維亮控股有限公司股份代號：86122024環(huán)境、社會及管治報(bào)告將我們的機(jī)械運(yùn)送至客戶指定工地或自客戶指定工地運(yùn)走機(jī)械的運(yùn)輸服務(wù)，以及為我們的機(jī)器租賃服務(wù)的客戶安排安裝及維修機(jī)械、就香港以外的項(xiàng)目為我們機(jī)器租賃服務(wù)的客戶安排保險(xiǎn)以及為我們的機(jī)械供應(yīng)商推銷建築機(jī)械等其他服務(wù)；(iv)提供建築工1維亮控股有限公司人員均負(fù)責(zé)監(jiān)督本集團(tuán)的ESG事宜。董事會持續(xù)監(jiān)察及檢討影響本集團(tuán)業(yè)務(wù)可持續(xù)性的主要風(fēng)險(xiǎn)，例如環(huán)境、職業(yè)健康及安全以及勞工標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部監(jiān)控框架為董事會提供具結(jié)構(gòu)性的方法制定政策，並確保其有效執(zhí)行。有關(guān)本集團(tuán)管治架構(gòu)的更多本集團(tuán)持續(xù)與其持份者溝通，以了解彼等所關(guān)注事宜並滿足彼等期望。為了識別及評估本集團(tuán)持份者所關(guān)注的重大事宜，本集團(tuán)已通過持份者參與進(jìn)行重要性評估調(diào)查。該評估有助本集團(tuán)確定對本集團(tuán)可持續(xù)增長具有重大影響的因素，該等因素已納入本集部門的代表檢討進(jìn)度。該等業(yè)務(wù)及職能部門充分利用可得的ESG數(shù)據(jù)，以比較不同年度的表現(xiàn)並每年向董事會報(bào)告至少一次。為本人謹(jǐn)此代表董事會向各位董事、管理團(tuán)隊(duì)、全體員工及持份者為本集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)致以誠摯謝意。二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司2政策及程序、ESG相關(guān)表現(xiàn)以及針對ESG相關(guān)目標(biāo)及指標(biāo)方面取得的進(jìn)度，並定期向董事會報(bào)告結(jié)果，以協(xié)助董事會履行監(jiān)督責(zé)任。本集團(tuán)在香港辦事處的營運(yùn)，包括租賃及買賣機(jī)械及運(yùn)輸以及提供服務(wù)及放貸業(yè)務(wù)以及於日本提供汽車租賃業(yè)務(wù)。有關(guān)本集團(tuán)企業(yè)管治架構(gòu)及常規(guī)的資料載於本年報(bào)的企業(yè)管治報(bào)告。重要性：進(jìn)行一項(xiàng)重要性評估以識別二零二三年的重大議題，從而採用已確認(rèn)的重大議題作為編製本ESG報(bào)告的重點(diǎn)。董事會和3維亮控股有限公司二零二量化：本ESG報(bào)告中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)所用的準(zhǔn)則和方法，並已披露適用假設(shè)。關(guān)鍵績效指標(biāo)已輔以註釋，以在可行的情況下建立基一致性：本ESG報(bào)告所應(yīng)用的統(tǒng)計(jì)方法與過往基本一致以達(dá)至有效的比較，並就披露範(fàn)圍及計(jì)算方法變動的數(shù)據(jù)作出解釋。如有任何可能影響與本集團(tuán)先前報(bào)告的比較的變動，本集團(tuán)將就相應(yīng)內(nèi)容作出說明。就本ESG報(bào)告之報(bào)告範(fàn)圍的變動，其差異及變動度設(shè)立及表現(xiàn)的詳情。二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司4式及溝通渠道考慮持份者的期望。?依法經(jīng)營?依法納稅?守法經(jīng)營?準(zhǔn)時(shí)悉數(shù)納稅?實(shí)行企業(yè)管治並創(chuàng)造價(jià)值?資訊披露?優(yōu)化內(nèi)部監(jiān)控及風(fēng)險(xiǎn)管理?適時(shí)公佈經(jīng)營數(shù)據(jù)?依法履約?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?按時(shí)完成工程訂單所載的工程?事業(yè)發(fā)展平臺?薪酬及福利?職業(yè)健康與安全?透明的晉升渠道?具競爭力的薪酬待遇?實(shí)施健康及安全管理系統(tǒng)?按時(shí)收到付款?商業(yè)道德及信譽(yù)?付款時(shí)間安排?依法履行合約義務(wù)?提升社區(qū)環(huán)境?保護(hù)自然?參與慈善活動?恪守綠色營運(yùn)本集團(tuán)致力通過有效的溝通渠道，積極聆聽其持份者的心聲並與其合作，確保彼等能夠各抒己見。本集團(tuán)旨在與其持份者合作，5維亮控股有限公司重要性評估乃識別、完善及評估可能影響本集團(tuán)業(yè)務(wù)及其持份者的ESG事宜的過程。重要性評估的結(jié)果用於制定戰(zhàn)略、設(shè)定目標(biāo)單。為確定已識別重大ESG事宜的優(yōu)先次序，本集團(tuán)已於二零二四年進(jìn)行重要性評估調(diào)查。不同業(yè)務(wù)單位及部門的管理人員及僱員已獲邀就已識別ESG事宜對持份者及本集團(tuán)業(yè)務(wù)的重要性進(jìn)行評估。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，本集團(tuán)已編製重要性矩陣。重要性評估的結(jié)果經(jīng)本集團(tuán)業(yè)務(wù)及職能部門以及管理人員審閱並驗(yàn)證，並獲董事會批準(zhǔn)。高中低?氣候變化?廢氣排放?僱傭慣例?溫室氣體排放?職業(yè)健康與安全?產(chǎn)品質(zhì)量與安全?能源管理?培訓(xùn)及發(fā)展?供應(yīng)鏈管理?保護(hù)客戶私隱?反貪污?社區(qū)投資二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司67維亮控股有限公司二零政策及程序。歡迎閣下透過http://www.worlds本集團(tuán)認(rèn)為環(huán)境保護(hù)是社會關(guān)注的最重大事項(xiàng)之一。除採取一切合理可行的行動確保嚴(yán)格遵守相關(guān)法定及合約規(guī)僱員須採取一切可行的措施防止出現(xiàn)不利的環(huán)境事件，在出現(xiàn)任何有關(guān)不利事件的情況下須作出迅速且適處理事件。本集團(tuán)向其僱員及分包商提供適當(dāng)培訓(xùn)以使其更加了解本集團(tuán)的環(huán)境政策以及其角色和責(zé)任。於二零二四年，本集團(tuán)並不知悉任何嚴(yán)重違反廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污及對本集團(tuán)有重xx二三年有所減少，主要由於在不同期間使用不同燃料。本集團(tuán)已採取以下措施以控制該等來源的廢?汽車空轉(zhuǎn)時(shí)，關(guān)掉引擎；?對駕駛路線進(jìn)行有效規(guī)劃，以儘量減少路線重複並善用燃油消耗；?定期進(jìn)行維護(hù)服務(wù)，以確保引擎性能及燃油使用狀態(tài)良好；及?優(yōu)化操作程序，以提高效率並降低汽車空轉(zhuǎn)率。1.廢氣排放乃基於聯(lián)交所刊發(fā)的《如何準(zhǔn)備環(huán)境、社會及管治報(bào)告－附錄二：環(huán)境關(guān)鍵績效指標(biāo)匯報(bào)算。二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司8溫室氣體排放總密度較二零二三年增加11.93%，此乃由於我們在日本新增汽車租賃業(yè)務(wù)，而由於本集團(tuán)新增了業(yè)務(wù)分部，本集團(tuán)將重新評估基準(zhǔn)。本集團(tuán)將繼續(xù)履行其承諾減少其溫室氣體排放。為致力實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，下表列示本集團(tuán)營運(yùn)所產(chǎn)生溫室氣體排放的關(guān)鍵環(huán)境-所消耗汽油和柴油-外購電力-處理淡水及污水所用電力4.514.032.溫室氣體排放數(shù)據(jù)乃按噸二氧化碳當(dāng)量呈列，並按照（包括但不限於）世界資源研究所及世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展委員會頒佈的計(jì)算其他密度數(shù)據(jù)。4.2023年的數(shù)字不準(zhǔn)確及經(jīng)修訂。本集團(tuán)認(rèn)為向水排放的污物屬適量。鑒於本集團(tuán)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，向土地排放的污水是微不足道的。本集團(tuán)的營運(yùn)產(chǎn)生有害及無害廢棄物，如進(jìn)行機(jī)械維護(hù)時(shí)會產(chǎn)生潤滑油及油渣。我們已制定相關(guān)的廢棄物管理政策，以確保訂有適當(dāng)?shù)墓芾砑疤幹贸绦?。由於本集團(tuán)的業(yè)務(wù)營運(yùn)不涉及重大廢棄物管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，故於二零二四年並無設(shè)定本集團(tuán)產(chǎn)生的有害廢棄物主要為油渣，惟所產(chǎn)生的有害廢棄物相對較為少量，故有害廢棄物對本不重大。雖然本集團(tuán)產(chǎn)生少量有害廢棄物，但本集團(tuán)仍已就處理油渣及其他類別廢棄物制定指引，當(dāng)理步驟。油渣及潤滑油均由專業(yè)收集商定期收集處理，以作進(jìn)一步處理。本集團(tuán)亦就暫時(shí)儲存有害廢指引。有害廢棄物與其他一般廢棄物分開處理，以確保安全並防止污染或溢出。本集團(tuán)產(chǎn)生的無害廢棄物主要為一般廢物，例如辦公室所使用的紙張。本集團(tuán)已實(shí)施?盡可能使用雙面打印或影印；?充分使用電子媒體；?在辦公室及電子設(shè)備使用週期結(jié)束後將其回收；9維亮控股有限公司二零二二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司10?在適當(dāng)情況下回收打印紙張；及於二零二四年，本集團(tuán)並無收集無害廢物的數(shù)據(jù)。本集團(tuán)意識到有限自然資源匱乏，因此已實(shí)施政策以妥善管理資源使用，調(diào)查異常耗電量，並將採取糾正措施。此外，於二零二一年，本集團(tuán)以二零二一年每名僱員約6.85兆瓦時(shí)為基準(zhǔn)，制定了於二零二六年前降低總能源消耗密度3%的目標(biāo)。本集團(tuán)於二零二四年的總能源消耗密度較二零二三年有所減少，本集團(tuán)的總能源消耗量則有所增加，此乃由於日本汽車租賃業(yè)務(wù)中使用的汽油及外購電力增加所致，本集團(tuán)將繼續(xù)履行其承諾?在為其業(yè)務(wù)購置電器時(shí)，本集團(tuán)僅會考慮獲得香港特別行政區(qū)政府機(jī)電工程署1級或2級能源標(biāo)籤的電器；?在電燈開關(guān)和電器附近張貼明顯的提示以提醒員工；及?離開服務(wù)中心時(shí)，關(guān)掉所有閒置的電器及不必要的照明。於二零二四年，本集團(tuán)的總能源消耗密度按年增加約3.70%至每名僱員約15.13兆瓦時(shí)（二零二三年：每名僱員約-柴油消耗量-汽油消耗量5.單位轉(zhuǎn)換乃基於聯(lián)交所刊發(fā)的《如何準(zhǔn)備環(huán)境、社會及管治報(bào)告－附錄二：環(huán)境關(guān)鍵績效指標(biāo)匯報(bào)指引》內(nèi)的算。7.在2023年，11,906公升柴油和4,120公升汽油用於維護(hù)，不在報(bào)告範(fàn)圍內(nèi)。該數(shù)據(jù)已納入今年的報(bào)告範(fàn)圍。因此，修改了2023年的數(shù)據(jù)。本集團(tuán)積極向僱員宣傳節(jié)約用水的重要性。由於本集團(tuán)的業(yè)務(wù)營運(yùn)不涉及重大用水管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)下表列示本集團(tuán)營運(yùn)所產(chǎn)生耗水量的關(guān)鍵環(huán)境25188日本的汽車租賃業(yè)務(wù)佔(zhàn)本集團(tuán)總耗水量的鑒於本集團(tuán)辦事處的地理位置，本集團(tuán)在二零二四年採購合適水源方面並無遇到任何問題。由於本集團(tuán)的建築機(jī)械及╱或相關(guān)零件貿(mào)易業(yè)務(wù)並無使用包裝材料，披露所用包裝材料不適用於本集團(tuán)。本集團(tuán)清楚其在排放物、所產(chǎn)生廢棄物及資源使用方面的表現(xiàn)會影響環(huán)境。本集團(tuán)致力將有關(guān)影持份者傳達(dá)本集團(tuán)的環(huán)境政策、措施、表現(xiàn)及成就。污染、噪音控制及廢棄物管理的一系列工作指引。的排放不會造成重大環(huán)境污染及不會對健康造成重大不利影響。11維亮控股有限公司本集團(tuán)知悉識別及緩解重大氣候相關(guān)事宜的重要性。因潛在氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。本集團(tuán)已將氣候風(fēng)險(xiǎn)納入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，以識別及緩解不同的氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。董事會並與主要管理層密切合作，以識別及評估氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，並制定管理已識別風(fēng)險(xiǎn)的策略。通過上述方法，本集團(tuán)識別出以下風(fēng)險(xiǎn)對本集團(tuán)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的重大影極端天氣事件的頻率及嚴(yán)重程度增加，例如颱風(fēng)、風(fēng)暴及暴雨造成的洪水，可能導(dǎo)致本集團(tuán)業(yè)務(wù)營運(yùn)基礎(chǔ)設(shè)施受損、使本集團(tuán)員工工作受阻及受傷而中斷，致使產(chǎn)能及生產(chǎn)力下降，或使本集團(tuán)面臨與不履行相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，因此對其盈利能力造成不利影響。為作應(yīng)對，本集團(tuán)已為香港及日本的業(yè)務(wù)營運(yùn)投購全旦發(fā)生緊急情況，本集團(tuán)將密切關(guān)注政府發(fā)佈的最新天氣消息及建議。該等措施將盡量減少極端天氣事業(yè)務(wù)帶來的潛在影響。本集團(tuán)預(yù)期將有更嚴(yán)格的氣候立法和法規(guī)，以支持碳中和的全球願(yuàn)景。有關(guān)建築設(shè)備租賃及銷售格的授予及╱或續(xù)期要求可能不時(shí)出現(xiàn)變動，而本集團(tuán)可能無法及時(shí)應(yīng)對有關(guān)變動。有關(guān)變動亦可能增加本集團(tuán)的合規(guī)成本及負(fù)擔(dān)，從而可能對其業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營業(yè)績造成重大不利影響。為應(yīng)對即將發(fā)生的潛在團(tuán)定期監(jiān)控與行業(yè)相關(guān)的現(xiàn)有和新興趨勢、政策和法規(guī)，並準(zhǔn)備在必要時(shí)提醒最高管理層，避免因延遲導(dǎo)致出現(xiàn)成本增加、不合規(guī)罰款及╱或聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。障每一位僱員的合法權(quán)益、規(guī)範(fàn)僱員管理並保障員工的職業(yè)健康安全。通過秉持此做法，本集團(tuán)歸屬感並留住優(yōu)秀人才。相關(guān)的僱傭政策正式記錄在僱員手冊和內(nèi)部控制及運(yùn)營手冊中，涵蓋招聘和晉升、薪酬和解僱、工間、其他福利和待遇、反歧視以及多樣性和平等機(jī)會。二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司1213維亮控股有限公司989853327449––55–7–7–––––於二零二四年，本集團(tuán)並不知悉有任何重大違反僱傭相關(guān)法律及法規(guī)的情況，並將會對本集團(tuán)造成重大本集團(tuán)秉承公開、公平的原則，採用健全的招聘流程，並按照職位要求挑選賢能。根據(jù)僱員手冊核至人際關(guān)係等所有決策流程僅基於應(yīng)徵者或僱員的經(jīng)驗(yàn)及專長而進(jìn)行，而不會考慮其年齡、種族、血統(tǒng)、性別、婚姻狀況、性取向及宗教信仰。薪酬及晉升乃基於與工作相關(guān)的技能、資格及表現(xiàn)。本集團(tuán)將進(jìn)行年度表現(xiàn)及薪金檢討，以釐定任何薪金調(diào)整及╱或晉升機(jī)會。薪酬待遇包括可變花紅、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。們亦提供包括醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的優(yōu)選福利計(jì)劃。害的僱員提供保障。本集團(tuán)嚴(yán)禁在任何情況下的不合理解僱，解僱將基於內(nèi)部政策的合理和合法依據(jù)進(jìn)行。本集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展有賴於人才的多元化。本集團(tuán)致力於創(chuàng)造及維護(hù)一個(gè)共容和協(xié)作的工作場所團(tuán)致力於在僱傭各方面提供平等機(jī)會，保護(hù)僱員不會因性別、年齡、宗教信仰、殘障、種族等而遭受歧視、肢體或言語侵犯。本集團(tuán)明白良好的待遇及福利能鼓勵(lì)員工留任並增強(qiáng)歸屬感。因此，本集團(tuán)在可行的情況下積極遇及福利安排。二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司14要求及合約責(zé)任。本集團(tuán)亦已制定職業(yè)健康及安全政策，正式紀(jì)錄於僱員手冊和內(nèi)部斷改善爭取做到超逾要求。?設(shè)定需維持的宗旨及目標(biāo)，並制定及採納最佳實(shí)踐方法，再參照該等宗旨及目標(biāo)監(jiān)察及檢討本集團(tuán)的安全?在所有層面推進(jìn)對安全政策的了解、實(shí)施及維持；?向僱員及分包商提供培訓(xùn)及適當(dāng)?shù)墓ぞ咴O(shè)備，使其可安全進(jìn)行工作；及?每年審視職業(yè)健康及安全政策，以確保其合規(guī)。我們在工作場所進(jìn)行培訓(xùn)及宣傳，如在工作場地張貼安全海報(bào)及警告標(biāo)誌，向僱員及分包商推化。此外，我們在施工場地實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工提升在工地的安全表現(xiàn)。COVID-19的措施包括但不限於：在進(jìn)入業(yè)務(wù)場所前檢查體溫；在業(yè)務(wù)場所入口提供一次性搓手液；經(jīng)常對指定高危地方進(jìn)行消毒；保持適當(dāng)?shù)臏贤肮ぷ骶嚯x；定期全面消毒業(yè)務(wù)場所；及僱員分流用餐以減少人群聚集亦透過提供獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)僱員注射疫苗。管理層負(fù)責(zé)監(jiān)察工作場所的職業(yè)、健康與安全政策。於二零二四年，本集團(tuán)並不知悉有任何嚴(yán)重違反職業(yè)健康及安全及對本集團(tuán)有重大影響的法律及法規(guī)的但不限於《職業(yè)健康及安全條例》。此外，於二零二四年，並無因違反相關(guān)法律及告。15維亮控股有限公司本集團(tuán)非常重視僱員的個(gè)人發(fā)展。本集團(tuán)致力向僱員提供足夠的培訓(xùn)以提升其履行工作職責(zé)的知?jiǎng)?lì)每個(gè)人提升其技能及知識，爭取更有效高效地履行其現(xiàn)行崗位的工作，同時(shí)為日後可能出現(xiàn)的職業(yè)分的準(zhǔn)備。因此，本集團(tuán)為僱員提供廣泛的培訓(xùn)計(jì)劃，以提高他們的知識和能力。新聘僱員的入職培訓(xùn)課程由其各自的部門主管提供。培訓(xùn)內(nèi)容包括本集團(tuán)簡介、其所屬部門架構(gòu)及工作指示。本集團(tuán)亦要求所有新聘僱員在開始工作前參加安全培訓(xùn)。完成培訓(xùn)後，員工將對相關(guān)團(tuán)有關(guān)僱員行為守則及職業(yè)健康及安全措施的內(nèi)部政策有充分了解。提供該等培訓(xùn)的目的是使新僱員融入本集團(tuán)，並使彼等了解本集團(tuán)所遵循的制度和程序。此外，於二零二四年，本集團(tuán)為所有技術(shù)員工安排了一次機(jī)械操作培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋有關(guān)各種機(jī)的安全措施。於二零二四年，整體受訓(xùn)僱員百分比9及每名僱員平均培訓(xùn)時(shí)數(shù)10分別為約11.76%（二零二三年：約11.76%）及約指標(biāo)14受訓(xùn)僱員百分比11受訓(xùn)僱員明細(xì)12一一一–一一–一一10.每名僱員平均培訓(xùn)時(shí)數(shù)計(jì)算方法：年內(nèi)僱員總培訓(xùn)時(shí)數(shù)÷年末僱員總數(shù)。13.按類別劃分的平均培訓(xùn)時(shí)數(shù)計(jì)算方法：年內(nèi)類別僱員培訓(xùn)時(shí)數(shù)÷年末類別僱員人數(shù)。14.培訓(xùn)時(shí)數(shù)數(shù)據(jù)不包括於二零二三年及二零二四年內(nèi)已離開本集團(tuán)的僱員。本集團(tuán)在招聘過程中制定了充分的控制措施，以防止僱用童工及強(qiáng)制勞工。本集團(tuán)人力資源部負(fù)禁止僱用童工及強(qiáng)制勞工的最新及相關(guān)法律法規(guī)。為避免非法僱用童工、未成年工人及強(qiáng)制勞工，本集團(tuán)會在招聘過程中收集個(gè)人資料，以協(xié)應(yīng)徵者的身份。本集團(tuán)全體僱員必須在開始工作前達(dá)到法定年齡並持有身份證明文件。為防止僱用強(qiáng)制資源部確保給予僱員足夠的休息日，並授權(quán)所有超時(shí)工作申請。一旦發(fā)現(xiàn)因違反招聘程序而僱用童工或強(qiáng)制勞工，本集團(tuán)將立即停止該童工或強(qiáng)制勞工的工作並進(jìn)行調(diào)查。於二零二四年，本集團(tuán)並不知悉任何嚴(yán)重違反香港、澳門及日本童工及強(qiáng)制勞工及對本集團(tuán)有重大影響致重大罰款或制裁的報(bào)告。17維亮控股有限公司供應(yīng)鏈管理是本集團(tuán)業(yè)務(wù)的一個(gè)重要範(fàn)疇，以管理供應(yīng)鏈的潛在ESG風(fēng)險(xiǎn)，本並正式紀(jì)錄於內(nèi)部控制及操作手冊。該政策制定了嚴(yán)格及標(biāo)準(zhǔn)的採購制度及供應(yīng)商篩選程序，並對所有有關(guān)聘用供應(yīng)商的相關(guān)慣例以及環(huán)境及社會風(fēng)險(xiǎn)控制的要求。於二零二四年，本集團(tuán)根據(jù)其採購流程進(jìn)應(yīng)商數(shù)量為131家。按地域劃分的供應(yīng)商數(shù)量如662222本集團(tuán)要求供應(yīng)商及分包商向本集團(tuán)提供的產(chǎn)品及服務(wù)符合品質(zhì)、健康及安全標(biāo)準(zhǔn)，以確保符合勞工標(biāo)準(zhǔn)。採購產(chǎn)品及服務(wù)的訂約僅應(yīng)基於規(guī)格、品質(zhì)、服務(wù)、價(jià)格、招標(biāo)及適用的環(huán)境及社會考慮何供應(yīng)商未能達(dá)到本集團(tuán)的期望，本集團(tuán)將致力引導(dǎo)其糾正有關(guān)情況。另外，本集團(tuán)致力於管理其供應(yīng)鏈沿線的社會及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。本集團(tuán)通過不同的方法對供應(yīng)商行密切監(jiān)控。本集團(tuán)定期就供應(yīng)商的表現(xiàn)以及環(huán)境及社會標(biāo)準(zhǔn)審查其供應(yīng)鏈。遵守香港及澳門法例中有約而受到安全保障。任何重大違反法律法規(guī)的行為均可能導(dǎo)致供應(yīng)商合約終止。此外，本集團(tuán)致力於支持本地經(jīng)濟(jì)，並優(yōu)先從本地和區(qū)域供應(yīng)商中採購，以降低運(yùn)輸過程中的先考慮在甄選過程中使用環(huán)保產(chǎn)品及服務(wù)的供應(yīng)商，以儘量減少其供應(yīng)鏈對環(huán)境造成的潛在影響。於二零二四年，本集團(tuán)並不知悉任何嚴(yán)重違反分包商及供應(yīng)商及對本集團(tuán)有重大影響的相關(guān)法律及法規(guī)無任何違反人權(quán)事宜的事件。本集團(tuán)持續(xù)評估其供應(yīng)商的環(huán)境及社會表現(xiàn)，倘供應(yīng)商嚴(yán)重?fù)p害環(huán)境本集團(tuán)可能會終止合約。二零二四年環(huán)境、社會及管治報(bào)告維亮控股有限公司18本集團(tuán)致力為其客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，此不僅對客戶的健康及安全而言至關(guān)重要，亦對機(jī)同樣重要。本集團(tuán)已制定內(nèi)部監(jiān)控及運(yùn)營手冊以及質(zhì)量手冊，為僱員提供有關(guān)產(chǎn)品責(zé)任的指引，包括關(guān)所提供服務(wù)的健康及安全、廣告、標(biāo)籤以及隱私等事宜。於二零二四年，本集團(tuán)並不知悉任何嚴(yán)重違反所提供產(chǎn)品及服務(wù)以及補(bǔ)救方法的廣告、標(biāo)籤及隱私事宜因安全及健康理由而須回收的已售或發(fā)運(yùn)產(chǎn)品數(shù)量毋須予以披露。本集團(tuán)已建立ISO9001:2015質(zhì)量管理系統(tǒng)，當(dāng)中包括實(shí)施客戶滿意度調(diào)查的程序。如出現(xiàn)投訴情況