2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）職業(yè)培訓(xùn)師勞動(dòng)爭議處理考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：本部分測(cè)試考生對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的掌握程度，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？（1）勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬的權(quán)利（2）勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利（3）勞動(dòng)者享有民主管理的權(quán)利（4）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)（4）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的3.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？（1）職工因工負(fù)傷（2）職工患病或者非因工負(fù)傷（3）職工退休（4）職工死亡4.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的說法，正確的是？（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表組成（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)實(shí)行一裁終局制度（4）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由政府指定5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同？（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件（3）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)6.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？（1）職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡（2）職工在工作時(shí)間和工作崗位，因工負(fù)傷（3）職工在工作時(shí)間和工作崗位，因病死亡（4）職工在工作時(shí)間和工作崗位，因病休假7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（1）用人單位解除勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同（3）勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷提前解除勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)者因工負(fù)傷提前解除勞動(dòng)合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件（3）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（1）用人單位解除勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同（3）勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷提前解除勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)者因工負(fù)傷提前解除勞動(dòng)合同10.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（1）職工失業(yè)（2）職工因病或非因工負(fù)傷失業(yè)（3）職工因工負(fù)傷失業(yè)（4）職工因工死亡，其遺屬失業(yè)二、勞動(dòng)爭議處理知識(shí)要求：本部分測(cè)試考生對(duì)勞動(dòng)爭議處理程序的掌握程度，包括爭議的提起、仲裁、訴訟等。1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由以下哪些人員組成？（1）政府代表（2）工會(huì)代表（3）企業(yè)代表（4）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人2.勞動(dòng)爭議仲裁程序分為哪些階段？（1）申請(qǐng)仲裁（2）受理仲裁（3）調(diào)查取證（4）仲裁裁決3.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？（1）仲裁申請(qǐng)書（2）身份證明（3）證據(jù)材料（4）仲裁費(fèi)用4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)決定是否受理？（1）3個(gè)工作日（2）5個(gè)工作日（3）7個(gè)工作日（4）10個(gè)工作日5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可以采取哪些措施？（1）詢問當(dāng)事人（2）調(diào)查取證（3）鑒定（4）調(diào)解6.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起，具有以下哪種效力？（1）生效（2）不生效（3）部分生效（4）全部生效7.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在多長時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？（1）3個(gè)月（2）6個(gè)月（3）1年（4）2年8.勞動(dòng)爭議案件起訴到人民法院后，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起多長時(shí)間內(nèi)決定是否受理？（1）3個(gè)月（2）6個(gè)月（3）1年（4）2年9.勞動(dòng)爭議案件在審理過程中，當(dāng)事人可以采取哪些措施？（1）調(diào)解（2）和解（3）申請(qǐng)保全（4）上訴10.勞動(dòng)爭議案件判決書自作出之日起，具有以下哪種效力？（1）生效（2）不生效（3）部分生效（4）全部生效四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解知識(shí)要求：本部分測(cè)試考生對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解的理解和實(shí)際操作能力。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要任務(wù)是什么？（1）處理勞動(dòng)爭議（2）維護(hù)職工合法權(quán)益（3）促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定（4）提高企業(yè)競爭力2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本原則有哪些？（1）依法原則（2）公正原則（3）自愿原則（4）平等原則3.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？（1）受理勞動(dòng)爭議（2）調(diào)解勞動(dòng)爭議（3）協(xié)助解決勞動(dòng)爭議（4）提供勞動(dòng)爭議咨詢服務(wù)4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解的方法有哪些？（1）溝通協(xié)商法（2）調(diào)解法（3）仲裁法（4）訴訟法5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解的程序包括哪些步驟？（1）爭議發(fā)生（2）申請(qǐng)調(diào)解（3）受理調(diào)解（4）調(diào)解達(dá)成協(xié)議（5）調(diào)解協(xié)議的履行五、勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳知識(shí)要求：本部分測(cè)試考生對(duì)勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的掌握程度。1.勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的目的有哪些？（1）提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)（2）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（3）促進(jìn)企業(yè)依法用工（4）維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定2.勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的形式有哪些？（1）舉辦講座（2）發(fā)放宣傳資料（3）利用媒體宣傳（4）組織培訓(xùn)3.勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的內(nèi)容包括哪些方面？（1）勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)（2）社會(huì)保險(xiǎn)政策（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察政策（4）勞動(dòng)爭議處理程序4.勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的對(duì)象有哪些？（1）勞動(dòng)者（2）用人單位（3）政府部門（4）社會(huì)團(tuán)體5.勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的效果如何評(píng)估？（1）宣傳覆蓋面（2）宣傳效果滿意度（3）政策知曉率（4）法律法規(guī)遵守情況六、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理知識(shí)要求：本部分測(cè)試考生對(duì)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理的理解和實(shí)際操作能力。1.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括哪些？（1）勞動(dòng)保障政策制定（2）勞動(dòng)保障政策實(shí)施（3）勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查（4）勞動(dòng)保障服務(wù)2.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理的基本原則有哪些？（1）依法管理原則（2）公開、公平、公正原則（3）高效、便民原則（4）權(quán)責(zé)一致原則3.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理的主要流程有哪些？（1）政策制定（2）政策宣傳（3）政策實(shí)施（4）監(jiān)督檢查（5）服務(wù)提供4.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理的組織架構(gòu)包括哪些部門？（1）政策制定部門（2）政策宣傳部門（3）政策實(shí)施部門（4）監(jiān)督檢查部門（5）服務(wù)提供部門5.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理的監(jiān)督方式有哪些？（1）內(nèi)部監(jiān)督（2）外部監(jiān)督（3）審計(jì)監(jiān)督（4）社會(huì)監(jiān)督本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬、休息休假、民主管理、勞動(dòng)爭議處理等權(quán)益。選項(xiàng)C中的“勞動(dòng)者享有民主管理的權(quán)利”不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。2.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。3.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定。4.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表組成。選項(xiàng)B正確。5.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。6.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。7.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。8.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。9.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。10.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。二、勞動(dòng)爭議處理知識(shí)1.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由政府代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。選項(xiàng)A正確。2.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁程序分為申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、仲裁裁決等階段。選項(xiàng)A正確。3.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料等。選項(xiàng)A正確。4.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。選項(xiàng)B正確。5.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可以采取詢問當(dāng)事人、調(diào)查取證、鑒定等措施。選項(xiàng)A正確。6.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起生效。選項(xiàng)A正確。7.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A正確。8.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件起訴到人民法院后，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)決定是否受理。選項(xiàng)B正確。9.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十四條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件在審理過程中，當(dāng)事人可以采取調(diào)解、和解、申請(qǐng)保全等措施。選項(xiàng)A正確。10.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十六條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件判決書自作出之日起生效。選項(xiàng)A正確。三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解知識(shí)1.答案：C解析思路：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要任務(wù)包括處理勞動(dòng)爭議、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提高企業(yè)競爭力。選項(xiàng)C正確。2.答案：A解析思路：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本原則包括依法原則、公正原則、自愿原則、平等原則。選項(xiàng)A正確。3.答案：A解析思路：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議、調(diào)解勞動(dòng)爭議、協(xié)助解決勞動(dòng)爭議、提供勞動(dòng)爭議咨詢服務(wù)。選項(xiàng)A正確。4.答案：A解析思路：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解的方法包括溝通協(xié)商法、調(diào)解法、仲裁法、訴訟法。選項(xiàng)A正確。5.答案：A解析思路：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解的程序包括爭議發(fā)生、申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解、調(diào)解達(dá)成協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。選項(xiàng)A正確。四、勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳知識(shí)1.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的目的包括提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)依法用工、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。選項(xiàng)A正確。2.答案：B解析思路：勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的形式包括舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、利用媒體宣傳、組織培訓(xùn)。選項(xiàng)B正確。3.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的內(nèi)容包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)政策、勞動(dòng)保障監(jiān)察政策、勞動(dòng)爭議處理程序。選項(xiàng)A正確。4.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的對(duì)象包括勞動(dòng)者、用人單位、政府部門、社會(huì)團(tuán)體。選項(xiàng)A正確。5.答案：B解析思路：勞動(dòng)保障政策與法規(guī)宣傳的效果可以通過宣傳覆蓋面、宣傳效果滿意度、政策知曉率、法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行評(píng)估。選項(xiàng)B正確。五、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理知識(shí)1.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括勞