倍工資選項【D】用人單位在解除或者終止勞動合同時，是否向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明16.勞動標準是保障勞動者基本權(quán)益而規(guī)定的()措施和要求。選項【A】最高限度選項【B】最低限度選項【C】最大限度選項【D】一般限度17.以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正的說法()是不正確的。選項【A】責(zé)令改正只能單獨適用，不能再對用人單位給予行政處罰是同時適用選項【B】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限選項【C】是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施選項【D】是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一18.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。選項【A】三選項【B】一選項【C】二選項【D】四19.對勞動合同的無效或者部分無效爭議的，由()或者人民法院確認選項【A】勞動爭議調(diào)解委員會選項【B】勞動爭議仲裁委員會選項【C】勞動行政部門選項【D】勞動監(jiān)察機構(gòu)20.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由()的仲裁委員會管轄。選項【A】勞動爭議發(fā)生地選項【B】先受理選項【C】勞動合同履行地選項【D】用人單位所在地二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1.用人單位違法本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動仲裁機構(gòu)責(zé)令改正。()選項【A】正確選項【B】錯誤2.用人單位因分立被注銷的，勞動合同不當(dāng)然終止。()選項【A】正確選項【B】錯誤3.根據(jù)本市規(guī)定，對經(jīng)批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由用人單位安排工作的，用人單位不用支付加班工資()選項【A】正確選項【B】錯誤4.尚未建立工會組織的企業(yè)，由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。()選項【A】正確選項【B】錯誤5.經(jīng)濟性裁員時，用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。()選項【A】正確選項【B】錯誤6.我國的勞動標準雖然經(jīng)過長期發(fā)展和完善，但還未形成一個較為完整的體系。()選項【A】正確選項【B】錯誤7.病假工資是指勞動者患病或因工負傷停止勞動，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的報酬。()選項【A】正確選項【B】錯誤8.只要是工會代表職工提出的議題，都應(yīng)該作為職工代表大會的會議議題。()選項【A】正確選項【B】錯誤9.用人單位因分立被注銷的，勞動合同終止。()選項【A】正確選項【B】錯誤10.用人單位可以任意與試用期勞動者解除勞動合同，不需要理由。()選項【A】正確選項【B】錯誤11.職工代表大會審議通過事項，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表三分之二以上贊成票方可通過。()選項【A】正確選項【B】錯誤12.《上海市工傷保險實施辦法》中沒有規(guī)定勞動標準的內(nèi)容。()選項【A】正確選項【B】錯誤13.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，勞動保障監(jiān)察查處期限自行為終了之日起計算。()選項【A】正確選項【B】錯誤14.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。()選項【A】正確選項【B】錯誤15.集體協(xié)商的主要目的是在勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準之上確定本企業(yè)的勞動標準。()選項【A】正確選項【B】錯誤16.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議沖裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍。()選項【A】正確選項【B】錯誤17.用人單位法定代表人死亡的，勞動合同終止。()選項【A】正確選項【B】錯誤18.工會可以代表所有勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同。()選項【A】正確選項【B】錯誤19.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。()選項【A】正確選項【B】錯誤20.一些顯然違背公序良俗的規(guī)章制度規(guī)定，勞動仲裁和法院裁判不將其作為裁判依據(jù)。()選項【A】正確選項【B】錯誤21.協(xié)商雙方的首席代表可以各自書面委托本單位以外的人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。()選項【A】正確選項【B】錯誤22.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。()選項【A】正確選項【B】錯誤23.集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于五人，并設(shè)一名首席代表。()選項【A】正確選項【B】錯誤24.從事非全日制工作的勞動者，工資支付周期最長不得超過十日。()選項【A】正確選項【B】錯誤25.用人單位舉證是勞動糾紛案件舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則。()選項【A】正確選項【B】錯誤26.勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的降低后的工資可以低于本市規(guī)定的最低工資標準。()選項【A】正確選項【B】錯誤27.對于勞動者罹患嚴重疾病或非因公負傷傷情嚴重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的但不符合退休，退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動者通過協(xié)商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動者原來應(yīng)當(dāng)享受到醫(yī)療期期限合計不得低于12個月。()選項【A】正確選項【B】錯誤28.規(guī)章制度是企業(yè)管理權(quán)的體現(xiàn)，因此只需要考慮管理的需要和領(lǐng)導(dǎo)層的意志。()選項【A】正確選項【B】錯誤29.對于勞動者患嚴重疾病或因公負傷情嚴重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動者通過協(xié)商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動者原來應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期期限合計不得低于24個月。()選項【A】正確選項【B】錯誤30.加班工資的計算基數(shù)為勞動者躲在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。()選項【A】正確選項【B】錯誤31.我國已對勞動標準作系統(tǒng)的編撰。()選項【A】正確選項【B】錯誤32.在職工代表大會正式召開之前，應(yīng)當(dāng)先召開預(yù)備會議，預(yù)備會議由總經(jīng)理召集，全體職工代表參加。()選項【A】正確選項【B】錯誤33.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。()選項【A】正確選項【B】錯誤34.一方當(dāng)事人逾期不履行的勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行()選項【A】正確選項【B】錯誤35.勞企協(xié)商強調(diào)靈活高效，因此，不必追求嚴格的協(xié)商形式，可以通過郵件往來等便捷的方式進行。()選項【A】正確選項【B】錯誤36.用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。()選項【A】正確選項【B】錯誤37.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表可以代表企業(yè)內(nèi)的部分職工。()選項【A】正確選項【B】錯誤38.勞動監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁機構(gòu)各司其職，在受案范圍方面沒有重合性。()選項【A】正確選項【B】錯誤39.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關(guān)系的終結(jié)，所不同的是勞動合同終止因法定事由或雙方事前的約定。()選項【A】正確選項【B】錯誤40.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此無過錯解除勞動合同的期限。()選項【A】正確選項【B】錯誤41.對勞動標準宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門會同工會共同組織開展。()選項【A】正確選項【B】錯誤42.企業(yè)勞動標準在整個勞動標準體系中處于優(yōu)先級，因為企業(yè)勞動標準僅適用于本企業(yè)。()選項【A】正確選項【B】錯誤43.在制定規(guī)章制度時，對外部環(huán)境材料收集主要包括對法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管控模式的資料搜集，行業(yè)發(fā)展背景不在搜集范圍之內(nèi)。()選項【A】正確選項【B】錯誤44.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，僅指在規(guī)章制度中有明確規(guī)定的行為。()選項【A】正確選項【B】錯誤45.用人單位停工停產(chǎn)的，勞動合同不終止。()選項【A】正確選項【B】錯誤46.只要勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位就可以單方解除勞動合同。()選項【A】正確選項【B】錯誤47.職工代表大會是各種類型的企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。()選項【A】正確選項【B】錯誤48.用人單位與職工訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同約定的標準。()選項【A】正確選項【B】錯誤49.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。()選項【A】正確選項【B】錯誤50.當(dāng)影響企業(yè)勞動標準的因素發(fā)生變化后，對已經(jīng)失效的或不再適應(yīng)實際情況的勞動標準要及時進行必要的修訂和完善。()選項【A】正確選項【B】錯誤答案與解析一、單選題答案1.參考答案：B詳解：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。這是因為勞動行政部門負責(zé)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督管理，確保用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)用人單位出現(xiàn)未依法出具書面證明的違法行為時，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，以維護正常的勞動秩序和勞動者的權(quán)益。2.參考答案：A詳解：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以本題選D。3.參考答案：B詳解：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。懷孕女職工雖然處于特殊時期，但如果其嚴重違反規(guī)章制度并給用人單位造成重大損失，用人單位依然可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動合同。4.參考答案：B詳解：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。這是為了保證仲裁程序能夠順利進行，維護仲裁的公正性和權(quán)威性，即使被申請人不參與，仲裁庭依然可以根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)等進行裁決。5.參考答案：C詳解：勞動保障監(jiān)察對象是指對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，會計師事務(wù)所等合伙組織和基金會也屬于勞動保障監(jiān)察對象，而居民家庭一般不屬于勞動保障監(jiān)察對象。6.參考答案：B詳解：《勞動人事調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。所以適用于對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償者，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，答案選C。7.參考答案：D詳解：法定就業(yè)年齡的下限為16周歲，這是我國法律明確規(guī)定的，16周歲以下屬于童工，禁止用人單位招用。8.參考答案：A詳解：勞動仲裁機構(gòu)受理的勞動爭議范圍主要包括：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。而因升職發(fā)生的爭議不屬于勞動仲裁機構(gòu)受理的勞動爭議范圍。9.參考答案：D詳解：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。10.參考答案：C11.參考答案：C詳解：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。12.參考答案：A詳解：用人單位主體資格消滅的情形包括用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。用人單位法定代表人死亡并不必然導(dǎo)致用人單位主體資格消滅。13.參考答案：C詳解：用人單位合并后存續(xù)的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以關(guān)于勞動者的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，答案選A。14.參考答案：C詳解：克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資，比如應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費用等可以代扣。但用人單位不可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟欠款。15.參考答案：A詳解：勞動保障監(jiān)察事項包括用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、支付工資情況、遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況等。選項A中用人單位與其建立勞動關(guān)系的勞動者是否訂立勞動合同及未訂立時支付二倍工資的情況、選項B中用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者、選項C中用人單位在解除或者終止勞動合同時是否向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，都屬于勞動保障監(jiān)察事項。而選項D中用人單位與勞動者因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議，不屬于勞動保障監(jiān)察直接處理的事項，勞動保障監(jiān)察主要處理用人單位在勞動用工方面的違法行為等，福利、培訓(xùn)爭議一般通過勞動爭議調(diào)解仲裁等程序解決。16.參考答案：B詳解：勞動標準是國家或行業(yè)為保障勞動者基本權(quán)益、維持勞動關(guān)系穩(wěn)定等目的而制定的一系列規(guī)定，其中包括工作時間、工資待遇、勞動安全衛(wèi)生等方面的最低限度要求，以確保勞動者在工作中能得到基本的保障。17.參考答案：A詳解：責(zé)令改正可以單獨適用，也可以和行政處罰同時適用。責(zé)令改正作為一種行政措施，是要求用人單位糾正違法行為，是勞動保障監(jiān)察案件常見的處理形式之一，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限。18.參考答案：C詳解：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合